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长期以来，由于事业单位人力资源管理机制不够完善，缺乏针对性的管理措施，影响了事业单位的发展。为了有效解决当下困境，必须要结合实际情况，制定内部人力资源创新发展策略，改革内部管理机制，保障人力资源管理工作的规范性和科学性，发挥人才应有的作用。本文将对创新在事业单位人力资源管理改革中的运用策略进行分析。