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在新的社会发展时期，员工、劳动者与所处企业之间相互磨合是非常重要的。企业对内部工作人员进行高效、高质量的管理与统筹工作，可以培养劳动者对企业文化的认同感，提升劳动者在企业中工作的积极性。可以说，企业的人力资源管理工作，是每个劳动者进入用人单位后必须经历的重要内容。因此，企业需要改进人力资源管理工作，借助信息化时代的大数据分析与处理工作模式，提升企业工作人员的稳定性，对企业未来的高速、平稳发展，提供更有力的人才支持，促进企业良好发展。同时，积极学习大数据的相关知识，有利于提升企业人力资源管理水平。