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摘 要：随着社会转型期经济的快速发展和高校招生及就业制度的改革，人才供给和市场需求的矛盾也越来越突出，大学生就业难问题已经成为人们关注的焦点。毕业生的期望值居高不下，供给大于需求等就业难现状非常不乐观，而究其原因，高校扩招和专业设置不合理、经济发展不平衡等因素都加剧着就业难，要想解决就业难问题，政府要创环境引导促进，社会需要完善就业信息服务，学校应改革教育教学，大学生本身也应提高自身素质，只有各方面共同努力，就业难问题才会逐渐得到解決。
关键词：大学生 就业 竞争
大学生是一个国家最为宝贵的人才资源，是祖国建设的强大后备军，肩负着实现“中国梦”的重任。就大学生而言，大学生顺利就业利于实现自身的价值；就社会而言，大学生顺利就业能保证社会生产正常运转，促进经济发展；就家庭而言，大学生就业不仅是对父母多年来物质支持和精神鼓励的最好回报，同时也能减轻家庭的经济负担。众多高校扩招，导致大学毕业生数量猛增并呈现不断上升的态势，随着我国经济结构及相关体制的调整，市场对劳动力的素质要求越来越高，大学毕业生就业遇到的压力也越来越大，解决就业难问题刻不容缓。
一、大学生就业难的现状
大学生作为祖国和社会建设的新生力量，他们思想新颖，敢作敢为，但是由于各种原因，近年来大学毕业生的就业形势异常严峻，大学生就业难的现状不容乐观。
1.大学毕业生的期望值过高导致就业范围缩小。大学扩招意味着培养了更多的大学生，大学生们则以为获得了本科学历就会提升自己在职场上的竞争力，但是用人单位看重是工作能力，大学毕业生刚刚步入社会，工作能力欠缺，他们往往看不到自己的不足，要求的薪酬待遇高，这样，用人单位招不到人才，大学生找不到心仪的工作。其次，接受大学教育增加了大学生家庭的经济成本，父母辛苦工作甚至借债来供应大学生读书，以求付出将会得到丰厚的回报，相应地，毕业生便提高了他们的就业预期，最后，在许多人看来，上了大学后不找到自己满意的工作不算真正地就业，而这种情况，十分不利于就业市场的发展，也不利于大学毕业生的正常发展。
2.毕业生人数增加使毕业生供给大于市场需求。随着我国经济政治发展水平的提高，科教兴国已经成为我们的一项基本国策，为了响应国家的号召，高校一直在不断扩招，使得每年的毕业生人数在连年增长，毕业生数量庞大，但是市场所需要的岗位却十分有限，供需矛盾便显现出来，对于同一个岗位，更多的人来竞争，毕业生将目光聚焦在一个点上，这样不仅是人力资源的浪费，也使得竞争更为激烈，大学生就业更难。不仅如此，大学毕业生的竞争对手不仅是同届的其他大学生，还有为数不少的往年未就业毕业生，越来越多的高校毕业生积压在人才市场上，工作机会就显得更稀少，更宝贵。
3.毕业生向大中城市流动趋势加强加剧就业竞争。我国经济发展不平衡，对外开放使得沿海沿江城市发展迅速，而内陆地区发展却比较迟缓，尤其是西部地区，经济更是落后，这些不同地区之间的生活差距就变得更大。乡镇发展虽然需要人才，吸引不了大学生，而中西部地区，即使存在过剩的工作岗位，也无人问津。沿海发达城市资源丰富，就业机会多，这都会吸引大学毕业生来这些大中城市发展。面对高薪、高待遇、高福利保障的诱惑，大学生普遍认为经济发达地区的就业机会及上升空间大，更愿意选择在北上广这些大城市寻求自身发展空间，这将会使得大中城市人才过于集中，竞争压力变得更大，不利于毕业生的就业。
二、大学生就业难的原因
要想找到大学生就业难问题的解决对策，就必须深入分析就业难的原因，对症下药，我国已经从一个人口大国转型为一个人才大国，各地区经济发展不一致，高校及用人单位方面也都存在着一定的影响因素。
1.高校扩招带来毕业生数量增长和质量下降。我国大部分高等院校连年扩招，造成大学生贬值，面对一定数量的就业岗位，更多的大学毕业生纷纷来竞争，只会进一步加剧就业难。另外，对于高校来说，面对扩招带来的大学生，高校势必会扩大办学规模，不少高校为了节省资金，选择增大班级的规模，加重高校教师的课程任务，使教师难以兼顾每个学生的专业学习，从而使教学质量下降。最后，学生过多也会给学校管理带来压力，影响大学生价值观的培养，会在不同程度上影响着教育教学质量和学生管理，在当下竞争激烈的情况下更不利于就业。
2.高校专业设置不适应市场对人才的需求。目前，我国的就业矛盾很突出，不仅在总量上存在问题，在结构上也存在着问题。现如今，高校专业设置与市场的需要存在脱轨，一些院校制订招生计划时缺少科学论证，造成部分专业市场需求极少，毕业生就业率极低，但是仍然大量招生的现象，如金融，法律等专业，这些专业的人才过多导致供过于求，而相反，如化工业，通信业等专业人才短缺而导致工人不足，不能满足市场的需要。另外，高校重视理论研究和学术发表，忽视了学生的实践及专业能力，而目前，我国市场需要的是技能型人才，空有理论知识的大学生便面对就业难的困境。
3.经济发展不平衡造成人才积压和浪费。经济发展的不平衡主要表现在地域上的不平衡和体制内外上的不平衡。首先，在地域方面，我国地区之间自然条件存在很大不同，东部地区交通发达，人口密集，适合农工业及加工业的发展；而西部地区水源缺乏，地势起伏，对外交流及贸易往来受到限制，不利于工农业或服务业的招商引资，几乎没有大学生愿意来到西部地区去就业，这样，就业大军的两极分化现象便呈现在我们面前。大学生倾向在经济发展快的地区寻找工作，这将会造成这些地区上的人才积压。另外，在政府机关、事业单位等体制内就业与民企，私企等体制外就业，所享受的社会保障与福利性差异非常大，这使大学毕业生更倾向在体制内寻找工作，导致这些岗位的竞争难上加难。
4.用人单位的不合理要求提高大学生的就业门槛。在劳动力市场上毕业生人数过高与相关行业市场需求不足间的矛盾加大了就业竞争，而就用人单位来说，就业门槛的提高无疑也加大了大学毕业生之间的竞争。有些用人单位设置的招聘岗位对学历的要求过高；有的用人单位人为地设置性别、年龄、地域等条件，导致很多大学生遭遇就业歧视。还有的单位特别看重工作经验，这样不利于大学生的就业机会的获得，刚毕业的大学生实践能力差，需要有机会来实习并熟悉工作业务，而这些企业不愿意招收大学生，他们往往忽视了大学生的快速学习能力以及创新能力，这更不利于大学生就业。 5.毕业生的过高就业期望影响大学生择业及就业。大学生就业难和企业“用工荒”都是近年来大家普遍关注的社会问题，这两个问题之间又存在着矛盾之处，出现“用工荒”的单位多为劳动密集型企业，而大学生“低不就”，他们不愿意去这样的企业充当廉价劳动力，大学生常把自己定位得非常高，只追求高薪体面且稳定的工作岗位，却对民营企业，私人企业或者乡镇企业等不屑一顾。大学生就业的期望值过高，这不仅使用人单位无法充分利用人才创造价值，也不利于大学生本身的就业和生活，只会加剧就业难现象。
三、解決大学生就业难问题的方法
面对就业难问题，我们整个国家、社会及大学生自身都应该承担起自己的责任，国家，社会以及每个人应该关注大学生就业问题，共同努力促进大学生就业，充分发挥运用大学生的聪明才智，为社会创造财富。
1.政府创环境引导和促进大学生就业。政府创造良好的就业创业环境。在当今全球化的形势下，应该继续扩大对外开放，为大学生提供更多的就业机会。政府需继续重视和支持推进社会就业，坚持以市场为主，政府为辅，既发挥大学毕业生的主观能动性和积极性，也努力增强就业市场的流动性。政府应该制定一定的优惠政策或者提高工资水平来鼓励大学生去需要人才的欠发达地区工作。大学生创业也是解决就业难问题的重要方法，政府应出台各项鼓励毕业生创业的政策，加大政府及社会对大学生的创业投资力度，帮助设立大学生创业基地，并动员各界力量为创业大学生提供专业指导、法律咨询等服务。
2.社会方面，完善就业信息服务，促进就业。社会整体应该认识到，“北大才子卖肉”、“高材生摆地摊”等现象都是很正常的社会行为，不论从事哪一行业，都是光荣且值得尊重的。网络化是这个时代的标志，国家应该充分利用互联网，建立全国性的就业信息网络，给大学毕业生提供一个宽广的就业平台。用人单位通过网络这个途径传播就业信息，做到信息公开化，招聘公正化。社会相关部门应做好对人才需求的研究，了解市场的走向以及就业岗位的饱和程度，从而利于毕业生合理选择，顺利就业。用人单位应该树立正确的用人理念，努力为大学生就业营造公平公正的就业环境。对于刚毕业的大学生，企业可以考虑采取岗前培训、见习等方式帮助大学生熟悉业务，以便于以后更好的工作。
3.学校方面，改革教育教学和专业结构以适应就业需求。高校领导教师认识到就业的重要性，学校在重视教育的同时也必须兼顾到就业。高校应该努力提高大学生的就业水平以及专业素质，做好本专业的相关实习演练，为社会建设提供真正的实用型人才。高校的专业设置、课时安排等与就业市场联系起来；高校要坚持以就业和社会需求为导向办学，结合本校实际情况，有重点、有方向地教育及专业实习。高校还可以发展必要的职业培训机构，大胆尝试校企合作，加强与用人单位的广泛联系，提高更广阔的就业空间。另外，高校应加强大学生职业生涯规划以及就业指导工作。职业生涯规划测评，可以使大学生刚进入大学时就建立有效的大学生涯规划，找到适合自己的方向。高校通过就业咨询，讲座等多种多样的形式，向大学生普及就业知识，并传授他们一些经验和指导，也利用大学生的就业。自主创业是就业的更高层次，授人以鱼，不如授人以渔，与其交给大学生各种应聘求职技巧，不如教育引导大学生进行创业，高校应培养大学生的创业意识、创业技能及创新能力等各种素质，鼓励学生勇敢创业，将专业知识和个人爱好紧密联系，创造出自己的平台。
4.个人方面，大学生应提高自身素质。眼高手低已经成为大学生成功就业的一大障碍，在校期间，大学毕业生必须进行必要的社会实践，重视大四的专业实习，应看到实践的重要性。毕业生应充分利用学校的就业指导，正确看待自己的优势及不足，学习掌握必要的面试技巧，还要学习在市场中推销自己，实现就业。提高大学生的求职技巧也对促进就业也十分关键，提高技巧能使得大学生在应聘中如鱼得水，正常发挥。最后，提高大学生的心理素质也尤为重要，大学生应摆好心态，积极自信地投入到毕业生就业大军的竞争中，大学生还要提高自身的心理抗压能力和抗挫折能力，初入社会，难免会遇到各色各样的挫折，此时不应气馁，而应勇敢面对现实，总结经验，继续努力。
参考文献：
[1]赵作斌.大学成功素质教育理论与实践[J].武汉大学出版社，2009（4）.
[2]夏明.新时期大学生就业问题的分析对策[J].中国大学生就业，2012（1）.
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[12]张颖.浅析大学生就业难的原因与对策[J].科技创新泞报，2012（16）.
[13]蔡克勇.就业结构的变化趋势与高等教育结构的调整[J].烟台职业学院学报，2011（4）.
[14]周祥龙.大学生生涯规划[M].东南大学出版社，2012（11）.
[15]陈传德.大学生职业发展与就业指导思考[J].人民出版社，2011（2）.
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[19]徐思义，大学生就业难的原因与对策分析[M].成都教育学院学报，2009（4）：8-9.
[20]台启权，大学生创业意向调查与对策[J].高校辅导员学刊，2014（5）：1-2.
[21]李聪，浅析当代大学生就业形势及应对措施[M].神州学报，2011（6）：3-4.·
关键词：大学生 就业 竞争
大学生是一个国家最为宝贵的人才资源，是祖国建设的强大后备军，肩负着实现“中国梦”的重任。就大学生而言，大学生顺利就业利于实现自身的价值；就社会而言，大学生顺利就业能保证社会生产正常运转，促进经济发展；就家庭而言，大学生就业不仅是对父母多年来物质支持和精神鼓励的最好回报，同时也能减轻家庭的经济负担。众多高校扩招，导致大学毕业生数量猛增并呈现不断上升的态势，随着我国经济结构及相关体制的调整，市场对劳动力的素质要求越来越高，大学毕业生就业遇到的压力也越来越大，解决就业难问题刻不容缓。
一、大学生就业难的现状
大学生作为祖国和社会建设的新生力量，他们思想新颖，敢作敢为，但是由于各种原因，近年来大学毕业生的就业形势异常严峻，大学生就业难的现状不容乐观。
1.大学毕业生的期望值过高导致就业范围缩小。大学扩招意味着培养了更多的大学生，大学生们则以为获得了本科学历就会提升自己在职场上的竞争力，但是用人单位看重是工作能力，大学毕业生刚刚步入社会，工作能力欠缺，他们往往看不到自己的不足，要求的薪酬待遇高，这样，用人单位招不到人才，大学生找不到心仪的工作。其次，接受大学教育增加了大学生家庭的经济成本，父母辛苦工作甚至借债来供应大学生读书，以求付出将会得到丰厚的回报，相应地，毕业生便提高了他们的就业预期，最后，在许多人看来，上了大学后不找到自己满意的工作不算真正地就业，而这种情况，十分不利于就业市场的发展，也不利于大学毕业生的正常发展。
2.毕业生人数增加使毕业生供给大于市场需求。随着我国经济政治发展水平的提高，科教兴国已经成为我们的一项基本国策，为了响应国家的号召，高校一直在不断扩招，使得每年的毕业生人数在连年增长，毕业生数量庞大，但是市场所需要的岗位却十分有限，供需矛盾便显现出来，对于同一个岗位，更多的人来竞争，毕业生将目光聚焦在一个点上，这样不仅是人力资源的浪费，也使得竞争更为激烈，大学生就业更难。不仅如此，大学毕业生的竞争对手不仅是同届的其他大学生，还有为数不少的往年未就业毕业生，越来越多的高校毕业生积压在人才市场上，工作机会就显得更稀少，更宝贵。
3.毕业生向大中城市流动趋势加强加剧就业竞争。我国经济发展不平衡，对外开放使得沿海沿江城市发展迅速，而内陆地区发展却比较迟缓，尤其是西部地区，经济更是落后，这些不同地区之间的生活差距就变得更大。乡镇发展虽然需要人才，吸引不了大学生，而中西部地区，即使存在过剩的工作岗位，也无人问津。沿海发达城市资源丰富，就业机会多，这都会吸引大学毕业生来这些大中城市发展。面对高薪、高待遇、高福利保障的诱惑，大学生普遍认为经济发达地区的就业机会及上升空间大，更愿意选择在北上广这些大城市寻求自身发展空间，这将会使得大中城市人才过于集中，竞争压力变得更大，不利于毕业生的就业。
二、大学生就业难的原因
要想找到大学生就业难问题的解决对策，就必须深入分析就业难的原因，对症下药，我国已经从一个人口大国转型为一个人才大国，各地区经济发展不一致，高校及用人单位方面也都存在着一定的影响因素。
1.高校扩招带来毕业生数量增长和质量下降。我国大部分高等院校连年扩招，造成大学生贬值，面对一定数量的就业岗位，更多的大学毕业生纷纷来竞争，只会进一步加剧就业难。另外，对于高校来说，面对扩招带来的大学生，高校势必会扩大办学规模，不少高校为了节省资金，选择增大班级的规模，加重高校教师的课程任务，使教师难以兼顾每个学生的专业学习，从而使教学质量下降。最后，学生过多也会给学校管理带来压力，影响大学生价值观的培养，会在不同程度上影响着教育教学质量和学生管理，在当下竞争激烈的情况下更不利于就业。
2.高校专业设置不适应市场对人才的需求。目前，我国的就业矛盾很突出，不仅在总量上存在问题，在结构上也存在着问题。现如今，高校专业设置与市场的需要存在脱轨，一些院校制订招生计划时缺少科学论证，造成部分专业市场需求极少，毕业生就业率极低，但是仍然大量招生的现象，如金融，法律等专业，这些专业的人才过多导致供过于求，而相反，如化工业，通信业等专业人才短缺而导致工人不足，不能满足市场的需要。另外，高校重视理论研究和学术发表，忽视了学生的实践及专业能力，而目前，我国市场需要的是技能型人才，空有理论知识的大学生便面对就业难的困境。
3.经济发展不平衡造成人才积压和浪费。经济发展的不平衡主要表现在地域上的不平衡和体制内外上的不平衡。首先，在地域方面，我国地区之间自然条件存在很大不同，东部地区交通发达，人口密集，适合农工业及加工业的发展；而西部地区水源缺乏，地势起伏，对外交流及贸易往来受到限制，不利于工农业或服务业的招商引资，几乎没有大学生愿意来到西部地区去就业，这样，就业大军的两极分化现象便呈现在我们面前。大学生倾向在经济发展快的地区寻找工作，这将会造成这些地区上的人才积压。另外，在政府机关、事业单位等体制内就业与民企，私企等体制外就业，所享受的社会保障与福利性差异非常大，这使大学毕业生更倾向在体制内寻找工作，导致这些岗位的竞争难上加难。
4.用人单位的不合理要求提高大学生的就业门槛。在劳动力市场上毕业生人数过高与相关行业市场需求不足间的矛盾加大了就业竞争，而就用人单位来说，就业门槛的提高无疑也加大了大学毕业生之间的竞争。有些用人单位设置的招聘岗位对学历的要求过高；有的用人单位人为地设置性别、年龄、地域等条件，导致很多大学生遭遇就业歧视。还有的单位特别看重工作经验，这样不利于大学生的就业机会的获得，刚毕业的大学生实践能力差，需要有机会来实习并熟悉工作业务，而这些企业不愿意招收大学生，他们往往忽视了大学生的快速学习能力以及创新能力，这更不利于大学生就业。 5.毕业生的过高就业期望影响大学生择业及就业。大学生就业难和企业“用工荒”都是近年来大家普遍关注的社会问题，这两个问题之间又存在着矛盾之处，出现“用工荒”的单位多为劳动密集型企业，而大学生“低不就”，他们不愿意去这样的企业充当廉价劳动力，大学生常把自己定位得非常高，只追求高薪体面且稳定的工作岗位，却对民营企业，私人企业或者乡镇企业等不屑一顾。大学生就业的期望值过高，这不仅使用人单位无法充分利用人才创造价值，也不利于大学生本身的就业和生活，只会加剧就业难现象。
三、解決大学生就业难问题的方法
面对就业难问题，我们整个国家、社会及大学生自身都应该承担起自己的责任，国家，社会以及每个人应该关注大学生就业问题，共同努力促进大学生就业，充分发挥运用大学生的聪明才智，为社会创造财富。
1.政府创环境引导和促进大学生就业。政府创造良好的就业创业环境。在当今全球化的形势下，应该继续扩大对外开放，为大学生提供更多的就业机会。政府需继续重视和支持推进社会就业，坚持以市场为主，政府为辅，既发挥大学毕业生的主观能动性和积极性，也努力增强就业市场的流动性。政府应该制定一定的优惠政策或者提高工资水平来鼓励大学生去需要人才的欠发达地区工作。大学生创业也是解决就业难问题的重要方法，政府应出台各项鼓励毕业生创业的政策，加大政府及社会对大学生的创业投资力度，帮助设立大学生创业基地，并动员各界力量为创业大学生提供专业指导、法律咨询等服务。
2.社会方面，完善就业信息服务，促进就业。社会整体应该认识到，“北大才子卖肉”、“高材生摆地摊”等现象都是很正常的社会行为，不论从事哪一行业，都是光荣且值得尊重的。网络化是这个时代的标志，国家应该充分利用互联网，建立全国性的就业信息网络，给大学毕业生提供一个宽广的就业平台。用人单位通过网络这个途径传播就业信息，做到信息公开化，招聘公正化。社会相关部门应做好对人才需求的研究，了解市场的走向以及就业岗位的饱和程度，从而利于毕业生合理选择，顺利就业。用人单位应该树立正确的用人理念，努力为大学生就业营造公平公正的就业环境。对于刚毕业的大学生，企业可以考虑采取岗前培训、见习等方式帮助大学生熟悉业务，以便于以后更好的工作。
3.学校方面，改革教育教学和专业结构以适应就业需求。高校领导教师认识到就业的重要性，学校在重视教育的同时也必须兼顾到就业。高校应该努力提高大学生的就业水平以及专业素质，做好本专业的相关实习演练，为社会建设提供真正的实用型人才。高校的专业设置、课时安排等与就业市场联系起来；高校要坚持以就业和社会需求为导向办学，结合本校实际情况，有重点、有方向地教育及专业实习。高校还可以发展必要的职业培训机构，大胆尝试校企合作，加强与用人单位的广泛联系，提高更广阔的就业空间。另外，高校应加强大学生职业生涯规划以及就业指导工作。职业生涯规划测评，可以使大学生刚进入大学时就建立有效的大学生涯规划，找到适合自己的方向。高校通过就业咨询，讲座等多种多样的形式，向大学生普及就业知识，并传授他们一些经验和指导，也利用大学生的就业。自主创业是就业的更高层次，授人以鱼，不如授人以渔，与其交给大学生各种应聘求职技巧，不如教育引导大学生进行创业，高校应培养大学生的创业意识、创业技能及创新能力等各种素质，鼓励学生勇敢创业，将专业知识和个人爱好紧密联系，创造出自己的平台。
4.个人方面，大学生应提高自身素质。眼高手低已经成为大学生成功就业的一大障碍，在校期间，大学毕业生必须进行必要的社会实践，重视大四的专业实习，应看到实践的重要性。毕业生应充分利用学校的就业指导，正确看待自己的优势及不足，学习掌握必要的面试技巧，还要学习在市场中推销自己，实现就业。提高大学生的求职技巧也对促进就业也十分关键，提高技巧能使得大学生在应聘中如鱼得水，正常发挥。最后，提高大学生的心理素质也尤为重要，大学生应摆好心态，积极自信地投入到毕业生就业大军的竞争中，大学生还要提高自身的心理抗压能力和抗挫折能力，初入社会，难免会遇到各色各样的挫折，此时不应气馁，而应勇敢面对现实，总结经验，继续努力。
参考文献：
[1]赵作斌.大学成功素质教育理论与实践[J].武汉大学出版社，2009（4）.
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