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如果要找一个比喻来形容2008，不少职场人都会用“坐过山车”来形容今年的感受。爆发频率颇高的大事件不断突破着职场的心理承受底限，在大变动中，劳碌了一年的职场人会收获怎样的心情和成长？为此，知名人才媒体《职业》杂志特别联合搜狐就业频道推出“2008′年职场人成长调查”，调查结果显示，近日来席卷全球的金融海啸成为对职场人最有启发的大事件，78.93%被调查者的风险意识得到了提升，58.27%的职场人对自己的职业生涯有了更清晰、理性的规划。
远大目标VS理性规划
当职场人定下来年目标之际，总是踌躇满志。经过一年的奋力拼搏，年初的目标到底实现了几成呢？本次调查显示，只有3%的被调查者表示自己的目标百分之百得以实现，27%的被调查者表示自己目标实现了大部分，也有超过两成的人表示意气风发制定的2008目标完全没有实现（见图1）。
2008年的目标尚有部分甚至全部未能实现，再加上金融行业的动荡、房地产市场的衰退、对经济形势不乐观的估计，“过冬论”盛行的职场上，职场人对2009年的目标制定趋于保守，不少人甚至表示能保住现在的工作就是明年的职场目标。经过2008年的洗礼，更有58.27%的被调查者表示，对自己未来的职业规划有了更清晰、理性的认识，职业发展目标更务实，前进步伐更平稳。
不少职场人还对目标未能全部实现的原因进行了自我分析，或是目标制定不切合实际，或是遭遇了不可抗的障碍，或是对形势判断错误，又抑或是自身努力不够，所以往往会“事与愿违”。《职业》认为，俗话说“计划赶不上变化”，个人情况的变化、职场上的风吹草动事前往往都难以预料，因此最重要的不是对着突发状况唉声叹气，而应该采取更主动的行动。在目标制定之初，尽可能多地考虑有可能阻碍目标实现的“变化”，尤其注意向有经验的人“取经”，并学会从自己以往失败的经历中汲取教训，不仅要定目标，更要定好“应急预案”，才能处变不惊。在推进目标实现的过程中，适应变化、学会变通犹为重要，什么时候需要调整目标，什么状况下可以另辟蹊径，这些都需要职场人好好思考。当然，坚定的意志和较高执行力也是实现目标必不可少的因素。
沃伦·巴菲特说自己股市成功的秘诀有三条——第一，尽量避免风险，保住本金；第二，尽量避免风险，保住本金；第三，坚决牢记第一、第二条。这条忠告对今年的职场非常适宜，只有1.25%的被调查者最为满意今年自己在投资理财方面的表现，而敲响职场风险警钟的不仅股市，外贸、进出口、奶制品、金融、房地产、汽车等行业警报不断，继不少中小企业倒闭或裁员后，金融危机下不少跨国企业也公布了全球裁员计划。职场人的触觉灵敏了不少，52.44%的人认为席卷全球的金融危机是今年带给自己职业启发最大的事件（见图4），78.93%的人表示今年自己的职业规划风险意识有所提升。
面对增大的职业发展风险，《职业》建议职场人学会做“加”法和“减”法。一方面是“加”法，包括增加信心、增强逆境生存能力、培训充电、提升团队协作精神、加深对自己职业规划的理性思考等，利用“危机”中的“机”为自己增值。另一方面是“减”法，缩减不必要的开支，降低对薪酬的期望，减少对企业、同事的抱怨，轻装上阵，协同合作。
除了危机与风险，劳动权益依然是职场人最为关注的。11.58%的人最关注《劳动合同法实施细则》《带薪年休假条例》的出台、实施对自身权益带来的影响，66.53%的被调查者表示与“东家”的劳资关系没有恶化，9.1%的人表示与单位越处越融洽。不过，被调查者中有14.05%的人与“东家”的关系越来越紧张，9.51%的人与单位分道扬镳，还有0.83%的人与“东家”对簿公堂。但我们有理由相信，随着职场人士维权意识的增强，主管部门推动法律法规贯彻落实力度的加大，我们会在更多的企业看到和谐劳资关系局面的出现。
站在岁末年首，有比例不低的被调查者（32.65%）感到自己的心理健康状况每况愈下，越来越不快乐，还有更多的人忙得无暇快乐。《职业》倡导换个说法、调个角度，对自己说“忙工作，不如忙快乐”，用笑容回馈自己的2008，就当坐了一次快乐的过山车，轻轻松松地开始新一年的工作。
远大目标VS理性规划
当职场人定下来年目标之际，总是踌躇满志。经过一年的奋力拼搏，年初的目标到底实现了几成呢？本次调查显示，只有3%的被调查者表示自己的目标百分之百得以实现，27%的被调查者表示自己目标实现了大部分，也有超过两成的人表示意气风发制定的2008目标完全没有实现（见图1）。
2008年的目标尚有部分甚至全部未能实现，再加上金融行业的动荡、房地产市场的衰退、对经济形势不乐观的估计，“过冬论”盛行的职场上，职场人对2009年的目标制定趋于保守，不少人甚至表示能保住现在的工作就是明年的职场目标。经过2008年的洗礼，更有58.27%的被调查者表示，对自己未来的职业规划有了更清晰、理性的认识，职业发展目标更务实，前进步伐更平稳。
不少职场人还对目标未能全部实现的原因进行了自我分析，或是目标制定不切合实际，或是遭遇了不可抗的障碍，或是对形势判断错误，又抑或是自身努力不够，所以往往会“事与愿违”。《职业》认为，俗话说“计划赶不上变化”，个人情况的变化、职场上的风吹草动事前往往都难以预料，因此最重要的不是对着突发状况唉声叹气，而应该采取更主动的行动。在目标制定之初，尽可能多地考虑有可能阻碍目标实现的“变化”，尤其注意向有经验的人“取经”，并学会从自己以往失败的经历中汲取教训，不仅要定目标，更要定好“应急预案”，才能处变不惊。在推进目标实现的过程中，适应变化、学会变通犹为重要，什么时候需要调整目标，什么状况下可以另辟蹊径，这些都需要职场人好好思考。当然，坚定的意志和较高执行力也是实现目标必不可少的因素。
沃伦·巴菲特说自己股市成功的秘诀有三条——第一，尽量避免风险，保住本金；第二，尽量避免风险，保住本金；第三，坚决牢记第一、第二条。这条忠告对今年的职场非常适宜，只有1.25%的被调查者最为满意今年自己在投资理财方面的表现，而敲响职场风险警钟的不仅股市，外贸、进出口、奶制品、金融、房地产、汽车等行业警报不断，继不少中小企业倒闭或裁员后，金融危机下不少跨国企业也公布了全球裁员计划。职场人的触觉灵敏了不少，52.44%的人认为席卷全球的金融危机是今年带给自己职业启发最大的事件（见图4），78.93%的人表示今年自己的职业规划风险意识有所提升。
面对增大的职业发展风险，《职业》建议职场人学会做“加”法和“减”法。一方面是“加”法，包括增加信心、增强逆境生存能力、培训充电、提升团队协作精神、加深对自己职业规划的理性思考等，利用“危机”中的“机”为自己增值。另一方面是“减”法，缩减不必要的开支，降低对薪酬的期望，减少对企业、同事的抱怨，轻装上阵，协同合作。
除了危机与风险，劳动权益依然是职场人最为关注的。11.58%的人最关注《劳动合同法实施细则》《带薪年休假条例》的出台、实施对自身权益带来的影响，66.53%的被调查者表示与“东家”的劳资关系没有恶化，9.1%的人表示与单位越处越融洽。不过，被调查者中有14.05%的人与“东家”的关系越来越紧张，9.51%的人与单位分道扬镳，还有0.83%的人与“东家”对簿公堂。但我们有理由相信，随着职场人士维权意识的增强，主管部门推动法律法规贯彻落实力度的加大，我们会在更多的企业看到和谐劳资关系局面的出现。
站在岁末年首，有比例不低的被调查者（32.65%）感到自己的心理健康状况每况愈下，越来越不快乐，还有更多的人忙得无暇快乐。《职业》倡导换个说法、调个角度，对自己说“忙工作，不如忙快乐”，用笑容回馈自己的2008，就当坐了一次快乐的过山车，轻轻松松地开始新一年的工作。