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摘 要：不论是国有企业的建立，还是发展壮大，国有企业思想政治工作始终在发挥着凝聚人心、服务企业生产的重要作用。多年实践表明，思想政治工作在国有企业跌宕起伏的成长与发展的过程中，起着至关重要的作用。国有企业思想政治工作的一项重要内容是推动国有企业的改革发展，实现国有企业的发展壮大，促进国有企业有能力为祖国发展贡献力量，为社会进步提供支持。国有企业的思想政治工作，在国有企业的发展的不同阶段，都发挥着其他一切工作所无法替代的作用。
关键词：国有企业;思想政治工作;发展
国民企业是当今社会发展和国民经济的主要支柱企业，也是社会主义制度长久下去的根基，主导着我国社会主义特色发展，而思想政治工作也成为推动国有企业发展的能量源泉和思想武器。随着全球经济发展的一体化，要想让国有企业能适应市场经济的发展，就需要加大对国有企业思想政治工作的关注和调节，从而让国有企业能跟上时代的步伐，进行科技创新。为此，国有企业在新时代的发展下，其思想政治工作也只有持续的进行工作创新、改变工作思想，才能与世界接轨，发挥真正的市场竞争力。
一、国有企业思想政治工作面临的挑战
近年来，国有企业不仅在结构上出现较大的变化，经营环境和社会环境中都发生改变，且工作人员的结构组合和思想都产生了变化。因此为了适应这样的变化，对国企的思想政治工作提出了新的要求，也出现了巨大的挑战，总的来说有以下四点：
1.竞争不断激烈的国际金融危机，给我国的国有企业和经济带来了许多困难
随着国际金融危机的爆发以及不断发展，使得我国经济出现前所未有的危机，外向型企业受创严重，国内通货膨胀，国外出口受阻，这些都让我国企业具有异常艰难的外部生存环境，尤其对生产成本不断增加的输入型企业，让企业的利润空间不断下降，加大了企业生产的难度，继而也加大了企业思想政治工作的进展。
2.随着我国社会进入关键转折点，国有企业的内部表现出的社会矛盾日益突出
改革开发的不断深入，推动着我国国民收入逐渐步入中等国家水平，并在2010年时人均GDP突破4200美元。在该阶段出现了各种机遇，但也存在不少的社会矛盾，如区域差异、城乡差距、生活差距、贫富差距等，这些社会矛盾都在威胁着社会的稳定，国有企业中也逐渐显现出这些矛盾，在现有的国有企业中，企业员工的工资水平的差异呈逐渐加大的趋势，已给员工造成一定的思想情绪。
3.国有企业员工的结构发生改变，促使思想政治工作变得复杂化、多样化
随着现代企业制度的改革和不断完善，国有企业的员工结构出现了变化。当今国有企业的职员主要是企业的内部吸收，多为企业员工的子女、大专毕业的学生、技校毕业的学生、转业军人，此外还存在大量的农民工等人员，这样的员工组成必将出现不同的思想意识， 给思想政治工作带来新的挑战。
4.现代企业新的工作方式推动着思想政治工作出现新的方式
国有企业的工作形式、管理内容以及生产经营等随着科技的不断发展而不断变化，如子公司和分公司能自主经营、扁平化管理的普遍性、工段员工人数的不断增加、工作方式的改变和增加等，这些都导致思想政治工作的客体和主体失去了根本的寄托和承载，没有沟通的平台和机会。
二、国有企业思想政治工作改革
1.促进思想政治工作的科学化
科技的发展和进步，使得国有企业的思想政治工作先进性成为可能，所以在这样的大背景下，要合理并充分的利用现代科技手段和文化传播工具，加大对思想政治工作的宣传力度，促进思想政治工作实现科学化。在实现科学化的思想政治工作的过程中要吸取传媒学、计算机科学、行为科学等领域的研究成果，有目的的进行指导，并要大力宣传和讲解我们拥有的共同理性、人生价值观、文化、科学等，此外在这一漫长的工作过程中，要不断加强我们自身的思想保护意识，学会使用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点来分析问题、解决问题，树立自己的观点和认识，知道我们想要的是什么、倡导什么、学习什么、反对什么，增加思想政治工作的预见性。
2.充分调动员工积极性、主动性和创造性
企业的发展离不开员工的努力，为此要充分的调动员工的积极性、创造力和主动性，这样才能全面的促进企业的发展。调动员工队伍的积极性、主动性和创造性，既需要有相应的物质手段，也需要有科学的体制机制，更需要有科学的精神激励，因为员工只有发自内心的接受和认同，才能激发自身的主动性、创造力和积极性。思想政治工作以教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人为责任，就是要通过行之有效的手段，使员工提高思想认识、升华思想觉悟，增强对企业的认同，从而把社会主义核心价值体系、企业的规章制度、发展愿景以及企业所有的工作能在员工积极主动中顺利开展。
3.充实工作内容，延伸思想政治工作领域
工作的创新源于对已有的突破，所有陈旧的资源都是创新的来源，因此思想政治工作的创新也就是在原有的工作基础之上不断扩充新的知识、新的内容，让思想政治工作的内容符合时代的发展，并有效的服务于新矛盾。其次要及时掌握国家的发展动态，吸纳新的方针政策，我国正在建设法治社会，通过思想政治教育活动，普及国有企业内广大员工的法律知识，可切实提高员工的法律意识，同时有利于帮助他们解决生活和工作上碰到的纠纷。同时，顺应建立现代企业制度的需要，根据企业自身情况建立个性化的思想政治工作内容体系，强化企业员工爱岗、爱企、爱国教育，提升员工的团队意识和责任意识。
4.加强思想政治工作与实践的结合
所有的思想政治工作都应该从实际出发，站在工作实践的基础上掌握时代的发展走向，增加自身的思想意识，准确的判断出市场经济的发展，并给出完整的思想政治工作宣传方案。然而实际情况和预期结果经常与政治理论教育工作产生不同程度的差异，因此我们不仅要注重理论教育工作，还要注重与实践的融合，并且要在实际的工作中树立模范，利用榜样的宣传力，刺激员工的思想和动力，最终实现政治思想的提高，而只有思想意识的提高才能推动企业员工的努力工作和创新，让国有企业摆脱思想政治的压力，充分展现出国有企业的战斗力，让国有企业实现可持续发展。
国有企业的思想政治工作不仅是国有企业立命之本，还是企业发展的动力来源，因此国有企业要不断改变自身的思想政治工作，大胆创新，只有这样才能满足当今社会的发展，增加企业发展的竞争力，并在国有企业的内部形成巨大的推动力，让整个企业沿正确的方向发展，确保国有企业的现代化有效进行。
参考文献：
[1] 刘金玉.新时期民营企业思想政治工作实效性研究[D]. 长沙理工大学，2009
[2] 许佳佳.改革开放以来国家队思想政治工作的经验与启示[D]. 北京体育大学，2010
[3] 管安桂.网络时代下思想政治工作的伦理探析[D].电子科技大学，2005
关键词：国有企业;思想政治工作;发展
国民企业是当今社会发展和国民经济的主要支柱企业，也是社会主义制度长久下去的根基，主导着我国社会主义特色发展，而思想政治工作也成为推动国有企业发展的能量源泉和思想武器。随着全球经济发展的一体化，要想让国有企业能适应市场经济的发展，就需要加大对国有企业思想政治工作的关注和调节，从而让国有企业能跟上时代的步伐，进行科技创新。为此，国有企业在新时代的发展下，其思想政治工作也只有持续的进行工作创新、改变工作思想，才能与世界接轨，发挥真正的市场竞争力。
一、国有企业思想政治工作面临的挑战
近年来，国有企业不仅在结构上出现较大的变化，经营环境和社会环境中都发生改变，且工作人员的结构组合和思想都产生了变化。因此为了适应这样的变化，对国企的思想政治工作提出了新的要求，也出现了巨大的挑战，总的来说有以下四点：
1.竞争不断激烈的国际金融危机，给我国的国有企业和经济带来了许多困难
随着国际金融危机的爆发以及不断发展，使得我国经济出现前所未有的危机，外向型企业受创严重，国内通货膨胀，国外出口受阻，这些都让我国企业具有异常艰难的外部生存环境，尤其对生产成本不断增加的输入型企业，让企业的利润空间不断下降，加大了企业生产的难度，继而也加大了企业思想政治工作的进展。
2.随着我国社会进入关键转折点，国有企业的内部表现出的社会矛盾日益突出
改革开发的不断深入，推动着我国国民收入逐渐步入中等国家水平，并在2010年时人均GDP突破4200美元。在该阶段出现了各种机遇，但也存在不少的社会矛盾，如区域差异、城乡差距、生活差距、贫富差距等，这些社会矛盾都在威胁着社会的稳定，国有企业中也逐渐显现出这些矛盾，在现有的国有企业中，企业员工的工资水平的差异呈逐渐加大的趋势，已给员工造成一定的思想情绪。
3.国有企业员工的结构发生改变，促使思想政治工作变得复杂化、多样化
随着现代企业制度的改革和不断完善，国有企业的员工结构出现了变化。当今国有企业的职员主要是企业的内部吸收，多为企业员工的子女、大专毕业的学生、技校毕业的学生、转业军人，此外还存在大量的农民工等人员，这样的员工组成必将出现不同的思想意识， 给思想政治工作带来新的挑战。
4.现代企业新的工作方式推动着思想政治工作出现新的方式
国有企业的工作形式、管理内容以及生产经营等随着科技的不断发展而不断变化，如子公司和分公司能自主经营、扁平化管理的普遍性、工段员工人数的不断增加、工作方式的改变和增加等，这些都导致思想政治工作的客体和主体失去了根本的寄托和承载，没有沟通的平台和机会。
二、国有企业思想政治工作改革
1.促进思想政治工作的科学化
科技的发展和进步，使得国有企业的思想政治工作先进性成为可能，所以在这样的大背景下，要合理并充分的利用现代科技手段和文化传播工具，加大对思想政治工作的宣传力度，促进思想政治工作实现科学化。在实现科学化的思想政治工作的过程中要吸取传媒学、计算机科学、行为科学等领域的研究成果，有目的的进行指导，并要大力宣传和讲解我们拥有的共同理性、人生价值观、文化、科学等，此外在这一漫长的工作过程中，要不断加强我们自身的思想保护意识，学会使用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点来分析问题、解决问题，树立自己的观点和认识，知道我们想要的是什么、倡导什么、学习什么、反对什么，增加思想政治工作的预见性。
2.充分调动员工积极性、主动性和创造性
企业的发展离不开员工的努力，为此要充分的调动员工的积极性、创造力和主动性，这样才能全面的促进企业的发展。调动员工队伍的积极性、主动性和创造性，既需要有相应的物质手段，也需要有科学的体制机制，更需要有科学的精神激励，因为员工只有发自内心的接受和认同，才能激发自身的主动性、创造力和积极性。思想政治工作以教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人为责任，就是要通过行之有效的手段，使员工提高思想认识、升华思想觉悟，增强对企业的认同，从而把社会主义核心价值体系、企业的规章制度、发展愿景以及企业所有的工作能在员工积极主动中顺利开展。
3.充实工作内容，延伸思想政治工作领域
工作的创新源于对已有的突破，所有陈旧的资源都是创新的来源，因此思想政治工作的创新也就是在原有的工作基础之上不断扩充新的知识、新的内容，让思想政治工作的内容符合时代的发展，并有效的服务于新矛盾。其次要及时掌握国家的发展动态，吸纳新的方针政策，我国正在建设法治社会，通过思想政治教育活动，普及国有企业内广大员工的法律知识，可切实提高员工的法律意识，同时有利于帮助他们解决生活和工作上碰到的纠纷。同时，顺应建立现代企业制度的需要，根据企业自身情况建立个性化的思想政治工作内容体系，强化企业员工爱岗、爱企、爱国教育，提升员工的团队意识和责任意识。
4.加强思想政治工作与实践的结合
所有的思想政治工作都应该从实际出发，站在工作实践的基础上掌握时代的发展走向，增加自身的思想意识，准确的判断出市场经济的发展，并给出完整的思想政治工作宣传方案。然而实际情况和预期结果经常与政治理论教育工作产生不同程度的差异，因此我们不仅要注重理论教育工作，还要注重与实践的融合，并且要在实际的工作中树立模范，利用榜样的宣传力，刺激员工的思想和动力，最终实现政治思想的提高，而只有思想意识的提高才能推动企业员工的努力工作和创新，让国有企业摆脱思想政治的压力，充分展现出国有企业的战斗力，让国有企业实现可持续发展。
国有企业的思想政治工作不仅是国有企业立命之本，还是企业发展的动力来源，因此国有企业要不断改变自身的思想政治工作，大胆创新，只有这样才能满足当今社会的发展，增加企业发展的竞争力，并在国有企业的内部形成巨大的推动力，让整个企业沿正确的方向发展，确保国有企业的现代化有效进行。
参考文献：
[1] 刘金玉.新时期民营企业思想政治工作实效性研究[D]. 长沙理工大学，2009
[2] 许佳佳.改革开放以来国家队思想政治工作的经验与启示[D]. 北京体育大学，2010
[3] 管安桂.网络时代下思想政治工作的伦理探析[D].电子科技大学，2005