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摘要：基层党建工作一直都是中国共产党党建工作的基础和关键，一直以来，党的各级党组织和群众对其的重视程度非常高，如何解决基层党建与业务融合发展问题也是各级单位基层党建工作的重点。基于此，文章就基层党建与业务融合发展问题产生的原因以及解决措施进行了分析，希望对单位的基层党建工作起到一定的借鉴作用。
关键词：基层党建;业务融合;发展;问题;措施
一、引言
新时代新形势下，我国的经济社会不断发展，各个单位在基层党建工作上开始进行体制和机制上相应的创新，在保持党的先进性的同时，也需要实现其和业务工作之间的有效融合，以此来促进和推动基层党建工作的顺利开展，充分发挥党建工作的引领作用。
二、基层党建与业务融合發展问题产生的原因
（一）对党建工作的认识还不够到位
当前，各个单位党组织在进行基层党建工作和业务融合的过程中，存在的最主要的阻碍因素就是部分单位对党建工作的认识还不够到位。具体表现为：第一，一些单位党组织对党建工作的工作内涵的认识还停留在学习文件、组织形式内容单一的活动、发展党员以及缴纳党费等常规性针对党员开展活动的基础上，而在党建方面如群众宣传、群众组织、群众凝聚和群众服务等方面做的不足，在一定意义上也造成了广大群众对基层党建工作的了解不足、认知不足，不利于保持党的先进性;第二，部分党员对自己的身份意识、组织关系意识还不够到位，并没有意识到自己的第一身份是党员，其次才是部门的负责人或者是其他身份，亮明身份不主动，导致其在日常的工作过程中，没有注意用党的群众工作方式方法对其他人员进行劝导和激励。还有少数党员在工作中没有严格按照党员的标准来要求自己，发挥作用不明显，也不能很好的体现出党的先进性和党员先锋模范作用;第三，部分单位的领导干部在主责主业意识上还有待提高，没有树立正确的党建工作理念，党支部和党员经常是被动应付参与党建活动，没有真正实现两者有效融合、共同发展，使基层党建和单位业务融合存在问题【1】。
（二）机制落实不够到位
部分单位在基层党建工作相关机制的落实上还不够到位。具体表现为：第一，在“一岗双责”方面落实不够到位。单位的部分党员干部在日常的管理工作中，一般都比较重视业务工作责任，对党建的工作责任则较为忽视，习惯将更多的精力放在业务工作上，而党务干部不了解具体业务工作，以致不能科学合理解决工学矛盾，党建工作对推动业务工作落实作用不大，在很大程度上也造成了党建责任的缺失情况;第二，在考核机制上不够到位。关于党建工作的考核是在最近几年逐渐兴起的，因此，部分单位在具体的考核指标、考核方式以及怎样和业务考核建立关系等方面还不够完善，党建工作考核导向不够鲜明。同时，在党建工作的考核结果的应用上，重视程度也还有待提高;第三，部分单位在激励机制上还不够到位，一些机关党务工作人员在晋升机会上相对其他人员较少，且相关的党务工作经历也不可以纳入到干部履历中，这些都会影响党务干部人员的工作积极性，最终降低单位党建工作的开展水平。
（三）部分党建工作人员的工作能力还有待提高
现阶段，部分党建工作人员的工作能力还有待提高，专兼职党务干部的培训不到位，也是限制单位党建工作和业务工作相结合的重要因素。第一，部分党建工作人员的党建工作能力有待提高，其在日常的工作中，很多时间都用在了事务性工作上，在一些与时俱进的党建工作变化上则了解不足、创新不够;第二，部分工作人员在基层党建和业务工作结合方面的能力方面还有待提高，不具备完善的转换思路的能力和统筹谋划的能力，进而难以站在党建引领以及促进业务发展的思路上开展工作【2】。
三、解决基层党建与业务融合发展问题的措施
（一）正确把握党的思想建设和业务工作之间的关系
单位要想解决基层党建和业务融合发展之间的问题，充分发挥党建工作的作用，首先需要做的就是正确把握党的思想建设和业务工作之间的关系，为基层党建工作和单位业务工作的融合奠定坚实的基础。为此，第一，单位需要加强理论武装，定期组织单位的广大干部群众深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高党建工作人员的思想理论水平，使其可以在实际的工作过程中学会利用科学的思维方式和手段进行基层党建和业务工作之间的融合;第二，单位的党建工作人员还需要树立正确的政绩观念，克服当前比较常见的“轻管理、重政绩”、“轻全局、重本位”等心态，不断扩大自己的思想格局，提高自己的眼界，坚定理想信念，最终梳理好自己的工作思路，解决基层党建工作和业务发展之间的问题，实现二者的有效融合。
（二）不断强化基础设施，建设完善的工作阵地
单位在进行基层党建工作和业务之间的融合之前，还需要不断强化党建工作基础设施，建设完善的工作阵地。为此，第一，单位需要建立独立的党员活动室，并加强室内布置，在室内悬挂党旗，展示党员的基本权利和义务以及党员荣誉榜、公示栏等。方便单位党员可以随时随地的受到警醒和教育，在潜移默化中不断提高党员的思想觉悟和党性修养;第二，单位还需要在办公大场所中设置电子显示屏和宣传栏等教育设施，并定期的在内容上进行更新更换，让党建工作人员明白进行基层党建和业务工作融合的重要意义，为单位的基层党建工作开展提供更加完善的平台。
（三）加强监督和管理，完善党员干部队伍
单位在进行基层党建工作和业务工作融合的时候，还需要加强监督和管理，不断完善党员队伍。具体可以从以下几个方面入手：
第一，单位党员干部需重视与提高“一岗双责”意识，单位需要在基层党建工作中设置不同的业务模块，并定期组织基层党建工作和业务工作计划和进展的专题研究会议，以此来促进基层党建工作和单位业务之间的融合发展。
第二，单位还需要充分发挥党内监督工作的作用，在实际的基层党建工作中，单位要定期召开组织生活会，进行相互批评和自我批评，实现相互学习和促进。另外，单位还需要加强对中国共产党新颁布修订的《党章》、《基层组织工作条例》的学习，明确相关的规定，并在单位的党建宣传栏中进行宣传。除此之外，单位还需要加强对党员的日常管理，保证支部党员可以按时足额的缴纳党费。
第三，单位还需要结合自身的业务要求，加强建设和风险防控。单位需要根据员工的具体岗位情况，然后再结合党风评估系统的要求，具体到每位党员干部职工身上，对风险高的部门和岗位予以重点防控，实现对风险防控的细化和量化;
第四，单位还需要丰富基层党建工作的载体，实现全体职工和党建工作以及业务工作之间的融合。为此，单位可以开展“我们的节日”“主题党日”等在主题上较为鲜明，且可以实现寓教于乐的党群活动，加强单位基层干部职工间的交流，并在活动中贯彻落实党的十九大精神以及我国社会主义核心价值观等，丰富单位的文化教育，提高党员干部的党性修养，最终可以激发单位的全体干部职工参与基层党建和业务融合工作的热情，深化其融合效果。
四、结束语
综上所述，新形势下，随着我国市场经济体制的完善和发展，各行各业在面对着较为灵活多变且竞争日益严峻的国内外环境，都需要加强基层党建工作，通过实现基层党建工作和单位业务之间的有效融合，来增加单位的发展动力，提高单位的管理水平，最终可以充分发挥基层党建工作的作用，促进单位的持续发展。
参考文献：
[1]周科.探讨国企基层党建与业务融合发展的有效方法[J].商情，2020，000（022）：122.
[2]李玥桥.基层党建工作与业务工作深度融合[J].青年时代，2019，000（030）：39-40.
关键词：基层党建;业务融合;发展;问题;措施
一、引言
新时代新形势下，我国的经济社会不断发展，各个单位在基层党建工作上开始进行体制和机制上相应的创新，在保持党的先进性的同时，也需要实现其和业务工作之间的有效融合，以此来促进和推动基层党建工作的顺利开展，充分发挥党建工作的引领作用。
二、基层党建与业务融合發展问题产生的原因
（一）对党建工作的认识还不够到位
当前，各个单位党组织在进行基层党建工作和业务融合的过程中，存在的最主要的阻碍因素就是部分单位对党建工作的认识还不够到位。具体表现为：第一，一些单位党组织对党建工作的工作内涵的认识还停留在学习文件、组织形式内容单一的活动、发展党员以及缴纳党费等常规性针对党员开展活动的基础上，而在党建方面如群众宣传、群众组织、群众凝聚和群众服务等方面做的不足，在一定意义上也造成了广大群众对基层党建工作的了解不足、认知不足，不利于保持党的先进性;第二，部分党员对自己的身份意识、组织关系意识还不够到位，并没有意识到自己的第一身份是党员，其次才是部门的负责人或者是其他身份，亮明身份不主动，导致其在日常的工作过程中，没有注意用党的群众工作方式方法对其他人员进行劝导和激励。还有少数党员在工作中没有严格按照党员的标准来要求自己，发挥作用不明显，也不能很好的体现出党的先进性和党员先锋模范作用;第三，部分单位的领导干部在主责主业意识上还有待提高，没有树立正确的党建工作理念，党支部和党员经常是被动应付参与党建活动，没有真正实现两者有效融合、共同发展，使基层党建和单位业务融合存在问题【1】。
（二）机制落实不够到位
部分单位在基层党建工作相关机制的落实上还不够到位。具体表现为：第一，在“一岗双责”方面落实不够到位。单位的部分党员干部在日常的管理工作中，一般都比较重视业务工作责任，对党建的工作责任则较为忽视，习惯将更多的精力放在业务工作上，而党务干部不了解具体业务工作，以致不能科学合理解决工学矛盾，党建工作对推动业务工作落实作用不大，在很大程度上也造成了党建责任的缺失情况;第二，在考核机制上不够到位。关于党建工作的考核是在最近几年逐渐兴起的，因此，部分单位在具体的考核指标、考核方式以及怎样和业务考核建立关系等方面还不够完善，党建工作考核导向不够鲜明。同时，在党建工作的考核结果的应用上，重视程度也还有待提高;第三，部分单位在激励机制上还不够到位，一些机关党务工作人员在晋升机会上相对其他人员较少，且相关的党务工作经历也不可以纳入到干部履历中，这些都会影响党务干部人员的工作积极性，最终降低单位党建工作的开展水平。
（三）部分党建工作人员的工作能力还有待提高
现阶段，部分党建工作人员的工作能力还有待提高，专兼职党务干部的培训不到位，也是限制单位党建工作和业务工作相结合的重要因素。第一，部分党建工作人员的党建工作能力有待提高，其在日常的工作中，很多时间都用在了事务性工作上，在一些与时俱进的党建工作变化上则了解不足、创新不够;第二，部分工作人员在基层党建和业务工作结合方面的能力方面还有待提高，不具备完善的转换思路的能力和统筹谋划的能力，进而难以站在党建引领以及促进业务发展的思路上开展工作【2】。
三、解决基层党建与业务融合发展问题的措施
（一）正确把握党的思想建设和业务工作之间的关系
单位要想解决基层党建和业务融合发展之间的问题，充分发挥党建工作的作用，首先需要做的就是正确把握党的思想建设和业务工作之间的关系，为基层党建工作和单位业务工作的融合奠定坚实的基础。为此，第一，单位需要加强理论武装，定期组织单位的广大干部群众深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高党建工作人员的思想理论水平，使其可以在实际的工作过程中学会利用科学的思维方式和手段进行基层党建和业务工作之间的融合;第二，单位的党建工作人员还需要树立正确的政绩观念，克服当前比较常见的“轻管理、重政绩”、“轻全局、重本位”等心态，不断扩大自己的思想格局，提高自己的眼界，坚定理想信念，最终梳理好自己的工作思路，解决基层党建工作和业务发展之间的问题，实现二者的有效融合。
（二）不断强化基础设施，建设完善的工作阵地
单位在进行基层党建工作和业务之间的融合之前，还需要不断强化党建工作基础设施，建设完善的工作阵地。为此，第一，单位需要建立独立的党员活动室，并加强室内布置，在室内悬挂党旗，展示党员的基本权利和义务以及党员荣誉榜、公示栏等。方便单位党员可以随时随地的受到警醒和教育，在潜移默化中不断提高党员的思想觉悟和党性修养;第二，单位还需要在办公大场所中设置电子显示屏和宣传栏等教育设施，并定期的在内容上进行更新更换，让党建工作人员明白进行基层党建和业务工作融合的重要意义，为单位的基层党建工作开展提供更加完善的平台。
（三）加强监督和管理，完善党员干部队伍
单位在进行基层党建工作和业务工作融合的时候，还需要加强监督和管理，不断完善党员队伍。具体可以从以下几个方面入手：
第一，单位党员干部需重视与提高“一岗双责”意识，单位需要在基层党建工作中设置不同的业务模块，并定期组织基层党建工作和业务工作计划和进展的专题研究会议，以此来促进基层党建工作和单位业务之间的融合发展。
第二，单位还需要充分发挥党内监督工作的作用，在实际的基层党建工作中，单位要定期召开组织生活会，进行相互批评和自我批评，实现相互学习和促进。另外，单位还需要加强对中国共产党新颁布修订的《党章》、《基层组织工作条例》的学习，明确相关的规定，并在单位的党建宣传栏中进行宣传。除此之外，单位还需要加强对党员的日常管理，保证支部党员可以按时足额的缴纳党费。
第三，单位还需要结合自身的业务要求，加强建设和风险防控。单位需要根据员工的具体岗位情况，然后再结合党风评估系统的要求，具体到每位党员干部职工身上，对风险高的部门和岗位予以重点防控，实现对风险防控的细化和量化;
第四，单位还需要丰富基层党建工作的载体，实现全体职工和党建工作以及业务工作之间的融合。为此，单位可以开展“我们的节日”“主题党日”等在主题上较为鲜明，且可以实现寓教于乐的党群活动，加强单位基层干部职工间的交流，并在活动中贯彻落实党的十九大精神以及我国社会主义核心价值观等，丰富单位的文化教育，提高党员干部的党性修养，最终可以激发单位的全体干部职工参与基层党建和业务融合工作的热情，深化其融合效果。
四、结束语
综上所述，新形势下，随着我国市场经济体制的完善和发展，各行各业在面对着较为灵活多变且竞争日益严峻的国内外环境，都需要加强基层党建工作，通过实现基层党建工作和单位业务之间的有效融合，来增加单位的发展动力，提高单位的管理水平，最终可以充分发挥基层党建工作的作用，促进单位的持续发展。
参考文献：
[1]周科.探讨国企基层党建与业务融合发展的有效方法[J].商情，2020，000（022）：122.
[2]李玥桥.基层党建工作与业务工作深度融合[J].青年时代，2019，000（030）：39-40.