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要解决国内当前严重的学术造假问题，首要的是要改变现行的学术评价机制、人才晋升机制和学术研究环境，让大家能够公平地竞争和淘汰。
日前，“打假斗士”方舟子的再次出手，将矛头指向北京化工大学不到40岁的教授陆骏。随后，因涉及论文造假、学历造假，陆骏被北京化工大学开除。这也是继不久以前揭发厦门大学教授傅瑾所持哥伦比亚大学博士学位有假后，方舟子的又一次成功打假。
方舟子将一个又一个造假者的伪装揭下来，应该说这是值得鼓励的事情。但问题是，就学术打假而言，方舟子始终只是一个打酱油的，这种民间个人的打假方式，只撕开了高校及科研机构研究人员身份造假的冰山一角。由于我国很多高校及科研院所的用人机制存在严重问题，从而导致不少假博士、假文凭教授在高校及科研院所藏身。舟子揪出来的只不过是其中的倒霉鬼而已。
从遴选人才的角度而言，唯有“不拘一格降人才”，打破条条框框的羁绊，高校及科研院所才能够招揽到大量具有真才实学的人才，也不至于埋没杰出的人才。但是在近几十年的发展过程，我国的学术界开始逐步形成一个讲究论资排辈、只认职称和学位成色的陋习。在高校中，一个教师或者研究人员要想立足，乃至做一番事业，首要的问题就是要将自身的学术背景及地位包装得像模像样。在这种风气的导向下，论文及研究成果造假、抄袭，拉关系评职称，学术和权力交易，学术和情色交易等各种行为就开始沉渣泛起。更有投机者摸准一些高校及研究机构“崇洋媚外”、青睐“海归”的心态，开始给自己的海外求学经历进行造假，从而给自己在国内谋得一份体面的教学或者研究职位。
在这些投机造假者中，笔者并不否认也有一些具有真才实学的杰出人才。如果没有一些才干，在国内高校或者科研院所的“江湖”中“混”下去并不容易。但是这些人所存在的问题是，他们违背了学术的道德底线，而这样的学术道德瑕疵在高校和科研机构是绝对不允许扩散和蔓延的，这在世界上任何一个国家都是如此。
从公平的角度而言，目前在国内，高校及科研机构中，一些人造假可能是不得已而为之。在现实中，一些人尽管很有才华，但是如果发表的论文不够数、不达到应有的级别，如果没获得足够分量的学位，其职称的评定就会出现大的问题，其职位或者职务的晋升也就变得难上加难。
在另一方面，目前中国高校及科研院所的一个问题是大的、好的研究项目都是本单位或者本部门负责人或者学术领头人所把持，并且这些项目往往还和个人的正当工资收入明确挂钩。少数高校教师或者专职研究人员，为了拿到这些项目，或许被逼无奈，只得通过论文造假、学位造假、钱权交易、色权交易等一些手段实现“上位”。
笔者以为，要解决国内当前严重的学术造假问题，首要的是要改变现行的学术评价机制、人才晋升机制和学术研究环境，让大家能够踏踏实实、没有后顾之忧地教学或者进行研究、公平地竞争和淘汰，而不是把心思花在“歪门邪道”上，在科学合理的制度安排中，都有晋升或者承担研究重任的机会。
当然，为了不给投机者留下钻孔子的机会，高校、科研院所也需要建立常态化的学术审核机制，不仅对国内的高校教师或者研究人员要加大审核力度，对“海归”们也要如此。由于审核机制的缺失，很多人依旧没有暴露在阳光下，社会所依靠的只能是民间打假的方式，但是这样的方式显然永远只能是个案，它并不能从根本上遏制住这些严重的造假问题。
日前，“打假斗士”方舟子的再次出手，将矛头指向北京化工大学不到40岁的教授陆骏。随后，因涉及论文造假、学历造假，陆骏被北京化工大学开除。这也是继不久以前揭发厦门大学教授傅瑾所持哥伦比亚大学博士学位有假后，方舟子的又一次成功打假。
方舟子将一个又一个造假者的伪装揭下来，应该说这是值得鼓励的事情。但问题是，就学术打假而言，方舟子始终只是一个打酱油的，这种民间个人的打假方式，只撕开了高校及科研机构研究人员身份造假的冰山一角。由于我国很多高校及科研院所的用人机制存在严重问题，从而导致不少假博士、假文凭教授在高校及科研院所藏身。舟子揪出来的只不过是其中的倒霉鬼而已。
从遴选人才的角度而言，唯有“不拘一格降人才”，打破条条框框的羁绊，高校及科研院所才能够招揽到大量具有真才实学的人才，也不至于埋没杰出的人才。但是在近几十年的发展过程，我国的学术界开始逐步形成一个讲究论资排辈、只认职称和学位成色的陋习。在高校中，一个教师或者研究人员要想立足，乃至做一番事业，首要的问题就是要将自身的学术背景及地位包装得像模像样。在这种风气的导向下，论文及研究成果造假、抄袭，拉关系评职称，学术和权力交易，学术和情色交易等各种行为就开始沉渣泛起。更有投机者摸准一些高校及研究机构“崇洋媚外”、青睐“海归”的心态，开始给自己的海外求学经历进行造假，从而给自己在国内谋得一份体面的教学或者研究职位。
在这些投机造假者中，笔者并不否认也有一些具有真才实学的杰出人才。如果没有一些才干，在国内高校或者科研院所的“江湖”中“混”下去并不容易。但是这些人所存在的问题是，他们违背了学术的道德底线，而这样的学术道德瑕疵在高校和科研机构是绝对不允许扩散和蔓延的，这在世界上任何一个国家都是如此。
从公平的角度而言，目前在国内，高校及科研机构中，一些人造假可能是不得已而为之。在现实中，一些人尽管很有才华，但是如果发表的论文不够数、不达到应有的级别，如果没获得足够分量的学位，其职称的评定就会出现大的问题，其职位或者职务的晋升也就变得难上加难。
在另一方面，目前中国高校及科研院所的一个问题是大的、好的研究项目都是本单位或者本部门负责人或者学术领头人所把持，并且这些项目往往还和个人的正当工资收入明确挂钩。少数高校教师或者专职研究人员，为了拿到这些项目，或许被逼无奈，只得通过论文造假、学位造假、钱权交易、色权交易等一些手段实现“上位”。
笔者以为，要解决国内当前严重的学术造假问题，首要的是要改变现行的学术评价机制、人才晋升机制和学术研究环境，让大家能够踏踏实实、没有后顾之忧地教学或者进行研究、公平地竞争和淘汰，而不是把心思花在“歪门邪道”上，在科学合理的制度安排中，都有晋升或者承担研究重任的机会。
当然，为了不给投机者留下钻孔子的机会，高校、科研院所也需要建立常态化的学术审核机制，不仅对国内的高校教师或者研究人员要加大审核力度，对“海归”们也要如此。由于审核机制的缺失，很多人依旧没有暴露在阳光下，社会所依靠的只能是民间打假的方式，但是这样的方式显然永远只能是个案，它并不能从根本上遏制住这些严重的造假问题。