【摘 要】
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在信息化社会,从传播学的视域观照人力资源管理的信息沟通很有必要。人力资源管理中信息沟通是双向互动,其构成要素除了包括传者（管理者）、讯息、媒介、受者（员工）、效果之外,还
【机 构】
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中广核苏州热工研究院有限公司人力资源部
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在信息化社会,从传播学的视域观照人力资源管理的信息沟通很有必要。人力资源管理中信息沟通是双向互动,其构成要素除了包括传者（管理者）、讯息、媒介、受者（员工）、效果之外,还应包括反馈这一要素。人力资源管理中信息沟通的常见问题有两大类：一类是管理者对员工的信息传播出现传而不通,另一类是员工向管理者反馈信息的机制不健全。在新的“以人为本”人力资源管理观视域下,管理者与员工进行信息沟通,首要的是需要摆正态度;其次,在传播内容及措辞上,人力资源管理者要多站在员工立场上,在信息传播的同时实现心灵的交流;最后,要有较好
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