【摘 要】
：
随着时代的发展以及社会的飞速进步,市场的竞争已经逐渐转变成优秀人才的竞争,人力资源成为各企业中的最有决定意义、最重要的资源,各企业都加大了对人力资源的管理与开发.但
【机 构】
：
中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
论文部分内容阅读
随着时代的发展以及社会的飞速进步,市场的竞争已经逐渐转变成优秀人才的竞争,人力资源成为各企业中的最有决定意义、最重要的资源,各企业都加大了对人力资源的管理与开发.但在最新的历史形势下,企业的人力资源管理工作面临着更加复杂的局面,其所应对的挑战和风险也与日俱增,这不仅加大了人力资源管理的难度,而且在一定程度上影响了企业的可持续发展.因此,如何做好企业人力资源管理中的风险防范工作,成为摆在企业发展面前一道不可忽视的重要课题.
其他文献
上世纪90年代我国开始引入人力资源外包的概念,由于决定了我国在企业人力资源外包商还处于初级阶段,因此进行人力资源外包依旧存在着一定的风险.文章结合企业人力资源外包的
2011年9月18～20日,由天津科技大学主办的第七届亚太地区干燥会议(7th Asia- Pacific Drying Conference,ADC2011)在天津赛象酒店举行并圆满结束.天津市副市长张俊芳,市政协副
本文通过对Y软件企业销售人员绩效考核的现状分析,阐述了目前销售人员绩效考核存在的问题,并根据企业所在行业销售人员的特点及现代绩效考核理论,提出针对Y软件企业销售人员
战略性新兴产业是我国“十二五”重点规划发展的产业.现阶段,我国战略性新兴产业处于成长期,与传统技术产业相比,更加重视产业规模建设与长远发展,产业具有高不确定性且对研
以人为本是企业管理理念中的基本管理要素,其显示出社会向着更加人性化的方向发展.企业在坚持以人为本的基础上,不断将人力资源管理规范化,进一步加强管理的战略和对策,可以
软件是一种富于创造性、创新性的产品,软件开发不同于其他工业工程,它是复杂的逻辑思维过程,极大程度上依赖于软件开发人员高度的智力投入.因而,以计算机软件为工作对象的软
在企业的人力资源管理之中,为了能够促进员工工作的积极性,就要不断地进行激励机制的研究,在心理上增加员工的工作信心,诱发其积极性和创造性,从而在工作之中能够有效地认识
新时期下,我国国企越来越清晰认识到人力资源管理的重要性.从某种意义上而言,人力资源属于一种无形的财产,通过有效的管理充分发挥出对国企发展的推动作用.笔者从新时期角度