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在新的形势下，为全面加强和改进企业党建工作，不断提升企业党建工作水平，促进企业快速健康发展，结合我分公司党建工作实际，现就新形势下企业党建工作的重点和方法提出如下见解。
一、明确任务，增强责任感。
随着市场经济的深入发展，各行各企业曾遇到的前所未有的困难，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。为此，如何加强企业的党建工作，切实发挥党的政治核心作用，切实解决影响企业科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制。通过加强党的建设，提高党员素质，进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，提高党组织的战斗力，凝聚力和号召力，为促进企业发展提供坚强的组织保证。
二、搭建有效载体，积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法
企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力加强工作的主动性、针对性和实效性。要充分认识到企业对社会的依存度决定了企业的生产、发展必须依赖于社会的安定、祥和，而社会的平安、进步也必须以企业的稳定、和谐为基础。
一是要在企业党组织中积极开展争创活动。企业党组织要融入生产经营开展工作，积极参与企业重大决策，推动企业拓宽发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中发挥作用，促进企业科学发展；大力推进企业党建创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，调动党组织和党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进企业管理的创新和技术创新，不断转变发展方式、优化資源配置、做优做强主业，实现企业科学发展。
二是通过开展争创活动，提高党员素质，达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标。要在企业党组织中形成一个“爱学习、爱读书、读好书”的良好学习氛围，加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，讲党性、重品行、做表率；积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、企业科学发展的骨干力量。
三是党组织要紧紧围绕企业改革，脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的着力点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作的出发点和落脚点，使企业党建工作更加富有成效。要注重加强和改进思想政治工作。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，激励士气，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针、政策宣传力度，深入开展形势教育，转变思想观念，使广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。发挥先进典型的示范作用，创造条件，积极组织开展“党员示范窗口”等活动，同时，有针对性地开展 “我为企业发展建言献策”等教育活动，增强广大员工的凝聚力和向心力，保持企业健康向上的企业文化，在企业形成良好的融洽的工作氛围。
三、凝聚人心，保持稳定大局
在企业面临困难的时候，做好思想政治工作至关重要。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，统一思想，积极为企业出谋划策，共克时艰。各级领导要以身作则，为职工群众做出表率。要做好困难职工的帮扶工作，努力帮助他们解决一些实际困难。要建立党支部、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立应急预案。形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，积极畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道，防止发生大规模群体性事件。
四、务实创新，加强组织建设
积极探索党组织设置适应企业改革与发展的需要，确保党组织健全有力。要始终做到企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善“双向进入，交叉任职”的基础上，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立起企业党组织参与重大问题决策的新机制。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整基层党支部设置，做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行，从机制上保证企业党组织充分发挥政治核心作用，促进企业稳定和谐发展。
五、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略
当今时代，人才已成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。要深化企业人事制度改革，健全企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。
组织发展要突出重点，要把一线关键岗位、艰苦岗位的班组长，生产经营骨干和技术能手作为发展的重点。要重视在管理人才、高学历职工和在本企业再就业人员中发展党员，不断优化和改善党员队伍结构，使党员这支先进资源成为改革发展的强大力量。
六、加强和改进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作
要切实抓好企业领导人员廉洁自律、从源头预防腐败工作，逐步建立健全与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要把企业内部监督和企业外部监督结合起来建立健全有效监督机制。充分发挥监督检查成果的作用，促进企业改革发展和实现国有资产保值增值。
七、采取有力措施，切实加强对企业党建工作的组织领导
1、要强化领导责任。企业要进一步增强搞好企业党建工作的责任感和使命感，把加强和改进企业党建工作列入重要议事日程。建立健全企业党建工作责任制。企业的上级党组织对企业党建工作负有领导责任，企业党组织负有直接责任，企业党组织书记要履行第一责任人职责。
2、要加强分类指导。积极探索加强和改进企业党建工作的有效全程，着力抓好企业骨干的树立工作，及时总结，推广成功经验和典型做法。充分发挥典型引路的示范辐射作用，在日常的服务工作中发挥骨干的带头和模范作用，通过召开服务工作现场会、研讨会、座谈会等形成搭建企业党建及党员间沟通、交流与学习平台，互相交流经验，共同促进提高。
3、要加强督促指导。企业党组织对党建工作要做到有规划、有部署、有检查、有考核，狠抓各项工作的落实。认真研究分析工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的主动性，预见性和针对性。切实解决存在的问题，不断提高企业党建工作水平，为企业改革和发展提供坚强的思想和组织保证。
一、明确任务，增强责任感。
随着市场经济的深入发展，各行各企业曾遇到的前所未有的困难，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。为此，如何加强企业的党建工作，切实发挥党的政治核心作用，切实解决影响企业科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制。通过加强党的建设，提高党员素质，进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，提高党组织的战斗力，凝聚力和号召力，为促进企业发展提供坚强的组织保证。
二、搭建有效载体，积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法
企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力加强工作的主动性、针对性和实效性。要充分认识到企业对社会的依存度决定了企业的生产、发展必须依赖于社会的安定、祥和，而社会的平安、进步也必须以企业的稳定、和谐为基础。
一是要在企业党组织中积极开展争创活动。企业党组织要融入生产经营开展工作，积极参与企业重大决策，推动企业拓宽发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中发挥作用，促进企业科学发展；大力推进企业党建创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，调动党组织和党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进企业管理的创新和技术创新，不断转变发展方式、优化資源配置、做优做强主业，实现企业科学发展。
二是通过开展争创活动，提高党员素质，达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的目标。要在企业党组织中形成一个“爱学习、爱读书、读好书”的良好学习氛围，加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，讲党性、重品行、做表率；积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、企业科学发展的骨干力量。
三是党组织要紧紧围绕企业改革，脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的着力点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作的出发点和落脚点，使企业党建工作更加富有成效。要注重加强和改进思想政治工作。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，激励士气，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针、政策宣传力度，深入开展形势教育，转变思想观念，使广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。发挥先进典型的示范作用，创造条件，积极组织开展“党员示范窗口”等活动，同时，有针对性地开展 “我为企业发展建言献策”等教育活动，增强广大员工的凝聚力和向心力，保持企业健康向上的企业文化，在企业形成良好的融洽的工作氛围。
三、凝聚人心，保持稳定大局
在企业面临困难的时候，做好思想政治工作至关重要。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，统一思想，积极为企业出谋划策，共克时艰。各级领导要以身作则，为职工群众做出表率。要做好困难职工的帮扶工作，努力帮助他们解决一些实际困难。要建立党支部、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立应急预案。形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，积极畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道，防止发生大规模群体性事件。
四、务实创新，加强组织建设
积极探索党组织设置适应企业改革与发展的需要，确保党组织健全有力。要始终做到企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善“双向进入，交叉任职”的基础上，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立起企业党组织参与重大问题决策的新机制。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整基层党支部设置，做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行，从机制上保证企业党组织充分发挥政治核心作用，促进企业稳定和谐发展。
五、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略
当今时代，人才已成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。要深化企业人事制度改革，健全企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。
组织发展要突出重点，要把一线关键岗位、艰苦岗位的班组长，生产经营骨干和技术能手作为发展的重点。要重视在管理人才、高学历职工和在本企业再就业人员中发展党员，不断优化和改善党员队伍结构，使党员这支先进资源成为改革发展的强大力量。
六、加强和改进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作
要切实抓好企业领导人员廉洁自律、从源头预防腐败工作，逐步建立健全与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要把企业内部监督和企业外部监督结合起来建立健全有效监督机制。充分发挥监督检查成果的作用，促进企业改革发展和实现国有资产保值增值。
七、采取有力措施，切实加强对企业党建工作的组织领导
1、要强化领导责任。企业要进一步增强搞好企业党建工作的责任感和使命感，把加强和改进企业党建工作列入重要议事日程。建立健全企业党建工作责任制。企业的上级党组织对企业党建工作负有领导责任，企业党组织负有直接责任，企业党组织书记要履行第一责任人职责。
2、要加强分类指导。积极探索加强和改进企业党建工作的有效全程，着力抓好企业骨干的树立工作，及时总结，推广成功经验和典型做法。充分发挥典型引路的示范辐射作用，在日常的服务工作中发挥骨干的带头和模范作用，通过召开服务工作现场会、研讨会、座谈会等形成搭建企业党建及党员间沟通、交流与学习平台，互相交流经验，共同促进提高。
3、要加强督促指导。企业党组织对党建工作要做到有规划、有部署、有检查、有考核，狠抓各项工作的落实。认真研究分析工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的主动性，预见性和针对性。切实解决存在的问题，不断提高企业党建工作水平，为企业改革和发展提供坚强的思想和组织保证。