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摘 要：现代的社会是网络化的社会，无论企业的工作学习，还是会议的召开，有很多企业都选择了网络的形式进行，这样不仅极大节省了彼此的时间，还能够更好促进企业经济效益的增长，对于企业团委的工作，利用网络环境使其工作质量和效率得到很大的提升。本文主要对企业团委工作中的问题进行分析，并针提出了相关解决的措施与创新，以能够有效的保证企业团委工作的顺利开展和实施。
关键词：网络环境 企业 团委工作 问题 改革创新
社会经济的发展以及社会文明的进步，让更多青年人的思想逐渐变得复杂化以及多元化，而利益的多样化发展，更是让青年人的思想有着很大的转变；在网络环境下，传统的团委工作方式和工作经验都不再适合，因此，企业的团委工作人员要能够适应时代的变化，与时俱进的改变团委工作的方式，从而让企业能更好的持续发展，促进企业在市场竞争中地位的提高。
一、团委工作中的问题
1.團委工作中的阻碍较多。企业的团委工作顺利进行有利于企业管理的更好开展，更能够促进企业经济效益的提升；但是，在如今的企业团委工作中，其在实施工作的阶段，容易遇到一些问题，经过相关人员的总结，可以归纳为以下几个阻碍：其一是企业的冗员情况较为严重，在企业招收的所有员工中，青年员工的人数还是偏少，大部分都是中年员工，虽然中年员工的工作经验十分丰富，在较为传统的工作方式中不容易出现错误；但是，随着社会的发展和变化，中年员工不会很好的适应一些新的技术和新的方法，让整个工作团队都缺乏一定的活力，团员的新生力量也会逐渐缺失，进而造成整个企业工作的沉闷。其二是工作筹资较为困难，企业在发展的过程中，为了能够更好的面对越来越激烈的竞争环境，会将一些非生产性的开支有所缩减，而团委工作更是被缩减的主要部门之一。其三是团委工作活动开展存在一定的困难，现阶段青年团员自身的价值观念更加多元化以及多样化的，这种思想的变化以原来的思想有着很大的不同，如果在活动组织方面依然采用较为传统的方式，尤其是一些义务性活动的开展，其开展的过程会十分困难。
2.团委工作的弱化情况十分严重。团委工作的弱化现象在企业管理中主要表现在三个方面：一方面是机构的弱化，企业想要在竞争中提升自身的社会地位，就要减少一些生产的成本，才能够更好的保证企业的经济效益；企业日常工作中对于经营没有太大帮助的机构进行清除或者弱化的处理，而团委机构是弱化处理的首选部门，因此团委机构的发展就会受到直接的影响。一方面是团委工作员工的专业素质能够逐渐降低，团委工作机制的弱化，必然会造成工作人员数量的降低，而团委工作又是一个较为复杂的性质，因此相关工作人员的工作效率、工作质量以及专业的工作能力必然会有所下降，如今的团委工作人员大部分都会兼职一些其他的工作，而不会是专职，这样就会让工作能力与要求的标准有着一定的差距。还有一方面是团委思想政治教育能力的弱化，因为企业的工作重点在增强整个企业的经济效益上，因此企业团委干部也会将工作的重点放置在经营方面上，对团活动的开展以及思想教育的开展关注的程度较低。
二、对策与创新
1.积极构建网络平台。在企业的运行发展中，由于自身工作性质等因素的影响，人员的流动频率较大，青年员工无法集中在某个区域。这种状况使得团委组织与青年员工之间的交流受到了直接性的影响，团委组织想要开展有关青年人群的团委活动也受到了阻碍。而如果在企业团委工作中，仅仅依靠会议、讲座的形式加强团委与青年员工之间的交流，其所获得的效果极其不佳且完全不切实际。如果在企业团委工作中积极采用构建网络平台的工作方法，则是真正创新研究出了一种新型符合网络背景的沟通方式。企业中团委机构可以通过对网络资源充分利用的方法，对青年团工所爱所想的事物进行全面化的了解掌握，运用线上线下双管齐下的方式，科学开展进行青年团员工作，帮助增强企业团委工作有效性。
2.在团委的工作中落实以人为本的工作原则。企业的团委部门工作过程中，要严格遵守以人为本的工作原则，对青年团员的实际生活情况以及生活需求等进行关心和关注，并在工作的过程中适当进行相应的工作教育，使其能够更加熟悉掌握相应的工作内容和工作技巧。团委组织也能够为青年的团员工作人员搭建一个良好的发展平台，并不断的增强企业文化精神和文体活动，让青年的团员工作者都能够从生理和心理上健康的进行发展。首先，团委组织在工作的业余期间积极开展一些户外活动，以比赛和运动等形式来逐渐增强团员之间的合作意识以及团队意识；此外，还可以开展一些摄影、运动会方式为企业的青年工作人员提供一个锻炼的机会。其次，团委组织加强与社区之间的交流和联系，并开展一些志愿者活动，以此来增强团员的社会基层服务经验，帮助团员丰富业余生活的同时，还能够更好的促进企业身心的健康发展，这样能够让企业团委在活动过程中够增强与社会之间的联系，达到团委工作的目的。
3.利用新型的载体来开展工作。团委的日常工作要有创新型，以此来更好的满足不同阶层青年团员的实际需要。第一，可以用“师带徒”的方式来帮助一些刚刚来到企业，重点对工作性质和工作技巧不理解不掌握的青年工作人员进行辅导，让刚到来的青年工作人员在短时间内掌握工作上的技能。如果青年员工的自身基础情况较好，也可以选择一些文化水平较高的工作人员作为其工作指导老师；此外，每个企业在发展的过程中都有着自身的特点，所以，团委工作人员要能够对企业的特点进行考量，并选择一些青年骨干人员来帮助师傅共同进行课题的研讨，使其在实践的过程中得到成长和发展。
4.结合时代特点进行工作。企业的发展离不开时代的推动和发展，所以企业团委的工作也要能够从时代的角度出发，明确的认识到自身在社会发展中的重要作用，积极的完成自身的工作，并且保证工作完成质量和完成销量，同时，也要能够及时的确立团委自身发展的下一个起点。通过长时间的努力和工作，如今企业的团委工作水平以及工作质量都有了很大的提高，这种进步也充分的表明了结合时代进行工作的正确性，各级的团委组织要定期对自身的问题进行总结和分析，并且能够针对所归纳出来的问题进行有效的改进和加强，将自身工作落实到位。由此可见，团委是接近群众最近具有实际效用的组织，所以，也只有结合群众的实际情况，才能够用更加有效的方式来将群众的积极性进行调动，保证企业自身生产的活力；此外，还要不断的强化各级团组织的建设意识，这样才能够更好的促进企业的创新和发展。
三、结语
对于企业的发展而言，团委工作的顺利进行能够极大的提高企业管理的有效性，而网络化的环境则给企业团委工作提供了一个更加便捷的工作方式，而团委工作人员也因此更加高质量的完成自身工作，更好的让企业实施科学的创新发展。因此，对于企业的实际生产中，要让团委工作能够主动的采用一些科学创新方式来完成工作，这样才能够有效提高企业团委工作有效性，更加有效的保证企业青年员工自身的良好发展。
参考文献：
[1]杨洁.新时期网络背景下企业团委工作之创新[J].东方企业文化，2013，（04）：155.
[2]姜晓花.基于网络背景下建筑企业团委工作之创新[J].经营管理者，2014，（29）：351.
[3]王佳.新时期企业团委工作的创新研究[J].才智，2015，（06）：317.
关键词：网络环境 企业 团委工作 问题 改革创新
社会经济的发展以及社会文明的进步，让更多青年人的思想逐渐变得复杂化以及多元化，而利益的多样化发展，更是让青年人的思想有着很大的转变；在网络环境下，传统的团委工作方式和工作经验都不再适合，因此，企业的团委工作人员要能够适应时代的变化，与时俱进的改变团委工作的方式，从而让企业能更好的持续发展，促进企业在市场竞争中地位的提高。
一、团委工作中的问题
1.團委工作中的阻碍较多。企业的团委工作顺利进行有利于企业管理的更好开展，更能够促进企业经济效益的提升；但是，在如今的企业团委工作中，其在实施工作的阶段，容易遇到一些问题，经过相关人员的总结，可以归纳为以下几个阻碍：其一是企业的冗员情况较为严重，在企业招收的所有员工中，青年员工的人数还是偏少，大部分都是中年员工，虽然中年员工的工作经验十分丰富，在较为传统的工作方式中不容易出现错误；但是，随着社会的发展和变化，中年员工不会很好的适应一些新的技术和新的方法，让整个工作团队都缺乏一定的活力，团员的新生力量也会逐渐缺失，进而造成整个企业工作的沉闷。其二是工作筹资较为困难，企业在发展的过程中，为了能够更好的面对越来越激烈的竞争环境，会将一些非生产性的开支有所缩减，而团委工作更是被缩减的主要部门之一。其三是团委工作活动开展存在一定的困难，现阶段青年团员自身的价值观念更加多元化以及多样化的，这种思想的变化以原来的思想有着很大的不同，如果在活动组织方面依然采用较为传统的方式，尤其是一些义务性活动的开展，其开展的过程会十分困难。
2.团委工作的弱化情况十分严重。团委工作的弱化现象在企业管理中主要表现在三个方面：一方面是机构的弱化，企业想要在竞争中提升自身的社会地位，就要减少一些生产的成本，才能够更好的保证企业的经济效益；企业日常工作中对于经营没有太大帮助的机构进行清除或者弱化的处理，而团委机构是弱化处理的首选部门，因此团委机构的发展就会受到直接的影响。一方面是团委工作员工的专业素质能够逐渐降低，团委工作机制的弱化，必然会造成工作人员数量的降低，而团委工作又是一个较为复杂的性质，因此相关工作人员的工作效率、工作质量以及专业的工作能力必然会有所下降，如今的团委工作人员大部分都会兼职一些其他的工作，而不会是专职，这样就会让工作能力与要求的标准有着一定的差距。还有一方面是团委思想政治教育能力的弱化，因为企业的工作重点在增强整个企业的经济效益上，因此企业团委干部也会将工作的重点放置在经营方面上，对团活动的开展以及思想教育的开展关注的程度较低。
二、对策与创新
1.积极构建网络平台。在企业的运行发展中，由于自身工作性质等因素的影响，人员的流动频率较大，青年员工无法集中在某个区域。这种状况使得团委组织与青年员工之间的交流受到了直接性的影响，团委组织想要开展有关青年人群的团委活动也受到了阻碍。而如果在企业团委工作中，仅仅依靠会议、讲座的形式加强团委与青年员工之间的交流，其所获得的效果极其不佳且完全不切实际。如果在企业团委工作中积极采用构建网络平台的工作方法，则是真正创新研究出了一种新型符合网络背景的沟通方式。企业中团委机构可以通过对网络资源充分利用的方法，对青年团工所爱所想的事物进行全面化的了解掌握，运用线上线下双管齐下的方式，科学开展进行青年团员工作，帮助增强企业团委工作有效性。
2.在团委的工作中落实以人为本的工作原则。企业的团委部门工作过程中，要严格遵守以人为本的工作原则，对青年团员的实际生活情况以及生活需求等进行关心和关注，并在工作的过程中适当进行相应的工作教育，使其能够更加熟悉掌握相应的工作内容和工作技巧。团委组织也能够为青年的团员工作人员搭建一个良好的发展平台，并不断的增强企业文化精神和文体活动，让青年的团员工作者都能够从生理和心理上健康的进行发展。首先，团委组织在工作的业余期间积极开展一些户外活动，以比赛和运动等形式来逐渐增强团员之间的合作意识以及团队意识；此外，还可以开展一些摄影、运动会方式为企业的青年工作人员提供一个锻炼的机会。其次，团委组织加强与社区之间的交流和联系，并开展一些志愿者活动，以此来增强团员的社会基层服务经验，帮助团员丰富业余生活的同时，还能够更好的促进企业身心的健康发展，这样能够让企业团委在活动过程中够增强与社会之间的联系，达到团委工作的目的。
3.利用新型的载体来开展工作。团委的日常工作要有创新型，以此来更好的满足不同阶层青年团员的实际需要。第一，可以用“师带徒”的方式来帮助一些刚刚来到企业，重点对工作性质和工作技巧不理解不掌握的青年工作人员进行辅导，让刚到来的青年工作人员在短时间内掌握工作上的技能。如果青年员工的自身基础情况较好，也可以选择一些文化水平较高的工作人员作为其工作指导老师；此外，每个企业在发展的过程中都有着自身的特点，所以，团委工作人员要能够对企业的特点进行考量，并选择一些青年骨干人员来帮助师傅共同进行课题的研讨，使其在实践的过程中得到成长和发展。
4.结合时代特点进行工作。企业的发展离不开时代的推动和发展，所以企业团委的工作也要能够从时代的角度出发，明确的认识到自身在社会发展中的重要作用，积极的完成自身的工作，并且保证工作完成质量和完成销量，同时，也要能够及时的确立团委自身发展的下一个起点。通过长时间的努力和工作，如今企业的团委工作水平以及工作质量都有了很大的提高，这种进步也充分的表明了结合时代进行工作的正确性，各级的团委组织要定期对自身的问题进行总结和分析，并且能够针对所归纳出来的问题进行有效的改进和加强，将自身工作落实到位。由此可见，团委是接近群众最近具有实际效用的组织，所以，也只有结合群众的实际情况，才能够用更加有效的方式来将群众的积极性进行调动，保证企业自身生产的活力；此外，还要不断的强化各级团组织的建设意识，这样才能够更好的促进企业的创新和发展。
三、结语
对于企业的发展而言，团委工作的顺利进行能够极大的提高企业管理的有效性，而网络化的环境则给企业团委工作提供了一个更加便捷的工作方式，而团委工作人员也因此更加高质量的完成自身工作，更好的让企业实施科学的创新发展。因此，对于企业的实际生产中，要让团委工作能够主动的采用一些科学创新方式来完成工作，这样才能够有效提高企业团委工作有效性，更加有效的保证企业青年员工自身的良好发展。
参考文献：
[1]杨洁.新时期网络背景下企业团委工作之创新[J].东方企业文化，2013，（04）：155.
[2]姜晓花.基于网络背景下建筑企业团委工作之创新[J].经营管理者，2014，（29）：351.
[3]王佳.新时期企业团委工作的创新研究[J].才智，2015，（06）：317.