论文部分内容阅读
摘 要：阳煤集团升华热力中心党总支紧紧围绕年初确定的工作目标，把实现安全生产、成本管控、优质服务作为工作重点，以党员“五前五零”活动为载体，认真抓好班子队伍思想、制度、组织、作风四项建设，为中心各项工作的顺利开展，提供了有力的政治、思想和组织保证。
关键词：工作思维；工作重点；党建基础；安全生产
一、夯实队伍基础，不断增强党组织活力
中心党总支制定并与各支部签订了党风廉政建设、综治信访等责任书，将工作压力下传至各支部及每名党员肩上。《月度党建工作安排》并定期检查考核，使各支部的“三会一课”活动正常有序开展。同时制定出台了《热力中心党群工作检查考核细则》下发各支部，规范了支部的党建、纪检、宣教等各方面的工作标准，为支部工作规范、有效开展提供了标杆依据。
二、完善管理制度，筑起拒腐防变隔离带
（一）积极推行党务公开制度。今年，在中心、队组、班组三级公开的基础上，中心党总支加大了对基层党务公开情况的巡查力度，不断完善项目，规范内容，进一步增强党组织工作的透明度，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，建设党内民主环境，调动广大党员和群众参与党内事务的积极性、主动性和创造性。
（二）完善党风廉政制度。修订完善了《热力中心党总支“三重一大”集体决策制度》、《热力中心党风廉政责任制实施细则》、《領导干部党风廉政建设责任制量化考核细则及逐月打分表》，制定了《热力中心效能监察实施方案》，规范了中心党总支和基层党支部各种议事规则和程序。
三、学习型组织建设，提高职工整体素质
（一）重点抓中心组学习。年初，结合上级党委要求以及中心发展思路，制定了党总支和党支部两级中心组学习计划，以政治理论学习为重点，同时结合安全运行、目标成本精益化管理、亲情服务以及供热专业的一般常识进行认真学习，努力提高两级班子成员的理论水平和专业技术水平。
（二）积极推进职工培训，继续深化“干部上讲台，培训到现场”工作。全年，中心科级领导深入各队组上讲台80次，队级管理人员、班组长、技术人员等现场培训1483次。通过预先设定演练内容和场景，以练代培，以练促学，提高岗位人员应对、处置突发事故的能力，确保在遇突发状况，能冷静应对、正确处置。
（三）取长补短，注重交流学习。在公司生产技术部牵头下，中心组织助理以上干部、基层队干及职能部室负责人到第五服务中心进行现场交流学习。通过此次参观学习，引发了中心各级管理人员对规范供热站点现场管理、提高成本管控效率及提升安全质量标准化水平等方面的思考，为中心管理工作的健康发展，提出新的思考角度。
四、开展主题活动，夯实党建工作基础
（一）开展党员领导干部“五前五零”活动。从4月份开始，中心党总支在全体党员干部及管理人员中开展了“五前五零”主题实践活动。本次活动旨在进一步强化支部班子建设，推动党员队伍健康发展，全面提升中心总体工作。
（二）“自我认识”找差距，“认识自我”求进步。自集团公司和升华公司相继开展“自我认识 认识自我”大讨论活动以来，热力中心党总支上至助理以上领导干部，下到普通职工，全面开展了认真的学习讨论。
（三）开展保供暖竞赛，打造热力新形象。去冬今春，热力中心党总支、各党支部和全体党员，秉承“辛苦我一人，换得万户春”的服务宗旨，积极参与升华公司组织的“保供暖”竞赛活动，制定了切实可行的竞赛实施方案和检查考核评分细则，并根据各自岗位工种特点及分片包点范围，积极构建“暖心”工程，开展了以“千人进万户、全员搞包保”为主题的保供暖竞赛活动，全力提升供暖质量和服务质量。
五、創新宣教形式，强化培训教育效果
（一）开展“安全套餐”进班组活动。今年以来，中心继续创新工作思路，丰富安全宣教形式，组织开展了“安全套餐”进班组活动。由中心分管领导带队，组织安全宣教小分队深入一线岗位，走进职工当中，利用“二·五”安全活动和班前会，对广大职工进行安全知识及日常行为养成宣传教育。
（二）继续开展安全警示教育活动。本次培训以现场剖析典型习惯性违章事故案例和观看《六大技术工种安全操作纠错教育培训视频》为主，针对日常工作中经常出现的习惯性违章行为，进行深刻反思分析。
六、着力为职工办实事 构建和谐稳定环境
（一）事前预想，主动出击，切实做好信访维稳工作。近年来，中心信访工作呈现良好状态，信访总量、个体访、集体访明显下降。对收集到的问题进行分类汇总，并制定检修计划和改造方案，为下一个采暖期改善供暖效果提供科学依据，同时也为信访稳定工作奠定坚实的基础。
（二）配合公司工会，抓好帮扶工作。一是每逢元旦、春节等节日，对困难职工进行走访慰问，今年共有37余名职工先后领取了年节慰问金和慰问品。二是积极做好女职工特病保险缴纳工作，今年共有344人参加女职工特病保险，缴纳保险金6880元。三是重新完善困难户档案，深入了解他们在工作生活中遇到的实际困难。四是组织4名生产骨干和即将退休的人员外出疗养。
（三）积极组织活动，丰富职工生活。今年“三八节”到来之际，中心女工委举办了丰富多彩的文体活动，丰富了女职工的文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态投入到供暖服务当中，为企业发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]杨金惠，王朝建. 突出工作重点 创新监督方式[J]. 天津人大，2012，
（10）：24-25.
关键词：工作思维；工作重点；党建基础；安全生产
一、夯实队伍基础，不断增强党组织活力
中心党总支制定并与各支部签订了党风廉政建设、综治信访等责任书，将工作压力下传至各支部及每名党员肩上。《月度党建工作安排》并定期检查考核，使各支部的“三会一课”活动正常有序开展。同时制定出台了《热力中心党群工作检查考核细则》下发各支部，规范了支部的党建、纪检、宣教等各方面的工作标准，为支部工作规范、有效开展提供了标杆依据。
二、完善管理制度，筑起拒腐防变隔离带
（一）积极推行党务公开制度。今年，在中心、队组、班组三级公开的基础上，中心党总支加大了对基层党务公开情况的巡查力度，不断完善项目，规范内容，进一步增强党组织工作的透明度，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，建设党内民主环境，调动广大党员和群众参与党内事务的积极性、主动性和创造性。
（二）完善党风廉政制度。修订完善了《热力中心党总支“三重一大”集体决策制度》、《热力中心党风廉政责任制实施细则》、《領导干部党风廉政建设责任制量化考核细则及逐月打分表》，制定了《热力中心效能监察实施方案》，规范了中心党总支和基层党支部各种议事规则和程序。
三、学习型组织建设，提高职工整体素质
（一）重点抓中心组学习。年初，结合上级党委要求以及中心发展思路，制定了党总支和党支部两级中心组学习计划，以政治理论学习为重点，同时结合安全运行、目标成本精益化管理、亲情服务以及供热专业的一般常识进行认真学习，努力提高两级班子成员的理论水平和专业技术水平。
（二）积极推进职工培训，继续深化“干部上讲台，培训到现场”工作。全年，中心科级领导深入各队组上讲台80次，队级管理人员、班组长、技术人员等现场培训1483次。通过预先设定演练内容和场景，以练代培，以练促学，提高岗位人员应对、处置突发事故的能力，确保在遇突发状况，能冷静应对、正确处置。
（三）取长补短，注重交流学习。在公司生产技术部牵头下，中心组织助理以上干部、基层队干及职能部室负责人到第五服务中心进行现场交流学习。通过此次参观学习，引发了中心各级管理人员对规范供热站点现场管理、提高成本管控效率及提升安全质量标准化水平等方面的思考，为中心管理工作的健康发展，提出新的思考角度。
四、开展主题活动，夯实党建工作基础
（一）开展党员领导干部“五前五零”活动。从4月份开始，中心党总支在全体党员干部及管理人员中开展了“五前五零”主题实践活动。本次活动旨在进一步强化支部班子建设，推动党员队伍健康发展，全面提升中心总体工作。
（二）“自我认识”找差距，“认识自我”求进步。自集团公司和升华公司相继开展“自我认识 认识自我”大讨论活动以来，热力中心党总支上至助理以上领导干部，下到普通职工，全面开展了认真的学习讨论。
（三）开展保供暖竞赛，打造热力新形象。去冬今春，热力中心党总支、各党支部和全体党员，秉承“辛苦我一人，换得万户春”的服务宗旨，积极参与升华公司组织的“保供暖”竞赛活动，制定了切实可行的竞赛实施方案和检查考核评分细则，并根据各自岗位工种特点及分片包点范围，积极构建“暖心”工程，开展了以“千人进万户、全员搞包保”为主题的保供暖竞赛活动，全力提升供暖质量和服务质量。
五、創新宣教形式，强化培训教育效果
（一）开展“安全套餐”进班组活动。今年以来，中心继续创新工作思路，丰富安全宣教形式，组织开展了“安全套餐”进班组活动。由中心分管领导带队，组织安全宣教小分队深入一线岗位，走进职工当中，利用“二·五”安全活动和班前会，对广大职工进行安全知识及日常行为养成宣传教育。
（二）继续开展安全警示教育活动。本次培训以现场剖析典型习惯性违章事故案例和观看《六大技术工种安全操作纠错教育培训视频》为主，针对日常工作中经常出现的习惯性违章行为，进行深刻反思分析。
六、着力为职工办实事 构建和谐稳定环境
（一）事前预想，主动出击，切实做好信访维稳工作。近年来，中心信访工作呈现良好状态，信访总量、个体访、集体访明显下降。对收集到的问题进行分类汇总，并制定检修计划和改造方案，为下一个采暖期改善供暖效果提供科学依据，同时也为信访稳定工作奠定坚实的基础。
（二）配合公司工会，抓好帮扶工作。一是每逢元旦、春节等节日，对困难职工进行走访慰问，今年共有37余名职工先后领取了年节慰问金和慰问品。二是积极做好女职工特病保险缴纳工作，今年共有344人参加女职工特病保险，缴纳保险金6880元。三是重新完善困难户档案，深入了解他们在工作生活中遇到的实际困难。四是组织4名生产骨干和即将退休的人员外出疗养。
（三）积极组织活动，丰富职工生活。今年“三八节”到来之际，中心女工委举办了丰富多彩的文体活动，丰富了女职工的文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态投入到供暖服务当中，为企业发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]杨金惠，王朝建. 突出工作重点 创新监督方式[J]. 天津人大，2012，
（10）：24-25.