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摘 要：思想政治工作是企业日常工作的重要组成部分，对企业的生存和发展有着巨大的影响，本文以企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导这两方面为切入点深入论述了企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的重要地位和作用，并提出了一些相关的建议。
关键词：企业 思想政治工作 人文关怀 重要性
随着改革开放的不断深入，我国的市场经济形式和国有企业体制有了很大的变化，企业与企业、员工与员工之间的竞争越来越激烈，员工的工作节奏和生活节奏越累越快，思想压力越来越大，这无疑增加了企业内部的不稳定因素。在这种条件下，做好职工的思想政治工作，保证职工队伍的稳定变得十分必要。笔者认为，当代企业必须要按照胡锦涛总书记在十七大报告中提出的：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这一要求做好职工思想工作，只有这样才能构筑良好的企业环境。
一、人文关怀――企业思想政治工作的新理念
1.人文关怀的涵义。最早的人文关怀的概念发端于西方的人文主义思潮，核心内容是围绕着人性和人本身的价值，意义是肯定和积极的。在思想政治工作中，人文关怀主要体现在要主动考虑人的个体性差异和人的主体地位，对于人的多元化的需求要给予充分的尊重，对个体来讲，在个性能够完全释放的自由和理性的环境下，才能激发出个体的潜力和创造性，才能够实现人的全面发展。
2.体现在思想政治工作中的人文关怀。当今社会，企业不仅仅要追求经济的发展，还要实现长久的良性运行和提高社会效益。人文关怀不仅仅是对企业员工的关怀。更是对促进企业和谐发展、良性运行的重要保障。在思想政治工作中提出人文关怀的理念，是对于工作中的尊重个体、强调人的主体性、关怀人的基本权益的体现。将人文关怀纳入企业的思想政治工作，能够十分有效的调动员工的主动、积极和创新的工作意识。
3.人文关怀的实现。从人文关怀最本质的涵义出发，其注重的是人的个体精神以及文化的发展和培养。不论是在推动社会发展方面，还是实现人的自我价值方面，人文关怀就是一定要承认人的主体地位。具体到企业来讲，不仅仅要满足员工的物质生活的需求，更重要的是尊重员工精神需求方面的主体性。这意味着企业要对自己的员工有着全面的了解和准确的定位，并且在追求企业经济效益的同时，要提供给员工长远和个性化的发展空间和平台。只有员工实现了全面发展，最大限度的发挥出了潜力，才能进一步推动企业的良性运行和协调发展。
二、企业思想政治工作中人文关怀的重要性
1.人文关怀满足关注人的需求。所谓人的需求就是员工的需求，即员工关心和感兴趣的问题，只有重视并采取相应的措施解决这些问题才能获得员工的认同，充分发挥思想政治工作的作用。同时还要坚决避免管理者以自己的主管意识为主导单方面向员工灌输工作需要的思想这一做法。因此，在进行思想工作时必须要明确指出该工作能够给企业和员工代理啊什么样的好处，解决员工最关心的利益问题，只有这样才能实现企业和员工的双赢。在开展思想政治工作的过程中除了要注意引导员工形成正确的理想和追求，还要重视员工的权益和需求，最大限度的满足员工的合理需求，只有这样思想政治工作的作用才能充分发挥。
2.人文关怀是尊重员工差异性的需求。人的思想具有很大的差异性，几乎所有人都无法确切了解他人的思想，企业的领导也不例外，这一状况无疑会给企业的思想政治工作以及企业生产和经验带来一定影响。因此，在进行思想政治工作是必须要正确认识人思想之间的差异性，并充分换位思考，理解和尊重员工。由于思想觉悟的不同，员工的性格以及兴趣也存在很大的不同，例如，有些员工想成为技术工程师，有些想成为企业家，有些重视创效物质，有些重视精神崇拜，思政工作的工作人员必须要理解和重视员工思想之间的这些差异，尊重个人的自由。同时，思想政治工作人员还必须要在尊重员工自由和权益的前提下，求同存异，坚持以人为本的理念，营造一个良好的企业环境。
3.人为关怀人的心理适应。企业的思想政治工作必须要以人为本，重视员工的心理感受，尊重员工的权益，确保思想政治工作的作用能够充分发挥。如果思想政治工作的方式不够合理，员工难免会产生逆反心理，一旦出现这一现象，即便思想政治工作非常正确，起作用也难以有效发挥。比如先进的典型事迹，经过过分的夸大之后就会变得不可信，其先进模范的带头作用也会大大降低。还有一旦管理者进行思想教育的态度或是方式存在问题比如抱有居高临下的态度、方式粗暴训斥甚至挖苦员工，那么即使他的出发点再好也不会起到良好的教育效果。因此，在进行思想政治工作时必须注重视员工的感受，只有这样思想政治工作才能深入人心，思想政治工作的作用才能充分发挥。
三、企业思想政治工作中实施人文关怀的具体措施
1.企业文化要深深融入人文关怀。作为中国社会重要的团体组织之一，企业必须要积极承担自身的责任，近年来以习近平总书记为领导的党中央倡导建立和谐中国，企业也应当积极引入和谐的理念，落实人文关怀营造良好的企业环境，为建设和谐社会贡献力量。而贯彻了人文关怀的思想政治教育不仅可以提高员工的个人素养，还能大幅提高企业的凝聚力。因此，企业管理者要积极开展各种文体活动和交流论坛，丰富员工精神文化生活。通过定期的学习和培训对员工进行思想政治教育，缓解和消除员工的不良情绪，营造良好的企业环境。
2.建立健全相关的制度。制定和完善薪酬福利制度，并严格落实。根据国家的相应标准面结合企业的实际情况对员工的薪酬以及福利进行调整，保证最广大劳工的利益。落实以人为本的管理理念，重视员工的切身利益，关注员工身心腱康，营造和谐、舒心的企业氛围。将人文馆罗落实到企业日常工作的方方方面面。尊重员工的个人权益和自由，多采取沟通和疏导的方式来解决生产和经营中遇到的问题。
3.要建立上下沟通的和谐环境。想要做好企业的思想政治工作就必须要做好职工思想动态分析，力争做到定期分析，定期报告、及时解决。为此，企业各级党组织和各级领导应当积极组织相关的会谈活动，了解企业员工的思想状态和个人需求，倾听员工的相关建议，及时解决员工反映的问题。另外，企业的管理者要选取适当的时机对员工进行思想政治教育，提前打好预防针，避免避免不良心态积累恶变。同时，还必须要重视职工工作绩效的评估，并根据评估结果对相应的员工进行处理，让业绩好的员工能够得到应有的奖励，业绩不好的员工受到应有的惩处，只有这样才能营造一个公平公正的企业氛围。
4.要建立激发活力的激励机制。激励措施可以最大限度的激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，进而实现企业经营效益的最大化。因此，企业管理者除了要做好人文关怀和心理疏导外，还必须要建立完善的激励机制。只有充分利用奖惩制度和绩效考核制度实现薪酬、福利的合理分配才能最大限度的激发员工的工作积极性，提高企业的经营效益。同时，建立和完善激励机制还有助于选拔高素质的人才，从而让那些素质高、能力强的同志能够发挥更大的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
四、建立和完善企业激励机制，可以结合绩效考核手段
建立合理的考核制度，落实相应的奖惩制度，将绩效考核与激励手段有效的结合起来，比如采取采取“多劳多得”奖励制度、绩效考核与员工福利挂钩等，以此来激励业绩优秀的员工，进而激发员工的工作积极性。
五、结语
综上所述，企业的思想政治工作必须要坚持以人为本的理念，深入了解员工的思想状态和个人需求，采取有效的措施做好员工的思想政治工作，緩解员工的思想压力，满足员工的合理需求，在追求企业利益的同时保障员工的权益，实现企业与员工的双赢。
参考文献：
[1]董晓英.油田企业思想政治工作要重视人文关怀[J].华人时刊（下旬刊），2016.
[2]张广印.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].求实，2016.
[3]张立泰.企业思想政治工作要以人为本[J].商场现代化，2016.
关键词：企业 思想政治工作 人文关怀 重要性
随着改革开放的不断深入，我国的市场经济形式和国有企业体制有了很大的变化，企业与企业、员工与员工之间的竞争越来越激烈，员工的工作节奏和生活节奏越累越快，思想压力越来越大，这无疑增加了企业内部的不稳定因素。在这种条件下，做好职工的思想政治工作，保证职工队伍的稳定变得十分必要。笔者认为，当代企业必须要按照胡锦涛总书记在十七大报告中提出的：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这一要求做好职工思想工作，只有这样才能构筑良好的企业环境。
一、人文关怀――企业思想政治工作的新理念
1.人文关怀的涵义。最早的人文关怀的概念发端于西方的人文主义思潮，核心内容是围绕着人性和人本身的价值，意义是肯定和积极的。在思想政治工作中，人文关怀主要体现在要主动考虑人的个体性差异和人的主体地位，对于人的多元化的需求要给予充分的尊重，对个体来讲，在个性能够完全释放的自由和理性的环境下，才能激发出个体的潜力和创造性，才能够实现人的全面发展。
2.体现在思想政治工作中的人文关怀。当今社会，企业不仅仅要追求经济的发展，还要实现长久的良性运行和提高社会效益。人文关怀不仅仅是对企业员工的关怀。更是对促进企业和谐发展、良性运行的重要保障。在思想政治工作中提出人文关怀的理念，是对于工作中的尊重个体、强调人的主体性、关怀人的基本权益的体现。将人文关怀纳入企业的思想政治工作，能够十分有效的调动员工的主动、积极和创新的工作意识。
3.人文关怀的实现。从人文关怀最本质的涵义出发，其注重的是人的个体精神以及文化的发展和培养。不论是在推动社会发展方面，还是实现人的自我价值方面，人文关怀就是一定要承认人的主体地位。具体到企业来讲，不仅仅要满足员工的物质生活的需求，更重要的是尊重员工精神需求方面的主体性。这意味着企业要对自己的员工有着全面的了解和准确的定位，并且在追求企业经济效益的同时，要提供给员工长远和个性化的发展空间和平台。只有员工实现了全面发展，最大限度的发挥出了潜力，才能进一步推动企业的良性运行和协调发展。
二、企业思想政治工作中人文关怀的重要性
1.人文关怀满足关注人的需求。所谓人的需求就是员工的需求，即员工关心和感兴趣的问题，只有重视并采取相应的措施解决这些问题才能获得员工的认同，充分发挥思想政治工作的作用。同时还要坚决避免管理者以自己的主管意识为主导单方面向员工灌输工作需要的思想这一做法。因此，在进行思想工作时必须要明确指出该工作能够给企业和员工代理啊什么样的好处，解决员工最关心的利益问题，只有这样才能实现企业和员工的双赢。在开展思想政治工作的过程中除了要注意引导员工形成正确的理想和追求，还要重视员工的权益和需求，最大限度的满足员工的合理需求，只有这样思想政治工作的作用才能充分发挥。
2.人文关怀是尊重员工差异性的需求。人的思想具有很大的差异性，几乎所有人都无法确切了解他人的思想，企业的领导也不例外，这一状况无疑会给企业的思想政治工作以及企业生产和经验带来一定影响。因此，在进行思想政治工作是必须要正确认识人思想之间的差异性，并充分换位思考，理解和尊重员工。由于思想觉悟的不同，员工的性格以及兴趣也存在很大的不同，例如，有些员工想成为技术工程师，有些想成为企业家，有些重视创效物质，有些重视精神崇拜，思政工作的工作人员必须要理解和重视员工思想之间的这些差异，尊重个人的自由。同时，思想政治工作人员还必须要在尊重员工自由和权益的前提下，求同存异，坚持以人为本的理念，营造一个良好的企业环境。
3.人为关怀人的心理适应。企业的思想政治工作必须要以人为本，重视员工的心理感受，尊重员工的权益，确保思想政治工作的作用能够充分发挥。如果思想政治工作的方式不够合理，员工难免会产生逆反心理，一旦出现这一现象，即便思想政治工作非常正确，起作用也难以有效发挥。比如先进的典型事迹，经过过分的夸大之后就会变得不可信，其先进模范的带头作用也会大大降低。还有一旦管理者进行思想教育的态度或是方式存在问题比如抱有居高临下的态度、方式粗暴训斥甚至挖苦员工，那么即使他的出发点再好也不会起到良好的教育效果。因此，在进行思想政治工作时必须注重视员工的感受，只有这样思想政治工作才能深入人心，思想政治工作的作用才能充分发挥。
三、企业思想政治工作中实施人文关怀的具体措施
1.企业文化要深深融入人文关怀。作为中国社会重要的团体组织之一，企业必须要积极承担自身的责任，近年来以习近平总书记为领导的党中央倡导建立和谐中国，企业也应当积极引入和谐的理念，落实人文关怀营造良好的企业环境，为建设和谐社会贡献力量。而贯彻了人文关怀的思想政治教育不仅可以提高员工的个人素养，还能大幅提高企业的凝聚力。因此，企业管理者要积极开展各种文体活动和交流论坛，丰富员工精神文化生活。通过定期的学习和培训对员工进行思想政治教育，缓解和消除员工的不良情绪，营造良好的企业环境。
2.建立健全相关的制度。制定和完善薪酬福利制度，并严格落实。根据国家的相应标准面结合企业的实际情况对员工的薪酬以及福利进行调整，保证最广大劳工的利益。落实以人为本的管理理念，重视员工的切身利益，关注员工身心腱康，营造和谐、舒心的企业氛围。将人文馆罗落实到企业日常工作的方方方面面。尊重员工的个人权益和自由，多采取沟通和疏导的方式来解决生产和经营中遇到的问题。
3.要建立上下沟通的和谐环境。想要做好企业的思想政治工作就必须要做好职工思想动态分析，力争做到定期分析，定期报告、及时解决。为此，企业各级党组织和各级领导应当积极组织相关的会谈活动，了解企业员工的思想状态和个人需求，倾听员工的相关建议，及时解决员工反映的问题。另外，企业的管理者要选取适当的时机对员工进行思想政治教育，提前打好预防针，避免避免不良心态积累恶变。同时，还必须要重视职工工作绩效的评估，并根据评估结果对相应的员工进行处理，让业绩好的员工能够得到应有的奖励，业绩不好的员工受到应有的惩处，只有这样才能营造一个公平公正的企业氛围。
4.要建立激发活力的激励机制。激励措施可以最大限度的激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，进而实现企业经营效益的最大化。因此，企业管理者除了要做好人文关怀和心理疏导外，还必须要建立完善的激励机制。只有充分利用奖惩制度和绩效考核制度实现薪酬、福利的合理分配才能最大限度的激发员工的工作积极性，提高企业的经营效益。同时，建立和完善激励机制还有助于选拔高素质的人才，从而让那些素质高、能力强的同志能够发挥更大的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
四、建立和完善企业激励机制，可以结合绩效考核手段
建立合理的考核制度，落实相应的奖惩制度，将绩效考核与激励手段有效的结合起来，比如采取采取“多劳多得”奖励制度、绩效考核与员工福利挂钩等，以此来激励业绩优秀的员工，进而激发员工的工作积极性。
五、结语
综上所述，企业的思想政治工作必须要坚持以人为本的理念，深入了解员工的思想状态和个人需求，采取有效的措施做好员工的思想政治工作，緩解员工的思想压力，满足员工的合理需求，在追求企业利益的同时保障员工的权益，实现企业与员工的双赢。
参考文献：
[1]董晓英.油田企业思想政治工作要重视人文关怀[J].华人时刊（下旬刊），2016.
[2]张广印.国有企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].求实，2016.
[3]张立泰.企业思想政治工作要以人为本[J].商场现代化，2016.