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我国国民经济持续增长,人民群众的生活水平不断提升,随之而来的是人们的生活压力与工作压力越来越大,企业的员工在工作的过程中还要时刻面临优胜劣汰的考验.长期紧张的工作压力与淡淡的工作内容会使得员工对工作产生厌烦情绪,从而直接影响到员工工作积极性与工作态度.因此,本文就针对管理心里学在人力资源管理中的应用进行了分析.