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摘要：当前我国已经进行经济高速发展的关键时期，国有企业对于我国的社会发展经经济建设有着十分重要的意义与作用，如何提高国有企业党员干部的廉政水平已经成为要有关部门十分重要的研究课题之一，本文从基层纪检监察队伍建设的角度出发，对推进党风廉政建设的具体做法进行了详细的阐述与分析，希望可以起到参考作用。
关键词：党风廉政；纪检监察队伍；国有企业
公有制经济是我国经济的重要组织部分，国有企业是我国公有制经济的集中体现。相比于一般的私营企业来说，国有企业掌握着国家经济的命脉，对于国家、社会的稳定有着决定性的影响。由此可知，确保国企党员干部在各项工作中保持清政廉潔意义重大。纪检监察部门是监督国有企业党员干部工作作风的重要的部门之一，推进党风廉政建设离不开纪检工作人员尤其是基层纪检工作人员的支持，需要纪检监察部门综合运用各种手段加强部门内部的人才队伍建设。
一、国有企业纪检监察队伍建设现状
（一）对队伍建设工作的重视力度有等加强
对于部分基层领导干部来说，在日常的纪检监察工作中普遍存在认识不到位的问题，由于纪检监察工作无法直接创造经济价值，是以没有对人才队伍建设工作提供足够的力度，造成专项职能弱化。
（二）纪检监察部门兼职人员过多，干部队伍人员缺少，存在一定的作风问题
基层党组织所设置的纪检委员包含兼职委员与志职委员两种，在纪检监察队伍中长期存在工作人员工作经验少、才同志多、兼职人员多等方面的问题，处理和分析问题的能力严重不足。部分纪检干部害怕得罪人、故意回避矛盾，习惯性地将矛盾上次，工作效率低、质量差，许多重要的工作无法严格执行。
（三）业务水平相对滞后
在国有企业转型升级、不断改革的过程中，在企业内部长期存在人员变动、岗位频繁调整的问题，纪检监察人员没有对自己所承担的业务进行积极的钻研，知识结构单一，创新意识、方法举措、工作思路与理论水平相对滞后，不利于纪检监察工作质量与效率的提高。
（四）部分干部在思想上不够坚定
纪检监察部门在各项工作环境中，具体的行政编制较少，所从事的工作比较辛苦、任务量大。同时，在执行各项任务的过程中往往不被人理解，容易得罪人，对于部分小规模的违法案件抱持着能推就推、能躲就躲的态度。对于“位高权重”的违规干部，监察人员也普遍存在不敢抵制、不敢批评的现象，更有更有甚者，通过办人情案、办关系案的方式做权钱交易的勾当。在待遇方面，相比于经济部门来说，监察干部在补贴、福利、资金等方面的待遇相对较低。在政治待遇方面，干部与干部之间交流机会少、交流速度慢，升迁机会比较少。同时，纪检监察丧事生活清苦、在辛苦工作的过程中还要承担一定程度的精神压力与社会压力。以上几方面的问题都不同程度上会影响到纪检监察干部在思想上的稳定性。部分国有企业将纪检监察部门当作宣传、组织等党委工作部门来看待，只在系统内部进行干部交流，这是造成纪检干部福利待遇与政治待遇不高的根本性原因，对于纪检干部来说可能会造成严重的伤害。
二、加强国有企业纪检监察队伍建设的几点建议
部分领导干部没有充分认识到纪检监察工作的重要意义，几乎将全部的精力放在提高企业效益上，忽视了党风廉政建设对于国有企业健康发展的作用与意义。另外，部分领导干部过分追求全局的稳定，对于局部的腐败抱持着姑息的态度。同时也错误地认为查的案件多、抓的力度大对于国有企业自身的形象会造成负面影响，即挫伤党员干部的工作积极性，也不利于区域经济的发展。
根据在纪检监察工作长期存在的问题，为了能够与新形势下的工作要求相适应，需要从干部队伍建设的角度出发，提升基层纪检人员在业务水平与工作能力，才能够将纪检监察机构的重要职能充分发挥出来。
（一）落实纪委监督责任与党委主体责任
国有企业纪检监察机构要切实落实纪律监督责任与党委主体责任，加强转作风、转方式不尽相转职能三个方面的要求，各行政、党组织主要负责人要亲自指导宏观的纪检监察工作，突出国有企业中纪检监察工作的重要地位，细化责任、明确任务、分析形势，对工作中长期、普遍存在的问题进行专门的分析，亲自指导大案要案，遵循秉公办案、依法办案的基本原则。纪检监察机构要重要加强反腐倡廉工作与党风廉政建设工作，做到责任落实到人、目标任务明确，将反腐败工作的开展情况及时汇报给同级党委与上有纪委。
（二）加强纪检监察干部人员配备
加强干部配备，优化干部组织，综合考虑企业自身监管干部人数、党员数量、职工总量以及生产经营规模等方面的情况，对人员配备进行进一步的优化与调整，通过组织推荐与竞争性选拔两种手段，选调熟悉企业经营管理、企业规章制度以及党纪常规的优秀干部，这样才能够充分保障纪检监察部门的干部队伍素质。
（三）提高纪检监察干部业务水平与职业素质
对于纪检监察干部来说，需要在日常工作中不断地对各项工作的经验进行分析与总结，同时也要加强自身在理论与实践方面的学习，进一步提升自身的政治觉悟与党性修养，重点增强依法处理事情的意识与各项法律法规知识，掌握文字写作、侦察学、历史、手持以及经济等方面的专业技能。对于纪检监察部门来说，则需要进一步增强培训力度，促进监察干部业务能力的提升、丰富监察干部的工作经验。
（四）加强纪检监察干部作风建设
转变工作作风是提高纪检监察干部工作效率与工作质量的重要举措之一，坚决做到清廉自律、秉公用权。既要在工作上有本事也要在政治上靠得住，同时也要有过硬的生活作风。要以各种不良的生活方式与腐朽没落思想具有强大的抵抗能力，拒腐防变，防微杜渐，不断提升自身的免疫力。要洁身自好、克已慎行、重品行、讲操守，提高纪检监察干部在人民群众中的形象。
三、结束语
新形势下，加强纪检监察队伍建设，是一项对于党风廉政建设有着重要意義的工作，党组织要综合运用各种党政资源加强干部队伍建设，对于纪检部门以及纪检人员自身来说，也要是日常工作实践中加强自制的业务能力水平，加力建设一支能力过硬、忠诚于党、忠诚于人民的纪检监察干部队伍，为我国的现代化建设贡献力量。
参考文献：
[1]杨亮.加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作[J].现代企业，2016，03：31-32.
[2]马波.纪检监察派驻机构对驻在部门党风廉政建设监督工作研究[D].南昌大学，2016.
关键词：党风廉政；纪检监察队伍；国有企业
公有制经济是我国经济的重要组织部分，国有企业是我国公有制经济的集中体现。相比于一般的私营企业来说，国有企业掌握着国家经济的命脉，对于国家、社会的稳定有着决定性的影响。由此可知，确保国企党员干部在各项工作中保持清政廉潔意义重大。纪检监察部门是监督国有企业党员干部工作作风的重要的部门之一，推进党风廉政建设离不开纪检工作人员尤其是基层纪检工作人员的支持，需要纪检监察部门综合运用各种手段加强部门内部的人才队伍建设。
一、国有企业纪检监察队伍建设现状
（一）对队伍建设工作的重视力度有等加强
对于部分基层领导干部来说，在日常的纪检监察工作中普遍存在认识不到位的问题，由于纪检监察工作无法直接创造经济价值，是以没有对人才队伍建设工作提供足够的力度，造成专项职能弱化。
（二）纪检监察部门兼职人员过多，干部队伍人员缺少，存在一定的作风问题
基层党组织所设置的纪检委员包含兼职委员与志职委员两种，在纪检监察队伍中长期存在工作人员工作经验少、才同志多、兼职人员多等方面的问题，处理和分析问题的能力严重不足。部分纪检干部害怕得罪人、故意回避矛盾，习惯性地将矛盾上次，工作效率低、质量差，许多重要的工作无法严格执行。
（三）业务水平相对滞后
在国有企业转型升级、不断改革的过程中，在企业内部长期存在人员变动、岗位频繁调整的问题，纪检监察人员没有对自己所承担的业务进行积极的钻研，知识结构单一，创新意识、方法举措、工作思路与理论水平相对滞后，不利于纪检监察工作质量与效率的提高。
（四）部分干部在思想上不够坚定
纪检监察部门在各项工作环境中，具体的行政编制较少，所从事的工作比较辛苦、任务量大。同时，在执行各项任务的过程中往往不被人理解，容易得罪人，对于部分小规模的违法案件抱持着能推就推、能躲就躲的态度。对于“位高权重”的违规干部，监察人员也普遍存在不敢抵制、不敢批评的现象，更有更有甚者，通过办人情案、办关系案的方式做权钱交易的勾当。在待遇方面，相比于经济部门来说，监察干部在补贴、福利、资金等方面的待遇相对较低。在政治待遇方面，干部与干部之间交流机会少、交流速度慢，升迁机会比较少。同时，纪检监察丧事生活清苦、在辛苦工作的过程中还要承担一定程度的精神压力与社会压力。以上几方面的问题都不同程度上会影响到纪检监察干部在思想上的稳定性。部分国有企业将纪检监察部门当作宣传、组织等党委工作部门来看待，只在系统内部进行干部交流，这是造成纪检干部福利待遇与政治待遇不高的根本性原因，对于纪检干部来说可能会造成严重的伤害。
二、加强国有企业纪检监察队伍建设的几点建议
部分领导干部没有充分认识到纪检监察工作的重要意义，几乎将全部的精力放在提高企业效益上，忽视了党风廉政建设对于国有企业健康发展的作用与意义。另外，部分领导干部过分追求全局的稳定，对于局部的腐败抱持着姑息的态度。同时也错误地认为查的案件多、抓的力度大对于国有企业自身的形象会造成负面影响，即挫伤党员干部的工作积极性，也不利于区域经济的发展。
根据在纪检监察工作长期存在的问题，为了能够与新形势下的工作要求相适应，需要从干部队伍建设的角度出发，提升基层纪检人员在业务水平与工作能力，才能够将纪检监察机构的重要职能充分发挥出来。
（一）落实纪委监督责任与党委主体责任
国有企业纪检监察机构要切实落实纪律监督责任与党委主体责任，加强转作风、转方式不尽相转职能三个方面的要求，各行政、党组织主要负责人要亲自指导宏观的纪检监察工作，突出国有企业中纪检监察工作的重要地位，细化责任、明确任务、分析形势，对工作中长期、普遍存在的问题进行专门的分析，亲自指导大案要案，遵循秉公办案、依法办案的基本原则。纪检监察机构要重要加强反腐倡廉工作与党风廉政建设工作，做到责任落实到人、目标任务明确，将反腐败工作的开展情况及时汇报给同级党委与上有纪委。
（二）加强纪检监察干部人员配备
加强干部配备，优化干部组织，综合考虑企业自身监管干部人数、党员数量、职工总量以及生产经营规模等方面的情况，对人员配备进行进一步的优化与调整，通过组织推荐与竞争性选拔两种手段，选调熟悉企业经营管理、企业规章制度以及党纪常规的优秀干部，这样才能够充分保障纪检监察部门的干部队伍素质。
（三）提高纪检监察干部业务水平与职业素质
对于纪检监察干部来说，需要在日常工作中不断地对各项工作的经验进行分析与总结，同时也要加强自身在理论与实践方面的学习，进一步提升自身的政治觉悟与党性修养，重点增强依法处理事情的意识与各项法律法规知识，掌握文字写作、侦察学、历史、手持以及经济等方面的专业技能。对于纪检监察部门来说，则需要进一步增强培训力度，促进监察干部业务能力的提升、丰富监察干部的工作经验。
（四）加强纪检监察干部作风建设
转变工作作风是提高纪检监察干部工作效率与工作质量的重要举措之一，坚决做到清廉自律、秉公用权。既要在工作上有本事也要在政治上靠得住，同时也要有过硬的生活作风。要以各种不良的生活方式与腐朽没落思想具有强大的抵抗能力，拒腐防变，防微杜渐，不断提升自身的免疫力。要洁身自好、克已慎行、重品行、讲操守，提高纪检监察干部在人民群众中的形象。
三、结束语
新形势下，加强纪检监察队伍建设，是一项对于党风廉政建设有着重要意義的工作，党组织要综合运用各种党政资源加强干部队伍建设，对于纪检部门以及纪检人员自身来说，也要是日常工作实践中加强自制的业务能力水平，加力建设一支能力过硬、忠诚于党、忠诚于人民的纪检监察干部队伍，为我国的现代化建设贡献力量。
参考文献：
[1]杨亮.加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作[J].现代企业，2016，03：31-32.
[2]马波.纪检监察派驻机构对驻在部门党风廉政建设监督工作研究[D].南昌大学，2016.