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摘 要：随着市场经济的逐步深入，使得各行各业都在不断加强自身竞争力，从而让自身处于不败的境地。那么如何加强自身竞争力则变得格外重要，这一问题也受到越来越多人的重视。本文就单从供电企业讲起，谈谈他们是如何推进精神文明建设工作的，谈谈精神文明建设在其中起到的作用。
关键词：供电企业 精神文明建设 推动作用
自从改革开放以来，各行各业都在不断发展，包括工业农业建筑业等等，这其中对电力的使用就会越来越多，由此可知电力部门目前的发展势头是很迅猛。但随着市场经济的快速发展各行各业想要提升自身竞争力保证在经济浪潮中处于不败之地就必须得重视精神文明建设除此之外还要重视科学技术，管理方式以及人才的培养等问题。接下来我将详细谈谈供电企业加强精神文明建设的重要性以及如何更好的加强精神文明建设。
一.明确并充分认识电力企业精神文明建设的重要性
（一）能使电力企业长久发展
精神文明建设这一问题在电力企业中一直没有得到关注和重视，管理人员和工作人员都觉得精神文明建设对电力企业的发展起不到什么大的作用，殊不知这种想法是十分错误的。企业负责人以及一些骨干带头人应该积极向群众贯彻精神文明建设的重要之处，让他们认识到精神文明建设是企业长久发展的根基，做好精神文明建设也是当前电力部门职工的任务。
（二）积极鼓励员工，提高他们的积极性
现如今大家都过分的重视生产效率和经济效益，这就使得员工之间为了利益斤斤计较，大家就抱着我就干自己的工作，不是我的活干了也没意义这种心态，互相之间没有团结合作的精神，这就使得员工和工作间变得越来越被动，久而久之对供电企业也会带来十分不利于发展的影响。因此我们只有不断加强精神文明建设才能使员工的工作积极性得以调动起来，让员工既能把自己的本职工作尽心尽力的完成又能互帮互助共同进步，使电力部门不再死气沉沉，不再只是重复单调枯燥的工作，每天都充满活力，积极向上，带着饱满的热情服务每一位客户。
二.加强电力企业精神文明建设的措施与建议
（一）让电力企业充分认识并明确何为精神文明建设
想要更好地开展精神文明建设活动就必须得使相关人员从根本上明确何为精神文明建设以及它为电力企业带来的重要意义。近些年电力部门已经逐渐开始对企业内部职工进行精神文明建设的培训，这点还是值得称赞的，他们已经从根本上明确精神文明建设对企业带来的发展作用。但是仍有一部分供电企业在实施这一举措中仍存在很多问题。之所以会出现这些问题还是因为没有吃透精神文明建设的内涵，一切行为仍只停留在表面。因此就需要电力企业经常性的宣传培训精神文明建设内容，加强员工理解，让精神文明建设融入到每个电力企业职工的血液中。
（二）充分领悟精神文明建设的总任务和目标
我们在做一件事前就是要先制定并牢记它的工作任务和目标，完善精神文明建设也需要先明确任务和目标。基于此就需要电力企业要有发展的眼光并从自身实际情况出发，多考虑几个方面来制定完善的精神文明建设目标。在制定目标之初也要融入全新的管理理念，全新的价值观导向等等。目标制定完成后须向上级部门做汇报，等上级部门全方位审核后，在会议上对其做修订优化，一切考察都合格后，还需要对该目标制定执行方法，明确是按月还是按季度来落实目标，逐步将目标细化保证能顺利完成。
（三）精神文明建设形式要不断更新，使员工更能接受
精神文明建设不是实际的劳动，它是精神方面的，所以人们很难去把握。光是依靠傳统的教育模式效果是不太理想的，只会使一切流于表面，只是应付工作而已。如何更好地开展精神文明建设活动呢，现如今已是信息时代那么依靠网络将会是不错的选择。我们可以通过将精神文明建设做成微电影或视频宣传片的形式，让每一位员工都参与进来，不断滚动播放，加深他们的意识。除了视频的方式，培训精神文明建设还可以多多尝试新颖的模式，更深入实际多与工作生活联系起来，让员工明白精神文明建设的重要意义，从而保证工作能顺利进行。
（四）提升员工的综合素质
员工的综合素质也是制约精神文明建设发展一个很重要的方面，一定要不断培养员工的综合素质，定期开展文化道德教育培训，让员工都能树立较高的思想觉悟，思想觉悟一旦提高就不会总是斤斤计较个人的利益、得失，就更能将全身心投入到企业工作中来，把企业当家一样爱护，尽职尽责做好工作，长此以往发展员工就更能理解企业的精神文明建设任务，更能配合企业的发展要求，也就更能为企业的发展做贡献。
结束语：
通过上述，我们知道精神文明建设工作是一项漫长的工作，需要考虑的方面很多，制定精神文明建设目标也不是头脑发热一时想起的，它需要考虑很多方面，电力部门一定要认识到精神文明建设的重要意义，一定要从本单位最基础的实际情况出发，以发展的视角来制定精神文明建设目标，加强落实的力度，确保电力企业能够在市场竞争中长远发展。
参考文献：
【1】李仁庆.精神文明建设对电力企业发展的推动作用【J】.现代国企研究，2017（06）：59
【2】宋肖雅.以文化建设为引领推动企业精神文明创建探索【J】.中国管理信息化，2016，19（10）：67-68
【3】彭宏杰.先进文化与党的建设初探【D】.湖南师范大学，2005
关键词：供电企业 精神文明建设 推动作用
自从改革开放以来，各行各业都在不断发展，包括工业农业建筑业等等，这其中对电力的使用就会越来越多，由此可知电力部门目前的发展势头是很迅猛。但随着市场经济的快速发展各行各业想要提升自身竞争力保证在经济浪潮中处于不败之地就必须得重视精神文明建设除此之外还要重视科学技术，管理方式以及人才的培养等问题。接下来我将详细谈谈供电企业加强精神文明建设的重要性以及如何更好的加强精神文明建设。
一.明确并充分认识电力企业精神文明建设的重要性
（一）能使电力企业长久发展
精神文明建设这一问题在电力企业中一直没有得到关注和重视，管理人员和工作人员都觉得精神文明建设对电力企业的发展起不到什么大的作用，殊不知这种想法是十分错误的。企业负责人以及一些骨干带头人应该积极向群众贯彻精神文明建设的重要之处，让他们认识到精神文明建设是企业长久发展的根基，做好精神文明建设也是当前电力部门职工的任务。
（二）积极鼓励员工，提高他们的积极性
现如今大家都过分的重视生产效率和经济效益，这就使得员工之间为了利益斤斤计较，大家就抱着我就干自己的工作，不是我的活干了也没意义这种心态，互相之间没有团结合作的精神，这就使得员工和工作间变得越来越被动，久而久之对供电企业也会带来十分不利于发展的影响。因此我们只有不断加强精神文明建设才能使员工的工作积极性得以调动起来，让员工既能把自己的本职工作尽心尽力的完成又能互帮互助共同进步，使电力部门不再死气沉沉，不再只是重复单调枯燥的工作，每天都充满活力，积极向上，带着饱满的热情服务每一位客户。
二.加强电力企业精神文明建设的措施与建议
（一）让电力企业充分认识并明确何为精神文明建设
想要更好地开展精神文明建设活动就必须得使相关人员从根本上明确何为精神文明建设以及它为电力企业带来的重要意义。近些年电力部门已经逐渐开始对企业内部职工进行精神文明建设的培训，这点还是值得称赞的，他们已经从根本上明确精神文明建设对企业带来的发展作用。但是仍有一部分供电企业在实施这一举措中仍存在很多问题。之所以会出现这些问题还是因为没有吃透精神文明建设的内涵，一切行为仍只停留在表面。因此就需要电力企业经常性的宣传培训精神文明建设内容，加强员工理解，让精神文明建设融入到每个电力企业职工的血液中。
（二）充分领悟精神文明建设的总任务和目标
我们在做一件事前就是要先制定并牢记它的工作任务和目标，完善精神文明建设也需要先明确任务和目标。基于此就需要电力企业要有发展的眼光并从自身实际情况出发，多考虑几个方面来制定完善的精神文明建设目标。在制定目标之初也要融入全新的管理理念，全新的价值观导向等等。目标制定完成后须向上级部门做汇报，等上级部门全方位审核后，在会议上对其做修订优化，一切考察都合格后，还需要对该目标制定执行方法，明确是按月还是按季度来落实目标，逐步将目标细化保证能顺利完成。
（三）精神文明建设形式要不断更新，使员工更能接受
精神文明建设不是实际的劳动，它是精神方面的，所以人们很难去把握。光是依靠傳统的教育模式效果是不太理想的，只会使一切流于表面，只是应付工作而已。如何更好地开展精神文明建设活动呢，现如今已是信息时代那么依靠网络将会是不错的选择。我们可以通过将精神文明建设做成微电影或视频宣传片的形式，让每一位员工都参与进来，不断滚动播放，加深他们的意识。除了视频的方式，培训精神文明建设还可以多多尝试新颖的模式，更深入实际多与工作生活联系起来，让员工明白精神文明建设的重要意义，从而保证工作能顺利进行。
（四）提升员工的综合素质
员工的综合素质也是制约精神文明建设发展一个很重要的方面，一定要不断培养员工的综合素质，定期开展文化道德教育培训，让员工都能树立较高的思想觉悟，思想觉悟一旦提高就不会总是斤斤计较个人的利益、得失，就更能将全身心投入到企业工作中来，把企业当家一样爱护，尽职尽责做好工作，长此以往发展员工就更能理解企业的精神文明建设任务，更能配合企业的发展要求，也就更能为企业的发展做贡献。
结束语：
通过上述，我们知道精神文明建设工作是一项漫长的工作，需要考虑的方面很多，制定精神文明建设目标也不是头脑发热一时想起的，它需要考虑很多方面，电力部门一定要认识到精神文明建设的重要意义，一定要从本单位最基础的实际情况出发，以发展的视角来制定精神文明建设目标，加强落实的力度，确保电力企业能够在市场竞争中长远发展。
参考文献：
【1】李仁庆.精神文明建设对电力企业发展的推动作用【J】.现代国企研究，2017（06）：59
【2】宋肖雅.以文化建设为引领推动企业精神文明创建探索【J】.中国管理信息化，2016，19（10）：67-68
【3】彭宏杰.先进文化与党的建设初探【D】.湖南师范大学，2005