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宣传部门是党管意识形态的综合职能部门，是国家秘密产生、存储、传输的重要集散地，历来是保密工作的重点行业、关键领域。但当前宣传部门保密工作还存在保密意识不强、队伍素质不高、制度不够健全、检查不够严格等问题和不足。新形势下如何加强宣传部门保密工作，更好地服务改革发展稳定大局，是一项长期而又紧迫的重要任务。
一、深化保密教育，着力解决意识不强的问题
思维决定行为，保密认识的高度决定保密工作水平的高度。要突出抓好三类人员的宣传教育：一是领导干部。要抓住“关键少数”，健全领导干部保密法规学习制度，拓展保密学习方式途径，深入学习掌握保密法律法规和保密工作会议文件精神，促使领导干部熟悉保密规定，提高防范意识，真正把保密工作放在心上、挂在口上、抓在手上。二是涉密人员。定期组织开展保密教育学习，及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神，促使涉密人员及时掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求，自觉履行好保密责任和义务。三是新进人员。打好保密教育“第一针”，促使其催生保密防范免疫力。同时，要把保密教育纳入宣传干部培训管理之中，有组织地学习国家保密工作法律法规，推进宣传干部保密法制教育经常化、制度化、规范化建设。
二、加强队伍建设，着力解决素质不高的问题
基础不牢，地动山摇。必须把“抓队伍、打基础、强素质”作为根本任务抓紧抓实，下大力气解决保密队伍良莠不齐、人员素质偏低等突出问题。在工作运行上，要整合各方资源，融合各方智慧，汇合各方力量，及时发现、控制和清除各类不安定因素，形成齐抓共管、群防群治的良好格局。在工作重点上，要按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，选拔专兼职保密干部，形成梯次配置;要从政治上关心保密干部成长，切实解决专兼职保密干部出路相对狭窄的问题，调动其热情，鼓动其干劲;要大力倡导“慎之又慎、严上加严、细而又细”的工作作风，杜绝疲于应付、得过且过、人浮于事的消极行为。在人员素质上，要采取请进来、送出去的方式，加大学习、教育和培训力度，切实增强宣传干部的大局意识、忧患意识、责任意识、保密意识，确保宣传干部恪守保密守则，永远忠于党、忠于人民、忠于本职，努力打造一支精干的保密队伍。
三、规范工作程序，着力解决定密不准的问题
程序是效率的保证。要从密级的拟定、审查、复核、批准等环节入手，建立有序有效的制度规定，为定密工作提供严格的程序规范。要依据部门和行业国家秘密及密级范围规定，结合宣传部门实际，建立国家秘密事项一览表，进一步明确涉密资料、非涉密资料、内部资料的范围，为宣传部门定密工作建立“对号入座”的基本标准和参考目录。要建立定密责任人制度，明确拟定人、审查人、复核人的工作责任，坚持“谁主管、谁负责，谁签字、谁负责”的原则，做到可追溯、可查处，有处罚、有考核，从而促进宣传定密工作的制度化、程序化、规范化。对争议事项，要报业务主管部门审定，坚决防止“擅定密级”“定密无据”等问题发生。
四、严格制度执行，着力解决管理不严的问题
三分技术，七分管理。要及时清理相关保密制度，切实解决“空、乱、粗、旧”等问题，确保保密工作有据可依、有规可循、有章可查。要做到重点人重点管，对所有宣传保密人员实行岗前培训、保密审批和岗前审查制度;加大重点人员的管控力度，每季度对重点人员进行跟踪问效、重点审查，对离退休、调离、辞职、辞退人员，全部纳入涉密清理范畴;要把保密安全工作与宣传干部评优评先挂钩，严格逗硬奖惩，激发工作积极性。要做到重点物重点控，严格落实“四定”（定人、定机、定位、定责）要求，加强计算机管理，及时设立系统防火墙、密码访问控制，保证计算机既正常运行，又安全保密;要不断完善对外信息安全管理制度，严格审批在互联网上公布的信息，切实做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”;要对U盘、复印机、传真机、加密机等涉密载体重点管理，统一登记编号入座，按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则，明确和落实使用责任。
五、注重保密检查，着力解决整改不实的问题
监督检查是推动工作的有效手段。要积极适应新形势下保密工作的严峻挑战，完善定期与不定期检查工作机制，设立“保密工作检查日”，坚持常规性检查、集中性检查、敏感性检查“三查制”，使检查横向到边，纵向到底，不留死角，确保能够“发现得了、防范得早”。要把握一个“细”字，深入细致、全面铺开，深挖不足、掌握情况，对涉密资料一份份清，对涉密人员一个个问，对涉密载体一件件点，对涉密场所一处处查。要讲究一个“快”字，发现问题，速定措施，坚决把各类不安全隐患消灭在萌芽，防止酿成重大失泄密事故。要追求一个“实”字，既讲过程，更求效果，不走过场，立足实际，依靠集体力量，拓宽检查面，将治标和治本、管理与预防贯穿于检查全过程，形成堵防合力，巩固和发展保密工作取得的成绩。要落实一个“严”字，对忽视预防、疏于管理、制度不健全、责任不落实、人员不到位、工作不作为造成失泄密的，依法纠错问责，绝不姑息。
一、深化保密教育，着力解决意识不强的问题
思维决定行为，保密认识的高度决定保密工作水平的高度。要突出抓好三类人员的宣传教育：一是领导干部。要抓住“关键少数”，健全领导干部保密法规学习制度，拓展保密学习方式途径，深入学习掌握保密法律法规和保密工作会议文件精神，促使领导干部熟悉保密规定，提高防范意识，真正把保密工作放在心上、挂在口上、抓在手上。二是涉密人员。定期组织开展保密教育学习，及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神，促使涉密人员及时掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求，自觉履行好保密责任和义务。三是新进人员。打好保密教育“第一针”，促使其催生保密防范免疫力。同时，要把保密教育纳入宣传干部培训管理之中，有组织地学习国家保密工作法律法规，推进宣传干部保密法制教育经常化、制度化、规范化建设。
二、加强队伍建设，着力解决素质不高的问题
基础不牢，地动山摇。必须把“抓队伍、打基础、强素质”作为根本任务抓紧抓实，下大力气解决保密队伍良莠不齐、人员素质偏低等突出问题。在工作运行上，要整合各方资源，融合各方智慧，汇合各方力量，及时发现、控制和清除各类不安定因素，形成齐抓共管、群防群治的良好格局。在工作重点上，要按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，选拔专兼职保密干部，形成梯次配置;要从政治上关心保密干部成长，切实解决专兼职保密干部出路相对狭窄的问题，调动其热情，鼓动其干劲;要大力倡导“慎之又慎、严上加严、细而又细”的工作作风，杜绝疲于应付、得过且过、人浮于事的消极行为。在人员素质上，要采取请进来、送出去的方式，加大学习、教育和培训力度，切实增强宣传干部的大局意识、忧患意识、责任意识、保密意识，确保宣传干部恪守保密守则，永远忠于党、忠于人民、忠于本职，努力打造一支精干的保密队伍。
三、规范工作程序，着力解决定密不准的问题
程序是效率的保证。要从密级的拟定、审查、复核、批准等环节入手，建立有序有效的制度规定，为定密工作提供严格的程序规范。要依据部门和行业国家秘密及密级范围规定，结合宣传部门实际，建立国家秘密事项一览表，进一步明确涉密资料、非涉密资料、内部资料的范围，为宣传部门定密工作建立“对号入座”的基本标准和参考目录。要建立定密责任人制度，明确拟定人、审查人、复核人的工作责任，坚持“谁主管、谁负责，谁签字、谁负责”的原则，做到可追溯、可查处，有处罚、有考核，从而促进宣传定密工作的制度化、程序化、规范化。对争议事项，要报业务主管部门审定，坚决防止“擅定密级”“定密无据”等问题发生。
四、严格制度执行，着力解决管理不严的问题
三分技术，七分管理。要及时清理相关保密制度，切实解决“空、乱、粗、旧”等问题，确保保密工作有据可依、有规可循、有章可查。要做到重点人重点管，对所有宣传保密人员实行岗前培训、保密审批和岗前审查制度;加大重点人员的管控力度，每季度对重点人员进行跟踪问效、重点审查，对离退休、调离、辞职、辞退人员，全部纳入涉密清理范畴;要把保密安全工作与宣传干部评优评先挂钩，严格逗硬奖惩，激发工作积极性。要做到重点物重点控，严格落实“四定”（定人、定机、定位、定责）要求，加强计算机管理，及时设立系统防火墙、密码访问控制，保证计算机既正常运行，又安全保密;要不断完善对外信息安全管理制度，严格审批在互联网上公布的信息，切实做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”;要对U盘、复印机、传真机、加密机等涉密载体重点管理，统一登记编号入座，按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则，明确和落实使用责任。
五、注重保密检查，着力解决整改不实的问题
监督检查是推动工作的有效手段。要积极适应新形势下保密工作的严峻挑战，完善定期与不定期检查工作机制，设立“保密工作检查日”，坚持常规性检查、集中性检查、敏感性检查“三查制”，使检查横向到边，纵向到底，不留死角，确保能够“发现得了、防范得早”。要把握一个“细”字，深入细致、全面铺开，深挖不足、掌握情况，对涉密资料一份份清，对涉密人员一个个问，对涉密载体一件件点，对涉密场所一处处查。要讲究一个“快”字，发现问题，速定措施，坚决把各类不安全隐患消灭在萌芽，防止酿成重大失泄密事故。要追求一个“实”字，既讲过程，更求效果，不走过场，立足实际，依靠集体力量，拓宽检查面，将治标和治本、管理与预防贯穿于检查全过程，形成堵防合力，巩固和发展保密工作取得的成绩。要落实一个“严”字，对忽视预防、疏于管理、制度不健全、责任不落实、人员不到位、工作不作为造成失泄密的，依法纠错问责，绝不姑息。