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自2003年，人才储备工作便成为宁城县人事劳动和社会保障局的一项重要战略措施，他们以柔性储备为主，硬性储备为辅的人才储备方式得到社会广泛认可，在柔性储备方面，他们探索出了自筹资金储备，培养提高式储备，智力引进式储备，项目吸引使储备，农村实用人才开发式储备等多种方式，在硬性储备方面，他们探索出了一套以大中专毕业生产重点的人才储备工作机制。