【摘 要】
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面对严峻的煤炭市场形势,建立一支适应企业转型发展和市场竞争的高素质员工队伍,无疑聘请外部专业教师对员工培训是最有效的手段。但盘活和用好我们内部的人才资源也不能说不
【机 构】
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山西晋城煤业集团成庄矿物业管理中心,
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面对严峻的煤炭市场形势,建立一支适应企业转型发展和市场竞争的高素质员工队伍,无疑聘请外部专业教师对员工培训是最有效的手段。但盘活和用好我们内部的人才资源也不能说不是一种好办法。其实,“人才就在身边,资源就在手中”。本文通过具体阐述在本单位开展“人人上讲台”活动的实施情况及效果分析,阐明了挖潜内部教学资源,降低员工培训成本的客观结论,对于其它兄弟单位挖潜人才资源,实现企业价值增值具有某种借鉴意义。
The face of harsh coal market situation, to establish a transition to adapt to enterprise development and market competition, high-quality workforce, no doubt employ outside professional teachers to staff training is the most effective means. But it can not be said that it is not a good idea to make the best use of our internal human resources. In fact, “Talent around, resources in your hands.” This article elaborates the objective situation of tapping the internal teaching resources and reducing the staff training cost by elaborating the implementation status and effect analysis of “Everyone’s Podium” in this unit. As for the other brothers units, tapping potential talent resources and realizing the enterprise value Value-added has some reference.
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