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以新疆目前的经济水平，年薪百万的人恐怕不多，但它仍是人人向往的理想收入。不少企业拿高薪做文章，借高薪之名纳才，是真心还是假意。这些企业很少有对当初承诺兑现的，也着实伤了许多应聘者的心，面对如此高薪招聘。最好还是在心里多打几个问号。
这年头，年薪10万不算多，百万不稀奇，而500万元也不是传说。眼下正是黄金求职期，从近期首府召开的多场招聘会现场及各类招聘广告中发现，开出“月薪几万元”、“年薪50万元”的企业屡见不鲜，但通过进一步深入了解，并不是聘方承诺的那样，这些企业打着高薪招聘广告的背后暗藏玄机，提醒正在求职的劳动者一定要擦亮眼睛，别让高薪忽悠了你。
干了3年也没达到
李涛，最早在一家汽车销售公司做业务，工资很低不说，而且还很不稳定，工作压力一直很大。
2007年初，他无意中看到一则“年薪30万纳才”的招聘广告，当时想，自己有销售方面的经验，应聘销售经理应该没啥问题。在家人、朋友的反对声中，他放弃了那家原本已把他列入重点培养对象的汽车销售公司。
到了这家承诺年薪可拿30万元的房地产公司后，李涛发现一切与原来说的完全不一样，但他不服输，认准一个理：好马不吃回头草。
李涛说，实习期3个月，他工作十分卖力，每天加班加点的干活，经常是星期天、节假日都在外面跑，拿的基本工资却不足干元，半年之后终于有了点业绩，工资才渐渐有了一些上涨，即使后面当上了经理，距公司当初承诺的年薪30万还有很大的差距。之后，想到既来之则安之，只要努力总会有一天达到的，然而坚持干了3年，不仅没有拿到高薪，就连公司职位比他高两级的领导年薪也不到二十万。
“在这家公司，从普通的业务员到销售经理，无论哪个岗位，3年平均下来年薪只相当于公司招聘时承诺的1／6就不错了。要说相对内地特别是沿海发达城市而言，达到这个数目的也不多，何况就新疆目前经济状况，根本不可能。”李涛说：“我觉得之所以他们敢开出这么高的年薪，并不是不知道难以兑现，而是另有目的，说到底就是想一鸣惊人，追求企业的广告效应。”
提起求职一事，李涛就有一肚子的怨气，有蒙受上当受骗之感。
开高薪吸引大学生
在新疆人才市场举办的招聘会上，新疆师范大学应届毕业生郭兰就遇到了“高薪”岗位，一家招聘企业打出了“月薪6000元储备干部虚位以待”的广告让她久久不愿离开。其现场招聘负责人介绍：“我们这是高端人才储备，三年后年薪可达一二十万元。”
条件好得让郭兰有些怀疑，一个大学毕业生真能拿到如此高的薪水吗?经不住诱惑的她，立即填了一张求职登记表。而在问及具体工作职责时，招聘方的回答总是闪烁其词。再三追问、多方打听后，郭兰终于明白其中的玄机。
所谓储备干部其实就是业务员，并不是真为以后储备干部。虽然工资标价较高，但均是绩效工资，也就是说，如果拉不到客户，一分钱工资也没有。
在求职的过程中，受高薪诱惑的远不止郭兰一个。从事了18年财务工作的王成也遭遇了“高薪岗位”。王成说，对方也是一家房地产公司，开出的年薪是25万元，招聘财务总监。但经过面试、笔试后，他被告知转正后所有的工资、资金加在一起每月5000元，即便按照对方薪资每年递增200元计算，他在这家公司干满20年，年薪最多只能达到10万元，何谈25万?
王成懊悔地说：“这就是精心设置的一个骗局，让你往里钻。”根据有关部门统计，目前一些传销组织利用高薪的诱饵，欺骗大学生，传销集团诱骗和控制大学生的手段有几个特点：一个是传销组织利用大学生急于想找到工作的心理。以职业中介或者是高薪招聘作为诱饵，使大学生上当。二是利用一些大学生存在的一夜暴富、急于成名的思想，传销集团鼓吹所谓的团队精神、家庭温暖以及几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。第三由于大学生刚刚毕业，社会阅历还少，很容易被拉拢、受骗上当。
正值大学生求职高峰，一些高校就业中心的指导老师提醒学生，在求职时要注意检查招聘单位的合法性，可以通过上网查询等方式确认招聘单位的资质。以往在一些招聘会上曾发现非法企业浑水摸鱼，有的企业名称与一些知名企业仅一字之差，以此-迷惑学生。此外在面试时如果发现单位地点偏僻，或者租用居民楼，就要提高警惕，注意辨别真伪。
用高薪应急解困局
大学生姚铁，一天在某报上看到一家二级甲等医院高薪聘用企划人员，她带着学历证书、身份证复印件等相关材料，来到这家医院应聘。
一名自称负责招聘工作的主任，什么也没问她，让她先填写了一张报名表，然后就让她回去等通知。本来她想具体问一下工资待遇什么的，但又想人家广告上不是已标明高薪吗?心想也不会太低吧。她还听别人说，招聘方最忌讳的就是问工资、要待遇，所以就硬着头皮回去了。
一周左右，姚铁接到了招聘方的电话，说她经医院认真研究批准聘用了。姚铁在电话中千恩万谢后，便来到这家医院上班，被安排在医院旁边的一间平房里，房子中间是一张长条桌，主要工作就是为医院的妇产科做广告宣传，一周约要撰写四五千字的广告软文，底薪是800元，然后根据来医院就诊的人数拿提成。试用期3－6个月，正式签订劳动合同后再为其办理“五金”。
姚铁虽从内心里不怎么同意，但想已经来了就干着再说。她发挥自己学中文的特长，每月都是超额完成，可她的工资包括资金始终不见涨。再后来她发现，许多同事都是刚干够四五个月，最长的一位达6个月，却莫名其妙地走了。至今，还没有一个人与医院正式签订劳动合同的，更不用说缴纳“五金”了。
事后，姚铁从一位退休外聘的医生那里得知，妇产科是去年医院剥离出来的，单独核算。“你们这些人都是临时雇来应急的，根本就不会与你们签合同，他们钻的就是不给交‘三金’的空子。只要试用期满了，就会以各种原因解聘。”这位老医生悄悄地告诉她。
姚铁，这才恍然大悟。走出办公室她迟疑地站在走廊里愣了半天，怪不得到别的单位应聘都是问这问那，这儿怎么什么也没问，就让来上班了。
高薪是假骗人是真
新疆一家化妆品公司年薪20万元招聘一名销售副总经理的宣传吸引了不少的求职者。该公司总经理罗丹的解释是，所指的工资包括固定和绩效两块，完成基本销售目标后年薪基本可拿到8万元，而业绩越高所得绩效也会越高，所以年薪最高能拿到20万元，目前拿过年薪20万的还没有，想以此促进一下企业的发展。
据她介绍，企业招聘广告打出高薪资，其一是为了增加关注度，越高端的人才越难寻，企业希望通过高薪吸引更多的优秀人才来应聘；其二，希望用高薪“吓”跑不能胜任的求职者，以节约彼此的时间。
在首府一家矿业公司任人力资源主管的秦浩认同罗丹的观点，他同时表示，企业追求的是经济效益，给出高薪的，要的是高回报。打出高薪也是为了广告效应，借机宣传企业。高工资就像“软新闻”，代表企业效益好、有一定实力。
新疆人才市场市场部副部长尹志刚说，目前首府算得上高薪的基本在通信、地矿、冶金、销售等行业，但也不是这些行业的所有从业者工资都高，真正能拿到几十万元年薪的只是少数企业高管，而且这要由企业经营情况、个人能力等多方面因素决定。
有关人士指出，目前多数企业的工资体制实行“固定工资加绩效工资”，凭能力吃饭，干的多拿的多。销售行业自不必说，往往绩效是底薪的数倍。企业要留住人，当然工资是一个重要因素，还也不能忽视讲诚信。
这年头，年薪10万不算多，百万不稀奇，而500万元也不是传说。眼下正是黄金求职期，从近期首府召开的多场招聘会现场及各类招聘广告中发现，开出“月薪几万元”、“年薪50万元”的企业屡见不鲜，但通过进一步深入了解，并不是聘方承诺的那样，这些企业打着高薪招聘广告的背后暗藏玄机，提醒正在求职的劳动者一定要擦亮眼睛，别让高薪忽悠了你。
干了3年也没达到
李涛，最早在一家汽车销售公司做业务，工资很低不说，而且还很不稳定，工作压力一直很大。
2007年初，他无意中看到一则“年薪30万纳才”的招聘广告，当时想，自己有销售方面的经验，应聘销售经理应该没啥问题。在家人、朋友的反对声中，他放弃了那家原本已把他列入重点培养对象的汽车销售公司。
到了这家承诺年薪可拿30万元的房地产公司后，李涛发现一切与原来说的完全不一样，但他不服输，认准一个理：好马不吃回头草。
李涛说，实习期3个月，他工作十分卖力，每天加班加点的干活，经常是星期天、节假日都在外面跑，拿的基本工资却不足干元，半年之后终于有了点业绩，工资才渐渐有了一些上涨，即使后面当上了经理，距公司当初承诺的年薪30万还有很大的差距。之后，想到既来之则安之，只要努力总会有一天达到的，然而坚持干了3年，不仅没有拿到高薪，就连公司职位比他高两级的领导年薪也不到二十万。
“在这家公司，从普通的业务员到销售经理，无论哪个岗位，3年平均下来年薪只相当于公司招聘时承诺的1／6就不错了。要说相对内地特别是沿海发达城市而言，达到这个数目的也不多，何况就新疆目前经济状况，根本不可能。”李涛说：“我觉得之所以他们敢开出这么高的年薪，并不是不知道难以兑现，而是另有目的，说到底就是想一鸣惊人，追求企业的广告效应。”
提起求职一事，李涛就有一肚子的怨气，有蒙受上当受骗之感。
开高薪吸引大学生
在新疆人才市场举办的招聘会上，新疆师范大学应届毕业生郭兰就遇到了“高薪”岗位，一家招聘企业打出了“月薪6000元储备干部虚位以待”的广告让她久久不愿离开。其现场招聘负责人介绍：“我们这是高端人才储备，三年后年薪可达一二十万元。”
条件好得让郭兰有些怀疑，一个大学毕业生真能拿到如此高的薪水吗?经不住诱惑的她，立即填了一张求职登记表。而在问及具体工作职责时，招聘方的回答总是闪烁其词。再三追问、多方打听后，郭兰终于明白其中的玄机。
所谓储备干部其实就是业务员，并不是真为以后储备干部。虽然工资标价较高，但均是绩效工资，也就是说，如果拉不到客户，一分钱工资也没有。
在求职的过程中，受高薪诱惑的远不止郭兰一个。从事了18年财务工作的王成也遭遇了“高薪岗位”。王成说，对方也是一家房地产公司，开出的年薪是25万元，招聘财务总监。但经过面试、笔试后，他被告知转正后所有的工资、资金加在一起每月5000元，即便按照对方薪资每年递增200元计算，他在这家公司干满20年，年薪最多只能达到10万元，何谈25万?
王成懊悔地说：“这就是精心设置的一个骗局，让你往里钻。”根据有关部门统计，目前一些传销组织利用高薪的诱饵，欺骗大学生，传销集团诱骗和控制大学生的手段有几个特点：一个是传销组织利用大学生急于想找到工作的心理。以职业中介或者是高薪招聘作为诱饵，使大学生上当。二是利用一些大学生存在的一夜暴富、急于成名的思想，传销集团鼓吹所谓的团队精神、家庭温暖以及几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。第三由于大学生刚刚毕业，社会阅历还少，很容易被拉拢、受骗上当。
正值大学生求职高峰，一些高校就业中心的指导老师提醒学生，在求职时要注意检查招聘单位的合法性，可以通过上网查询等方式确认招聘单位的资质。以往在一些招聘会上曾发现非法企业浑水摸鱼，有的企业名称与一些知名企业仅一字之差，以此-迷惑学生。此外在面试时如果发现单位地点偏僻，或者租用居民楼，就要提高警惕，注意辨别真伪。
用高薪应急解困局
大学生姚铁，一天在某报上看到一家二级甲等医院高薪聘用企划人员，她带着学历证书、身份证复印件等相关材料，来到这家医院应聘。
一名自称负责招聘工作的主任，什么也没问她，让她先填写了一张报名表，然后就让她回去等通知。本来她想具体问一下工资待遇什么的，但又想人家广告上不是已标明高薪吗?心想也不会太低吧。她还听别人说，招聘方最忌讳的就是问工资、要待遇，所以就硬着头皮回去了。
一周左右，姚铁接到了招聘方的电话，说她经医院认真研究批准聘用了。姚铁在电话中千恩万谢后，便来到这家医院上班，被安排在医院旁边的一间平房里，房子中间是一张长条桌，主要工作就是为医院的妇产科做广告宣传，一周约要撰写四五千字的广告软文，底薪是800元，然后根据来医院就诊的人数拿提成。试用期3－6个月，正式签订劳动合同后再为其办理“五金”。
姚铁虽从内心里不怎么同意，但想已经来了就干着再说。她发挥自己学中文的特长，每月都是超额完成，可她的工资包括资金始终不见涨。再后来她发现，许多同事都是刚干够四五个月，最长的一位达6个月，却莫名其妙地走了。至今，还没有一个人与医院正式签订劳动合同的，更不用说缴纳“五金”了。
事后，姚铁从一位退休外聘的医生那里得知，妇产科是去年医院剥离出来的，单独核算。“你们这些人都是临时雇来应急的，根本就不会与你们签合同，他们钻的就是不给交‘三金’的空子。只要试用期满了，就会以各种原因解聘。”这位老医生悄悄地告诉她。
姚铁，这才恍然大悟。走出办公室她迟疑地站在走廊里愣了半天，怪不得到别的单位应聘都是问这问那，这儿怎么什么也没问，就让来上班了。
高薪是假骗人是真
新疆一家化妆品公司年薪20万元招聘一名销售副总经理的宣传吸引了不少的求职者。该公司总经理罗丹的解释是，所指的工资包括固定和绩效两块，完成基本销售目标后年薪基本可拿到8万元，而业绩越高所得绩效也会越高，所以年薪最高能拿到20万元，目前拿过年薪20万的还没有，想以此促进一下企业的发展。
据她介绍，企业招聘广告打出高薪资，其一是为了增加关注度，越高端的人才越难寻，企业希望通过高薪吸引更多的优秀人才来应聘；其二，希望用高薪“吓”跑不能胜任的求职者，以节约彼此的时间。
在首府一家矿业公司任人力资源主管的秦浩认同罗丹的观点，他同时表示，企业追求的是经济效益，给出高薪的，要的是高回报。打出高薪也是为了广告效应，借机宣传企业。高工资就像“软新闻”，代表企业效益好、有一定实力。
新疆人才市场市场部副部长尹志刚说，目前首府算得上高薪的基本在通信、地矿、冶金、销售等行业，但也不是这些行业的所有从业者工资都高，真正能拿到几十万元年薪的只是少数企业高管，而且这要由企业经营情况、个人能力等多方面因素决定。
有关人士指出，目前多数企业的工资体制实行“固定工资加绩效工资”，凭能力吃饭，干的多拿的多。销售行业自不必说，往往绩效是底薪的数倍。企业要留住人，当然工资是一个重要因素，还也不能忽视讲诚信。