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本文以D企业研发人员为例，通过实证研究探讨如何构建以胜任特征模型为基础的人才测评应用，以解决组织在人力资源、人才测评应用中的实际问题。文章建立了D企业研发人员胜任特征模型，并讨论了其在人才招聘、员工招聘、人员选拔上的测评应用。
基于胜任特征模型的人才测评应用设计——以D企业研发人员为例
【摘 要】
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本文以D企业研发人员为例，通过实证研究探讨如何构建以胜任特征模型为基础的人才测评应用，以解决组织在人力资源、人才测评应用中的实际问题。文章建立了D企业研发人员胜任特征
【机 构】
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中国工程物理研究院工学院
【出 处】
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教学与科技
【发表日期】
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2015年4期
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