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随着社会及经济的发展需要，国家为了进一步提高政府机关的工作效率与工作质量，对事业单位进行了一系列的改革，人力资源改革也是其中的重点之一。事业单位人力资源利用效率低、服务质量低等问题较多，这与长期以来事业单位的管理思想、管理制度等都有一定的关系，当然最主要原因还是事业单位人力资源管理制度不完备，从而导致人力资源配置效率低，无法充分发挥出事业单位各岗位的工作水准。所以，在对事业单位人力资源改革过程中，必须重视人力资源配置是否合理，积极探索有效的方法来提高人力资源配置的合理性，从而提高事业单位人力资源管理质量。