【摘 要】
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我国是人力资源大国,近年来科技人力资源得到快速的积累和发展,已成为高科技企业发展的核心要素。本文从对科技人力资源管理伦理的基本内涵、主要构成和基本功能等基础性问题
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我国是人力资源大国,近年来科技人力资源得到快速的积累和发展,已成为高科技企业发展的核心要素。本文从对科技人力资源管理伦理的基本内涵、主要构成和基本功能等基础性问题的探讨入手,立足于社会主义初级阶段的实际,指出了当前企业科技人力资源管理伦理中存在的主要问题,并在相关研究成果基础上,借鉴理论模型和研究假设、实证研究两种主要研究方法,对科技人力资源管理伦理与企业绩效之间的关系进行了研究。
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