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以网络和计算机技术为核心的新技术革命将人类社会带入新的经济时代.新经济时代的企业经营以经济政治文化的全球化为背景,以知识为经济发展的关键要素,以创新为核心,追求可持续发展.这些时代特征对管理实践活动产生了全面深刻的影响,对管理者提出了全新的挑战.这是一个比以往任何时代都更需要企业集体智慧的年代,迫切需要管理者认清时代特征,及早作出角色调整的心理和知识准备.只有这样,才能汇聚每一份力量于公司的发展中,确保企业保持健康、可持续的发展状态.因此,对管理者角色的演变进行探析具有重要的理论意义和实践价值.