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01状元≠人才
金榜题名时，状元最荣光。荣光过后，这些状元们走上工作岗位，在各自的领域表现如何？调查显示，自1977年至2008年的32年间，中国大陆的1000余位高考状元，无一位是在学界、商界、政界等方面的顶尖人才，他们的职业成就远低于社会预期。有人说，这些状元说白了只是应试教育下的状元，在比高考更重要的职业生涯上，他们并不占有绝对优势，从现实看，他们甚至退出了冠军的争夺。这些状元种子们可能更适合长成园艺博览会上最娇艳的花朵，你却一心要他们长成旷野上的参天大树。而最适合长成社会需要预期的那些参天大树的种子们，可能早在当年高考的时候，就被阻止在最优势教育资源的大门之外。于是，大家都矛盾，大家都纠结。于是，高考状元32年也没憋出一个顶尖人才。
02权力期权
2010年7月，有媒体对A股所有上市公司高管进行筛查后发现，有34家上市公司共聘请了23名证监会前官员担任高管。在这23名担任上市公司高管的证监会前官员中，官位最高的是局级干部，共有3人，处级干部有19名。目前，退休领导干部权力期权化迹象比较普遍。有些领导干部喜欢提拔心腹，目的就是退休后下海经商，可在行政审批、项目立项、企业生产、经营等方面得到这些老部下的关照，获得更大的利益。有些领导干部还利用在位时的权力影响，为一些企业、个人牟取非法利益。为规避法律，他们并不图眼前的回报，而是为日后退休、离职或辞职下海后牟取更大的利益打下基础。专家认为，要消除退休领导干部隐性的“权力磁场”，前提是对在职领导干部的权力进行有效约束。
03“毕剩客”
眼见毕业日期越来越近，各大高校内的毕业生行色匆匆，都忙着找工作，忙着搬行李到新的根据地。但有一部分人，仍然手握简历在各大人才市场徘徊观望。他们成为了大学校园里的“毕剩客”。所谓“毕剩客”，是指一毕业就失业的应届毕业生，或毕业很长时间没有工作，整天为择业就业问题犯愁的群体。究其被剩的原因，大多是因为在面临就业时为自己愿意就职的岗位设定了太多的条条框框，要么是工资待遇不符合心理预期值，要么是专业不完全对口，一些“毕剩客”甚至因为周末单休而放弃了就业机会。专家指出，“毕剩客”们大多在毕业之前没有一个科学系统的职业规划，对未来的职场思考也太过理想化，只有真正了解自己，了解社会，树立正确的择业观，才能摆脱“毕剩客”，成为“必胜客”。
04“贴心招”
酷暑高温，不少企业制定了防暑降温的“特殊政策”：上海一家公司规定，工作日气温达到35℃以上，将下午茶换成冰淇淋或冰镇西瓜，公司在茶水间准备充足的冰西瓜，要吃多少有多少……南京的王小姐说，进入暑期，公司实行了弹性工作制，天热时大家可以在家办公，“据说老板很高兴，因为他既省了空调费，又赚到了员工的称赞”。还有一家软件公司实行早来早走避高温的办法：如果是高温天气，没有特别工作的员工可以在下午提前走”。对于着装有严格规定的公司来说，大热天还要穿长袖衬衫无疑是一种“酷刑”，某广告公司新近颁布了这样一条规定，“夏季可以穿无袖衣服和凉鞋。”“着装开放”的第一天，公司的办公室“色彩缤纷”，直让公司的男同胞们大呼养眼呢。
05“老婆本”
近日，网上一则《大连讨老婆成本》的帖子，引发了网友热议。131.8万！按照一位网友的计算，如果想在大连讨一个老婆，需要的成本就是这个数。“网友统计的这个数字不夸张。”一位知名社会学者认为，“房子、婚宴等网友列出的这几项，都是结婚时的必需品，不过要量力而行。结婚时有了这些物质，的确会提升生活水准，但婚后两个人的感情更为重要。”这位学者建议年轻人裸婚。“当然了，前提是有制度的保障。比如更多的廉租房能向这些年轻人倾斜。大连如此高昂的结婚成本，会让很多年轻人望而却步，或者选择离开。只有给予这一人群更多的保障，这些年轻人才会将更多的精力花费在工作上，我们的城市也会吸引更多的人 才，有更大的发展。”
06筷子“变签”
美国市场上满是“中国制造”的产品，但中国以及亚洲国家具有标志性的筷子，却有数以百万计是产自美国佐治亚州的一个小镇阿梅里克斯。去年11月佐治亚筷子生产公司成立，目前公司日产筷子达200万支。该厂的筷子主要销往中国。公司老板对企业今后的发展颇有信心，预言更多的机会还会到来，他正在酝酿制造中国牙签。美国生产筷子出口中国事件让不少美国人唏嘘不已，“如今，中国为美国制造高科技设备，美国却在给中国生产筷子！” 中国筷子出生地的变迁，身份的变签，对中国的制造业透露出怎样的信号？《时代》周刊就此评论说，在每件商品都标注“中国制造”的时代，进口筷子无疑是个标志性事件：中国虽然是拥有全世界最廉价劳动力的国家之一，但这种优势正在逐步丧失。
金榜题名时，状元最荣光。荣光过后，这些状元们走上工作岗位，在各自的领域表现如何？调查显示，自1977年至2008年的32年间，中国大陆的1000余位高考状元，无一位是在学界、商界、政界等方面的顶尖人才，他们的职业成就远低于社会预期。有人说，这些状元说白了只是应试教育下的状元，在比高考更重要的职业生涯上，他们并不占有绝对优势，从现实看，他们甚至退出了冠军的争夺。这些状元种子们可能更适合长成园艺博览会上最娇艳的花朵，你却一心要他们长成旷野上的参天大树。而最适合长成社会需要预期的那些参天大树的种子们，可能早在当年高考的时候，就被阻止在最优势教育资源的大门之外。于是，大家都矛盾，大家都纠结。于是，高考状元32年也没憋出一个顶尖人才。
02权力期权
2010年7月，有媒体对A股所有上市公司高管进行筛查后发现，有34家上市公司共聘请了23名证监会前官员担任高管。在这23名担任上市公司高管的证监会前官员中，官位最高的是局级干部，共有3人，处级干部有19名。目前，退休领导干部权力期权化迹象比较普遍。有些领导干部喜欢提拔心腹，目的就是退休后下海经商，可在行政审批、项目立项、企业生产、经营等方面得到这些老部下的关照，获得更大的利益。有些领导干部还利用在位时的权力影响，为一些企业、个人牟取非法利益。为规避法律，他们并不图眼前的回报，而是为日后退休、离职或辞职下海后牟取更大的利益打下基础。专家认为，要消除退休领导干部隐性的“权力磁场”，前提是对在职领导干部的权力进行有效约束。
03“毕剩客”
眼见毕业日期越来越近，各大高校内的毕业生行色匆匆，都忙着找工作，忙着搬行李到新的根据地。但有一部分人，仍然手握简历在各大人才市场徘徊观望。他们成为了大学校园里的“毕剩客”。所谓“毕剩客”，是指一毕业就失业的应届毕业生，或毕业很长时间没有工作，整天为择业就业问题犯愁的群体。究其被剩的原因，大多是因为在面临就业时为自己愿意就职的岗位设定了太多的条条框框，要么是工资待遇不符合心理预期值，要么是专业不完全对口，一些“毕剩客”甚至因为周末单休而放弃了就业机会。专家指出，“毕剩客”们大多在毕业之前没有一个科学系统的职业规划，对未来的职场思考也太过理想化，只有真正了解自己，了解社会，树立正确的择业观，才能摆脱“毕剩客”，成为“必胜客”。
04“贴心招”
酷暑高温，不少企业制定了防暑降温的“特殊政策”：上海一家公司规定，工作日气温达到35℃以上，将下午茶换成冰淇淋或冰镇西瓜，公司在茶水间准备充足的冰西瓜，要吃多少有多少……南京的王小姐说，进入暑期，公司实行了弹性工作制，天热时大家可以在家办公，“据说老板很高兴，因为他既省了空调费，又赚到了员工的称赞”。还有一家软件公司实行早来早走避高温的办法：如果是高温天气，没有特别工作的员工可以在下午提前走”。对于着装有严格规定的公司来说，大热天还要穿长袖衬衫无疑是一种“酷刑”，某广告公司新近颁布了这样一条规定，“夏季可以穿无袖衣服和凉鞋。”“着装开放”的第一天，公司的办公室“色彩缤纷”，直让公司的男同胞们大呼养眼呢。
05“老婆本”
近日，网上一则《大连讨老婆成本》的帖子，引发了网友热议。131.8万！按照一位网友的计算，如果想在大连讨一个老婆，需要的成本就是这个数。“网友统计的这个数字不夸张。”一位知名社会学者认为，“房子、婚宴等网友列出的这几项，都是结婚时的必需品，不过要量力而行。结婚时有了这些物质，的确会提升生活水准，但婚后两个人的感情更为重要。”这位学者建议年轻人裸婚。“当然了，前提是有制度的保障。比如更多的廉租房能向这些年轻人倾斜。大连如此高昂的结婚成本，会让很多年轻人望而却步，或者选择离开。只有给予这一人群更多的保障，这些年轻人才会将更多的精力花费在工作上，我们的城市也会吸引更多的人 才，有更大的发展。”
06筷子“变签”
美国市场上满是“中国制造”的产品，但中国以及亚洲国家具有标志性的筷子，却有数以百万计是产自美国佐治亚州的一个小镇阿梅里克斯。去年11月佐治亚筷子生产公司成立，目前公司日产筷子达200万支。该厂的筷子主要销往中国。公司老板对企业今后的发展颇有信心，预言更多的机会还会到来，他正在酝酿制造中国牙签。美国生产筷子出口中国事件让不少美国人唏嘘不已，“如今，中国为美国制造高科技设备，美国却在给中国生产筷子！” 中国筷子出生地的变迁，身份的变签，对中国的制造业透露出怎样的信号？《时代》周刊就此评论说，在每件商品都标注“中国制造”的时代，进口筷子无疑是个标志性事件：中国虽然是拥有全世界最廉价劳动力的国家之一，但这种优势正在逐步丧失。