论文部分内容阅读
摘要：随着政治经济体制改革日渐深入、科技发展日新月异，我国的经济社会已进入了新常态。面对更为复杂、多元化的价值取向，作为经济社会中重要参与主体，企业内外环境也正面临着史无前例的历史性挑战。思想政治工作是我党的优良传统，是保证我党实现社会主义伟大事业的灵魂。在企业的日常经营活动中，思想政治工作也同样决定了一个企业的生产力、凝聚力，以及源源不断的创造力。因此，在经济社会快速变革时期，企业的思想政治工作能否与时俱进、能否自我创新、能否充分发挥指导作用就尤为关键。
关键词：思想政治工作；作用；创新；生命线
一、重新认识思想政治工作的作用
古往今来，人类历史的经验已无数次证明，无论是钢枪铜炮、铁甲雄兵，都比不过思想和文化的力量。这种力量可以顺延时间的长河，可以横跨区域的界限。也正因于此，在人类几千年的文明史中，宗教和教育贯穿了整个进程，经久不衰。但不得不指出的是，改革开放30余年来，市场经济的发展、我国政治经济环境的变化都给企业管理者提出了新的课题。在世界观、人生观、价值观呈现出多元，甚至抵牾冲突的时代背景下，思想政治工作的重要性却在很大程度上边缘化，甚至流于形式。当的十八大以来，以习近平总书记的党中央结合国内外新形势、新变化、新动向做出了一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出了许多新观点、新论断、新要求。这也再一次证明，当经济快速发展，人们的物质生活水平稳步提高时，包括企业职工在内的广大民众的思想意识也随之发生了巨大的变化。在这一背景下，如何使企业在管理过程中充分重视思想政治工作作用，进而充分发挥思想政治工作作用就颇为重要。要在企业具体的管理中深刻认识到思想政治工作的重要性，就要求我们从以下几方面落实执行。
首先，明确思想政治工作是企业管理的生命线。思想观念决定了价值观，政治立场决定了价值取向，基于这两点，决定了企业的思想政治工作本质上就是企业管理和运营的方向，只有让企业领导人、企业职工从根本意识上重视思想政治工作的重要性，才能保证企业全体职工心往一块想、智往一起聚、力往一处使，企业作为一个组织才能最大程度實现能量释放。
其次，确保思想政治工作是企业经营的动力源。思想指导行为，思想是工作激情永不衰竭的内在动力，而由思想政治工作锤炼出来的坚定信念能让人与组织在面临困难和危机时，不退缩、不放弃，勇往直前。思想政治工作是武装每一个企业职员最有力的武器，企业是由无数个职员构成的组织，而卓越的组织一定是由有着共同信念的人组成的，重塑企业的追求，就是让企业的每一个员工都深刻领会企业的使命、愿景和价值观，并激发出他们的潜能和创造力。当全体员工都能在同一个信念下集体奋斗时，产生的能量就如同企业内部产生核聚变，形成强大的动力源。
第三、高度重视思想政治工作是企业文化的守护神。文化是产生、解决一切矛盾关系的终极判断标准与准则，文化同时也是产生理性的力量。一个企业最坚不可摧的不是强大的资本和技术，而是生生不息、无往不胜的企业文化。打造良性的、可持续的、自我反省、自我创新的企业文化是所有企业为之长久奋斗的重要目标。文化从何而来？文化从思想而来。思想以何普及？思想以政治方式普及。只有通过思想政治工作在企业管理中的全面渗透，才能形成企业独有的价值体系，才能孕育坚实的企业文化，守住企业文化的果实，抵挡来自四面八方的冲击。
二、注重企业思想政治工作的创新
思想政治工作是企业管理的重要内容，其实质是对人的管理，人作为高等动物有着更为丰富的情感表达和不确定性。我国的经济体制改革，本质上就是在改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。企业内外环境的快速变化，对企业员工生产、工作积极性等方面都产生着不同影响，随着社会主义市场经济体制的不断完善，也必然要求我们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质要与之相适应。基于以上新形势下的时代背景，也要求我们在企业思想政治工作上寻求新方法、新理念、新内容，摒弃简单说教的灌输式教育。
首先，突出以人为本。思想政治工作的本质目的是提高、升华人的思想素质、业务能力，以调动其积极性和自主能动性，“人”又是一切创造性工作的主要实施者，又因不同经历、背景、工种而呈现出不同特性。因此，一味程式化地开展思想政治工作非但不能达到预期效果，甚至会适得其反。要理解企业职工的个性理性、興趣、爱好和具体处境，深刻剖析人的社会属性和自然属性，讲究思想工作的艺术性，扬长避短，因人、因时、因地制宜。
其次，构建开放、包容、平衡的文化环境。思想政治工作基于企业自身的管理体系，而随着市场经济的发展，企业产权制度、经营机制也在不断进步，企业是一个组织，同时也是一个以经济效益为考量的盈利机构。这要求思想政治工作不能简单谈思想、讲政治，应该坚定不移地以企业生产经营为中心，要在思想政治工作的内容和方式上下功夫，避免形式主义、机械主义，要在保证使命追求一致的前提下，允许不同的方法论和新思路，突破僵化、落后的框架，结合新时期的新工具、新理论，提倡和鼓励工作上的独创性、超前性和开放性，在人与制度、文化与企业使命的动态平衡中，寻找最佳平衡点。
第三、机制创新。思想政治工作依赖于制度，同时又反作用于制度。传统的企业管理中，思想政治工作往往主要集中在党政工团部门，在管理上较为垂直。现代企业集团为提高生产管理效率，逐步推行扁平化管理机制，这要求思想政治工作者们要突破以往的单线工作形式，由点及面，顺应机制创新，将企业员工的思想政治考核与业务绩效实行渗透式的挂钩考核。突破传统的部门界限，深度融入企业的各个层面，实现全覆盖的工作网络。
综上所述，企业思想政治工作影响着企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展，只要我们解放思想，高度重视思想政治工作的作用和创新，就一定能在企业共同利益的基础上，凝聚各方力量，推进企业的全面进步。
参考文献：
[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].辽宁人民教育出版社，2001.
[2]张耀灿.思想政治教育学前沿[M].人民出版社，2006.
[3]郑永廷.现代思想道德教育理论与方法[M].广东高等教育出版社，2000.
[4]张耀灿.思想政治教育学原理[M].高等教育出版社，2001.
关键词：思想政治工作；作用；创新；生命线
一、重新认识思想政治工作的作用
古往今来，人类历史的经验已无数次证明，无论是钢枪铜炮、铁甲雄兵，都比不过思想和文化的力量。这种力量可以顺延时间的长河，可以横跨区域的界限。也正因于此，在人类几千年的文明史中，宗教和教育贯穿了整个进程，经久不衰。但不得不指出的是，改革开放30余年来，市场经济的发展、我国政治经济环境的变化都给企业管理者提出了新的课题。在世界观、人生观、价值观呈现出多元，甚至抵牾冲突的时代背景下，思想政治工作的重要性却在很大程度上边缘化，甚至流于形式。当的十八大以来，以习近平总书记的党中央结合国内外新形势、新变化、新动向做出了一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出了许多新观点、新论断、新要求。这也再一次证明，当经济快速发展，人们的物质生活水平稳步提高时，包括企业职工在内的广大民众的思想意识也随之发生了巨大的变化。在这一背景下，如何使企业在管理过程中充分重视思想政治工作作用，进而充分发挥思想政治工作作用就颇为重要。要在企业具体的管理中深刻认识到思想政治工作的重要性，就要求我们从以下几方面落实执行。
首先，明确思想政治工作是企业管理的生命线。思想观念决定了价值观，政治立场决定了价值取向，基于这两点，决定了企业的思想政治工作本质上就是企业管理和运营的方向，只有让企业领导人、企业职工从根本意识上重视思想政治工作的重要性，才能保证企业全体职工心往一块想、智往一起聚、力往一处使，企业作为一个组织才能最大程度實现能量释放。
其次，确保思想政治工作是企业经营的动力源。思想指导行为，思想是工作激情永不衰竭的内在动力，而由思想政治工作锤炼出来的坚定信念能让人与组织在面临困难和危机时，不退缩、不放弃，勇往直前。思想政治工作是武装每一个企业职员最有力的武器，企业是由无数个职员构成的组织，而卓越的组织一定是由有着共同信念的人组成的，重塑企业的追求，就是让企业的每一个员工都深刻领会企业的使命、愿景和价值观，并激发出他们的潜能和创造力。当全体员工都能在同一个信念下集体奋斗时，产生的能量就如同企业内部产生核聚变，形成强大的动力源。
第三、高度重视思想政治工作是企业文化的守护神。文化是产生、解决一切矛盾关系的终极判断标准与准则，文化同时也是产生理性的力量。一个企业最坚不可摧的不是强大的资本和技术，而是生生不息、无往不胜的企业文化。打造良性的、可持续的、自我反省、自我创新的企业文化是所有企业为之长久奋斗的重要目标。文化从何而来？文化从思想而来。思想以何普及？思想以政治方式普及。只有通过思想政治工作在企业管理中的全面渗透，才能形成企业独有的价值体系，才能孕育坚实的企业文化，守住企业文化的果实，抵挡来自四面八方的冲击。
二、注重企业思想政治工作的创新
思想政治工作是企业管理的重要内容，其实质是对人的管理，人作为高等动物有着更为丰富的情感表达和不确定性。我国的经济体制改革，本质上就是在改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。企业内外环境的快速变化，对企业员工生产、工作积极性等方面都产生着不同影响，随着社会主义市场经济体制的不断完善，也必然要求我们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质要与之相适应。基于以上新形势下的时代背景，也要求我们在企业思想政治工作上寻求新方法、新理念、新内容，摒弃简单说教的灌输式教育。
首先，突出以人为本。思想政治工作的本质目的是提高、升华人的思想素质、业务能力，以调动其积极性和自主能动性，“人”又是一切创造性工作的主要实施者，又因不同经历、背景、工种而呈现出不同特性。因此，一味程式化地开展思想政治工作非但不能达到预期效果，甚至会适得其反。要理解企业职工的个性理性、興趣、爱好和具体处境，深刻剖析人的社会属性和自然属性，讲究思想工作的艺术性，扬长避短，因人、因时、因地制宜。
其次，构建开放、包容、平衡的文化环境。思想政治工作基于企业自身的管理体系，而随着市场经济的发展，企业产权制度、经营机制也在不断进步，企业是一个组织，同时也是一个以经济效益为考量的盈利机构。这要求思想政治工作不能简单谈思想、讲政治，应该坚定不移地以企业生产经营为中心，要在思想政治工作的内容和方式上下功夫，避免形式主义、机械主义，要在保证使命追求一致的前提下，允许不同的方法论和新思路，突破僵化、落后的框架，结合新时期的新工具、新理论，提倡和鼓励工作上的独创性、超前性和开放性，在人与制度、文化与企业使命的动态平衡中，寻找最佳平衡点。
第三、机制创新。思想政治工作依赖于制度，同时又反作用于制度。传统的企业管理中，思想政治工作往往主要集中在党政工团部门，在管理上较为垂直。现代企业集团为提高生产管理效率，逐步推行扁平化管理机制，这要求思想政治工作者们要突破以往的单线工作形式，由点及面，顺应机制创新，将企业员工的思想政治考核与业务绩效实行渗透式的挂钩考核。突破传统的部门界限，深度融入企业的各个层面，实现全覆盖的工作网络。
综上所述，企业思想政治工作影响着企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展，只要我们解放思想，高度重视思想政治工作的作用和创新，就一定能在企业共同利益的基础上，凝聚各方力量，推进企业的全面进步。
参考文献：
[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].辽宁人民教育出版社，2001.
[2]张耀灿.思想政治教育学前沿[M].人民出版社，2006.
[3]郑永廷.现代思想道德教育理论与方法[M].广东高等教育出版社，2000.
[4]张耀灿.思想政治教育学原理[M].高等教育出版社，2001.