【摘 要】
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企业人力资源管理长期侧重于关键人才资源的培育、配置和使用,延续传统的二八定律思维开展各项管理工作,按照既定的方式进一步提升企业核心人才竞争力及与之相应的管理水平,
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企业人力资源管理长期侧重于关键人才资源的培育、配置和使用,延续传统的二八定律思维开展各项管理工作,按照既定的方式进一步提升企业核心人才竞争力及与之相应的管理水平,但面对当今更加激烈的全球化竞争,伴随着企业自身人才规模的扩大以及在竞争中对各类人才综合素质开发的需要,复合型、多样化人才的协同使用及结构优化配置对企业综合实力的提升和人均效益贡献增长逐渐体现出重要作用。本文结合国有企业的管理现状与问题,从长尾理论应用的角度出发,研究并提出如何改进和优化国企人力资源管理的对策方法,提升企业的整体竞争力和活力。
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