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摘 要：我国的经济体制由原来的计划经济早已转变为市场经济，在这种经济市场的前提下，对提升我国综合国力和人民的物质生活水平影响是十分深远的。但是随着我国与国际的交流进一步频繁，我国人民的思想意识也受到外界的影响。因此，特别对于我国的国有企业而言，加强思想教育方面的工作是新形势下创新工作的重中之重，只有坚持创新，才能在不断变化的经济市场中永葆企业发展的动力，统一青年职工的奋斗思想，为企业的可持续发展奠定基础。
关键词：新时期；企业；团委工作；创新
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）29-0032-01
引 言
在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期企业发展需求。
1 企业团委工作中存在的问题
综合企业团委工作基本现状，工作力度不足現象尤为严重，其中比较突出的问题主要包括一些几点：①对团委工作的重视力度不足。大多数企业都将工作重心放在了经济活动方面，以提升自身的盈利空间，增加经济效益，忽视了对员工的思想政治教育，对团委工作不够重视，资金支持力度不足，共青团组织人员结构有待优化，相关活动的举办次数也比较少。②团委工作形式化现象严重。虽然大多数企业都设有团委机构，但受政治因素以及市场环境影响较大，在实际工作过程中往往会受到企业其他部门的干扰，而社会的不断变革也极大削弱了共青团的作用，使团委工作很多环节都得不到有效落实。③团委工作机制比较落后。部分企业仍沿用传统的团委工作模式，没有创新工作团委工作内容及工作方式，不符合企业年轻员工特点，与实际工作需求脱节严重，很难吸引广大年轻员工积极参与团委活动。这些都是新时期企业团委工作所暴露出的问题。
2 新时期企业团委工作开展创新的对策分析
2.1 加强对企业共青团工作的重要性认识
共青团的重要性在于它的凝聚力和群众性。在基层企业中，它是单位领导和青年职工之间的沟通桥梁和纽带，发挥着不可替代的作用。可以凝聚青年，使企业发展充满活力。因此，不管形势如何变化，社会如何变革，企业共青团的作用都不应该被削弱，反而应该更加引起重视。
2.2 转变共青团工作思维方式
针对目前团员青年减少的状况，共青团工作要做重心转移，把服务对象扩展到28～40周岁的青年。把这部分人纳入到团组织工作的范围，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。
2.3 企业创新团委工作方法
企业团委工作是一个长期的过程，不能急于求成，需要循序渐进，因此企业在进行团委工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新团委工作方法，以保证企业团委工作符合企业青年的思想诉求和企业的发展需要。在网络发达，新媒体广泛覆盖的今天，充分利用网络新媒体对青年进行思想引导和教育，开展各类丰富多彩的线上活动是一个很好的切入点。企业团委部门需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行思想教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，通过娱乐活动潜移默化中向员工传达团委工作的内容，从而实现团委教育工作。与此同时，企业团委在对员工进行思想教育工作时需要注意教育时间，并结合企业自身发展特色，保证团委部门的工作方法适应新时期的社会发展情况。另外，企业团委部门需要实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、团委工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，保证团委部门可以顺利展开工作，提高企业员工的思想政治觉悟。
2.4 坚持“以人为本”的原则
“以人为本”是科学发展观的核心内容，更是企业展开团委工作的基础。因此，企业要想保证团委工作质量，就需要在团委工作开展过程中坚持“以人为本”的原则，充分尊重每一位企业员工的意愿，时刻关注企业员工的需求，设置奖励激励机制，对企业员工进行奖励，激发企业员工的责任感，从而让企业员工在单位内部找到归属感，提升企业员工的工作积极性。
2.5 加强企业团委干部队伍的建设工作
团委干部是企业开展团委工作的基础，直接影响到企业团委工作的质量，所以企业需要加强企业团委干部队伍的建设工作，具体可以从以下几个方面展开：①企业需要定期对企业团委干部进行思想政治教育工作，提升企业团委干部思想政治觉悟，让其在日常生活中对员工起到带头作用，从而保证企业团委工作的顺利展开。②企业需要对团委干部的工作能力进行加强，培养团委干部的业务水平和团委工作建设能力，让其不断对团委工作形式进行创新，从而提升团委工作水平。
2.6 加强理论与实际的联系
企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。①应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。②加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。③应加强对团委干部的培训，树立典范和榜样，引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。
总而言之，新时期下，对于我国企业的发展而言既是一种机遇，同时更是挑战。要想抓住机遇，促进企业进一步发展壮大，必须重视团委组织的工作，积极发挥团委的思想教育作用，创新其工作模式和理念，从而激发职工对工作的积极性，为企业创造更多的剩余价值，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。
参考文献
[1]于振宇.一线青年进团委工作将成新常态[N].湖南日报，2016-05-04（001）.
[2]艾 群.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].企业改革与管理，2016（06）：165.
[3]李 宁.当前矿建企业团委工作探究[J].河北企业，2016（03）：92～93.
[4]周 天，白庆宁.互联网境遇下高校团委工作的创新与实践[J].知识经济，2016（02）：120.
收稿日期：2018-9-8
关键词：新时期；企业；团委工作；创新
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）29-0032-01
引 言
在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期企业发展需求。
1 企业团委工作中存在的问题
综合企业团委工作基本现状，工作力度不足現象尤为严重，其中比较突出的问题主要包括一些几点：①对团委工作的重视力度不足。大多数企业都将工作重心放在了经济活动方面，以提升自身的盈利空间，增加经济效益，忽视了对员工的思想政治教育，对团委工作不够重视，资金支持力度不足，共青团组织人员结构有待优化，相关活动的举办次数也比较少。②团委工作形式化现象严重。虽然大多数企业都设有团委机构，但受政治因素以及市场环境影响较大，在实际工作过程中往往会受到企业其他部门的干扰，而社会的不断变革也极大削弱了共青团的作用，使团委工作很多环节都得不到有效落实。③团委工作机制比较落后。部分企业仍沿用传统的团委工作模式，没有创新工作团委工作内容及工作方式，不符合企业年轻员工特点，与实际工作需求脱节严重，很难吸引广大年轻员工积极参与团委活动。这些都是新时期企业团委工作所暴露出的问题。
2 新时期企业团委工作开展创新的对策分析
2.1 加强对企业共青团工作的重要性认识
共青团的重要性在于它的凝聚力和群众性。在基层企业中，它是单位领导和青年职工之间的沟通桥梁和纽带，发挥着不可替代的作用。可以凝聚青年，使企业发展充满活力。因此，不管形势如何变化，社会如何变革，企业共青团的作用都不应该被削弱，反而应该更加引起重视。
2.2 转变共青团工作思维方式
针对目前团员青年减少的状况，共青团工作要做重心转移，把服务对象扩展到28～40周岁的青年。把这部分人纳入到团组织工作的范围，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。
2.3 企业创新团委工作方法
企业团委工作是一个长期的过程，不能急于求成，需要循序渐进，因此企业在进行团委工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新团委工作方法，以保证企业团委工作符合企业青年的思想诉求和企业的发展需要。在网络发达，新媒体广泛覆盖的今天，充分利用网络新媒体对青年进行思想引导和教育，开展各类丰富多彩的线上活动是一个很好的切入点。企业团委部门需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行思想教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，通过娱乐活动潜移默化中向员工传达团委工作的内容，从而实现团委教育工作。与此同时，企业团委在对员工进行思想教育工作时需要注意教育时间，并结合企业自身发展特色，保证团委部门的工作方法适应新时期的社会发展情况。另外，企业团委部门需要实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、团委工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，保证团委部门可以顺利展开工作，提高企业员工的思想政治觉悟。
2.4 坚持“以人为本”的原则
“以人为本”是科学发展观的核心内容，更是企业展开团委工作的基础。因此，企业要想保证团委工作质量，就需要在团委工作开展过程中坚持“以人为本”的原则，充分尊重每一位企业员工的意愿，时刻关注企业员工的需求，设置奖励激励机制，对企业员工进行奖励，激发企业员工的责任感，从而让企业员工在单位内部找到归属感，提升企业员工的工作积极性。
2.5 加强企业团委干部队伍的建设工作
团委干部是企业开展团委工作的基础，直接影响到企业团委工作的质量，所以企业需要加强企业团委干部队伍的建设工作，具体可以从以下几个方面展开：①企业需要定期对企业团委干部进行思想政治教育工作，提升企业团委干部思想政治觉悟，让其在日常生活中对员工起到带头作用，从而保证企业团委工作的顺利展开。②企业需要对团委干部的工作能力进行加强，培养团委干部的业务水平和团委工作建设能力，让其不断对团委工作形式进行创新，从而提升团委工作水平。
2.6 加强理论与实际的联系
企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。①应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。②加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。③应加强对团委干部的培训，树立典范和榜样，引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。
总而言之，新时期下，对于我国企业的发展而言既是一种机遇，同时更是挑战。要想抓住机遇，促进企业进一步发展壮大，必须重视团委组织的工作，积极发挥团委的思想教育作用，创新其工作模式和理念，从而激发职工对工作的积极性，为企业创造更多的剩余价值，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。
参考文献
[1]于振宇.一线青年进团委工作将成新常态[N].湖南日报，2016-05-04（001）.
[2]艾 群.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].企业改革与管理，2016（06）：165.
[3]李 宁.当前矿建企业团委工作探究[J].河北企业，2016（03）：92～93.
[4]周 天，白庆宁.互联网境遇下高校团委工作的创新与实践[J].知识经济，2016（02）：120.
收稿日期：2018-9-8