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摘 要：我国经济体量已经增长为世界第二，国力的巨幅提升以及经济改革的深入都对会计事务所的财务顾问提升更加高质量的要求。会计事务所的财务顾问是所有单位都需要的岗位。会计事务所是受雇于各大企业单位对其进行会计、方面等业务的活动的企业单位，因此，会计事务所财务顾问的工作能力以及素质将会影响到各企业单位的发展，其对企业单位的财务问题能够帮助解决。然而尽管我国会计事务所财务顾问有了一定的发展以及进步，但是由于其诞生较晚，距离成熟还存在一定的差距。其经验少、整体素质较低等都成为阻碍会计事务所财务顾问职业的发展，因此本文重点就当下会计事务所财务顾问的工作能力及素质问题进行探析，并对其对出相应的优化措施。
关键词：会计事务所 财务顾问 工作能力 素质
一、引言
随着社会经济的进步，各企业单位对自身财务问题愈加重视，同时这也对会计事务所财务顾问的工作能力及素质提升了更深层次的要求。会计事务所的财务顾问的工作能力及素质将直接会对其工作产生影响以及对客户产生不利影响，同时还对相关国家经济决策以及法律制度的执行有所影响。因此，只有尽快提升会计事务所財务顾问的工作素质才能让其在具备的足够的专业技能下完美的帮助客户处理财务问题，其最终才能获得整个社会的认可并且实现财务顾问的职业价值。
二、会计事务所财务顾问概述
会计师事务所财务顾问通常都是通过国家相关注会考试并且具备从事财务顾问资格的注册会计师，其主要是为客户的实际情况需要来提供相应的财务咨询服务以及研究，同时制定出相关的财务方案以及最合适决策等，这样来达到解决雇佣客户的财务管理方面的问题。注册会计师财务顾问的基本职责是调研并且撰写相关财务报告，拟定相关财务方案并且随时调整；选择并且帮助雇佣企业完成相应的审计评估等工作并制成财务报告；或者是选择并且帮助保荐人以提供各种财务顾问相关服务事项，而且其一般项目还涵盖了财务决策以及内控、投融资顾问；或者其作为某雇佣企业长期财务顾问或者是资本运作顾问。从上述财务顾问的基本职责可以看出，其素质的高低将从某种程度上影响着企业的健康发展，因此作为会计师事务所财务顾问其必须具备全方位的能力。首先会计师事务所财务顾问必须拥有足够的基础必备能力。（1）拥有足够的专业知识以及专业技能，会计师事务所财务顾问其应该重视培养自身的独立分析以及解决问题的素质，同时需要时刻拓展并且提高自身的专业知识以及技能，努力成为现代社会所需要的复合型人才。（2）团队合作能力，会计师事务所是个团体，其财务顾问应该以这个团体为主，积极参加并且配合团队的活动，以此可以提升自己的团队意识以及团队组织能力，这样高效率的团队最终才能提升整体的工作效率。（3）有力的书面以及口头表达能力。优秀的会计师事务所财务顾问其通常在口头上拥有着较强的表达能力，其不仅能从口头向客户充分解答问题的关键所在，同时还能与客户和谐的沟通，其不仅可以提升自身的交际能力以及沟通能力。（4）强大的判断能力。专业的会计师事务所财务顾问拥有独立自主的分析见解以及判断能力，其能够更好的完成对顾客的财务分析、指导以及相关评价，同时其能自身进行开拓进取。（5）专业的会计师事务所财务顾问还能够处理职业道德、事务所以及客户等及者错综复杂的关系。
三、我国会计师事务所财务顾问的工作能力及素质的现状
我国注册会计师从20世纪90年代诞生以来，其尽管在提升相关从业人员的综合能力以及职业水平等各方面有了不小的突破。但是由于其起步较晚，会计师事务所行业起点较低，发展缺乏时间沉淀，其财务顾问一职仍然与发达国家之间还有所差距，会计师事务所财务顾问在工作能力以及素质方面仍然存在一定的弊端。
1.财务顾问行业人员结构严重不合理。这方面问题主要体现在该行业人员结构老龄化问题十分严重，我国注册会计师行业从业人员年龄主要是以30到50岁的年龄段为主，其超过五十岁年龄的人员也比较多，只有极少一部分人在三十岁以下。会计行业中企业通常认为年龄越大其业务能力越强，其能够通过以往处理的经验来帮助客户。因此，这就造成了该行业人口老年化十分严重的问题。
2.专业文化水平较低。我国会计师事务所财务顾问其主要是之前经过一定的非专业的会计财务顾问相关财务人员进行担任，其整体的专业以及文化知识水平都比较低。其主要体现在之前的知识面与现在的相关知识面相比，前者非常狭隘，因为之前多数注册会计师财务顾问并没有掌握数理统计知识，其在现代会计财务顾问中是极为不利的，其并不能安全并且提供分析以及评估的财务报告。其次就是整体从业人员的文化水平较低，经过统计我国当前注册会计师财务顾问人员中硕士及其硕士之上的学历仅仅所占不到一成，同时还有五成左右是专科学历。最后，由于我国注册会计师财务顾问行业的发展经验缺乏积累，自然就致使某些会计师财务顾问的经验不足，其并不能在最短的时间内发现财务工作中的弊端并且对其进行纠正，这样就极大的影响了工作的效果。
3.继续教育缺乏力度。注册会计师财务顾问需要凭借个体知识型而存在的，需要其不断的提升专业技能以及及时全面的进行继续教育，以此来达到更新自身知识结构以及知识库的目的。然而我国会计师财务顾问这方面的继续教育缺乏一定的力度，某些会计师财务顾问并不会定时去进行继续教育，凭借自己以往学的知识来处理已经更加新型的问题，这样对该行业产生不利的影响。
四、提高会计师事务所财务顾问工作能力及素质的优化措施
1.不断加强会计师财务顾问岗前培训。加强并且培养注册会计师财务顾问的岗前培训，通过这种培训来提升其专业的办事能力。具体操作如下，首先要确定会计教育的最终目的是储备优秀先进的注册会计师人才队伍。相关教育界针对注册会计师财务顾问的岗前培养方案应该有所针对并且当前的经济形势，而且职业界应该及时的将实务中对注册会计师财务顾问的只是以及技能贡献给教育界，以此来丰富会计师财务顾问入职的经验以及技能水平。其次就是要改进课程设置，同时出台相应的具体要求，比如应该多增设管理会计的案例教导，尤其是在研究生以及博士等高层学习人员应该设置总会计师类似的教育课程，同时也要保证其基础课、专业课等科目的有序展开，这样不仅在积累基础知识的基础上拓展了其知识面，同时还能够使得学生对其有更为直观的了解，以此达到学生能够灵活使用相关会计理念，提升会计财务顾问的执业技能。
2.健全注册会计师财务顾问的考核制度。该考核制度应该规定一定的学历门槛，随着经济的发展其对注册会计师财务顾问的学历的要求逐渐提升，而且因为这样随着时间的推移还能够推动整个会计从业行业学历的提升；其次就是加强注册会计考试的严格程度以及考试难度，相关部门可以适当增加一些实务性加强的科目，同时可以尝试采用其他考核方式来评估已经取得相关资格的会计师财务顾问人员的道德素质以及能力，这样不仅能保证使得考核结果更为科学全面，同时也是对相关从业人员一个极大的鞭策。
3.重视并不断完善继续教育。继续教育是许多职业都需要的重要教育方式，而会计师事务所财务顾问对其就更为需要。这需要会计师事务所重视对自身职工的继续教育培训，不断的要求职工对其新知识进行学习以及更新算法；同时就是相关的自律管理组织加强继续教育意识的培养。只有这样才能保证整个会计师事务所的整体素质较高，其才能为更多的企业单位进行服务。
参考文献：
[1]张岚.提升会计人员素质 提高资金使用效益[J]. 商， 2015（27）：130-130.
[2]陈应.我国会计师事务所人力资源管理问题及对策探讨[J]. 财经界， 2016（23）.
[3]吴少芬.新常态下财务人员面临的挑战与提升能力素质之途径[J]. 中国农业会计， 2015（8）：32-34.
[4]憨芬竹.如何提高企业财务会计人员的素质与能力[J]. 商， 2016（8）：130-130.
关键词：会计事务所 财务顾问 工作能力 素质
一、引言
随着社会经济的进步，各企业单位对自身财务问题愈加重视，同时这也对会计事务所财务顾问的工作能力及素质提升了更深层次的要求。会计事务所的财务顾问的工作能力及素质将直接会对其工作产生影响以及对客户产生不利影响，同时还对相关国家经济决策以及法律制度的执行有所影响。因此，只有尽快提升会计事务所財务顾问的工作素质才能让其在具备的足够的专业技能下完美的帮助客户处理财务问题，其最终才能获得整个社会的认可并且实现财务顾问的职业价值。
二、会计事务所财务顾问概述
会计师事务所财务顾问通常都是通过国家相关注会考试并且具备从事财务顾问资格的注册会计师，其主要是为客户的实际情况需要来提供相应的财务咨询服务以及研究，同时制定出相关的财务方案以及最合适决策等，这样来达到解决雇佣客户的财务管理方面的问题。注册会计师财务顾问的基本职责是调研并且撰写相关财务报告，拟定相关财务方案并且随时调整；选择并且帮助雇佣企业完成相应的审计评估等工作并制成财务报告；或者是选择并且帮助保荐人以提供各种财务顾问相关服务事项，而且其一般项目还涵盖了财务决策以及内控、投融资顾问；或者其作为某雇佣企业长期财务顾问或者是资本运作顾问。从上述财务顾问的基本职责可以看出，其素质的高低将从某种程度上影响着企业的健康发展，因此作为会计师事务所财务顾问其必须具备全方位的能力。首先会计师事务所财务顾问必须拥有足够的基础必备能力。（1）拥有足够的专业知识以及专业技能，会计师事务所财务顾问其应该重视培养自身的独立分析以及解决问题的素质，同时需要时刻拓展并且提高自身的专业知识以及技能，努力成为现代社会所需要的复合型人才。（2）团队合作能力，会计师事务所是个团体，其财务顾问应该以这个团体为主，积极参加并且配合团队的活动，以此可以提升自己的团队意识以及团队组织能力，这样高效率的团队最终才能提升整体的工作效率。（3）有力的书面以及口头表达能力。优秀的会计师事务所财务顾问其通常在口头上拥有着较强的表达能力，其不仅能从口头向客户充分解答问题的关键所在，同时还能与客户和谐的沟通，其不仅可以提升自身的交际能力以及沟通能力。（4）强大的判断能力。专业的会计师事务所财务顾问拥有独立自主的分析见解以及判断能力，其能够更好的完成对顾客的财务分析、指导以及相关评价，同时其能自身进行开拓进取。（5）专业的会计师事务所财务顾问还能够处理职业道德、事务所以及客户等及者错综复杂的关系。
三、我国会计师事务所财务顾问的工作能力及素质的现状
我国注册会计师从20世纪90年代诞生以来，其尽管在提升相关从业人员的综合能力以及职业水平等各方面有了不小的突破。但是由于其起步较晚，会计师事务所行业起点较低，发展缺乏时间沉淀，其财务顾问一职仍然与发达国家之间还有所差距，会计师事务所财务顾问在工作能力以及素质方面仍然存在一定的弊端。
1.财务顾问行业人员结构严重不合理。这方面问题主要体现在该行业人员结构老龄化问题十分严重，我国注册会计师行业从业人员年龄主要是以30到50岁的年龄段为主，其超过五十岁年龄的人员也比较多，只有极少一部分人在三十岁以下。会计行业中企业通常认为年龄越大其业务能力越强，其能够通过以往处理的经验来帮助客户。因此，这就造成了该行业人口老年化十分严重的问题。
2.专业文化水平较低。我国会计师事务所财务顾问其主要是之前经过一定的非专业的会计财务顾问相关财务人员进行担任，其整体的专业以及文化知识水平都比较低。其主要体现在之前的知识面与现在的相关知识面相比，前者非常狭隘，因为之前多数注册会计师财务顾问并没有掌握数理统计知识，其在现代会计财务顾问中是极为不利的，其并不能安全并且提供分析以及评估的财务报告。其次就是整体从业人员的文化水平较低，经过统计我国当前注册会计师财务顾问人员中硕士及其硕士之上的学历仅仅所占不到一成，同时还有五成左右是专科学历。最后，由于我国注册会计师财务顾问行业的发展经验缺乏积累，自然就致使某些会计师财务顾问的经验不足，其并不能在最短的时间内发现财务工作中的弊端并且对其进行纠正，这样就极大的影响了工作的效果。
3.继续教育缺乏力度。注册会计师财务顾问需要凭借个体知识型而存在的，需要其不断的提升专业技能以及及时全面的进行继续教育，以此来达到更新自身知识结构以及知识库的目的。然而我国会计师财务顾问这方面的继续教育缺乏一定的力度，某些会计师财务顾问并不会定时去进行继续教育，凭借自己以往学的知识来处理已经更加新型的问题，这样对该行业产生不利的影响。
四、提高会计师事务所财务顾问工作能力及素质的优化措施
1.不断加强会计师财务顾问岗前培训。加强并且培养注册会计师财务顾问的岗前培训，通过这种培训来提升其专业的办事能力。具体操作如下，首先要确定会计教育的最终目的是储备优秀先进的注册会计师人才队伍。相关教育界针对注册会计师财务顾问的岗前培养方案应该有所针对并且当前的经济形势，而且职业界应该及时的将实务中对注册会计师财务顾问的只是以及技能贡献给教育界，以此来丰富会计师财务顾问入职的经验以及技能水平。其次就是要改进课程设置，同时出台相应的具体要求，比如应该多增设管理会计的案例教导，尤其是在研究生以及博士等高层学习人员应该设置总会计师类似的教育课程，同时也要保证其基础课、专业课等科目的有序展开，这样不仅在积累基础知识的基础上拓展了其知识面，同时还能够使得学生对其有更为直观的了解，以此达到学生能够灵活使用相关会计理念，提升会计财务顾问的执业技能。
2.健全注册会计师财务顾问的考核制度。该考核制度应该规定一定的学历门槛，随着经济的发展其对注册会计师财务顾问的学历的要求逐渐提升，而且因为这样随着时间的推移还能够推动整个会计从业行业学历的提升；其次就是加强注册会计考试的严格程度以及考试难度，相关部门可以适当增加一些实务性加强的科目，同时可以尝试采用其他考核方式来评估已经取得相关资格的会计师财务顾问人员的道德素质以及能力，这样不仅能保证使得考核结果更为科学全面，同时也是对相关从业人员一个极大的鞭策。
3.重视并不断完善继续教育。继续教育是许多职业都需要的重要教育方式，而会计师事务所财务顾问对其就更为需要。这需要会计师事务所重视对自身职工的继续教育培训，不断的要求职工对其新知识进行学习以及更新算法；同时就是相关的自律管理组织加强继续教育意识的培养。只有这样才能保证整个会计师事务所的整体素质较高，其才能为更多的企业单位进行服务。
参考文献：
[1]张岚.提升会计人员素质 提高资金使用效益[J]. 商， 2015（27）：130-130.
[2]陈应.我国会计师事务所人力资源管理问题及对策探讨[J]. 财经界， 2016（23）.
[3]吴少芬.新常态下财务人员面临的挑战与提升能力素质之途径[J]. 中国农业会计， 2015（8）：32-34.
[4]憨芬竹.如何提高企业财务会计人员的素质与能力[J]. 商， 2016（8）：130-130.