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摘 要：社会的快速发展使得国有企业党建工作迎来了新的内外格局，所以创新党建工作已成为必然，倘若依旧沿用着过去的党建工作方式，那么就很难适应当前的党建工作形势。只有紧跟时代发展步伐，认真做好党建工作创新，国有企业的发展才会更加稳固。
关键词：国有企业；党建工作；创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）12-0017-01
1 国有企业党建工作的主要内容
国有企业党建主要指的是国有企业中党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、文化建设和党风廉政建设等等。因此，不同的国有企业可以在自己的党建工作中选择不同的建设重心，不仅内容丰富多彩，而且形式也可以多种多样。即便如此，国有企业党建工作的主旨和中心都是一致的。就目前来看，国有企业党建工作的主要目标主要包括以下：①要坚决贯彻党和国家的方针政策不动摇，保证国有企业一直维持政治思想工作的先进性。②在新形势下，打造一支国有企业内部具有经得起时代考验，且能起模范带头作用的党员干部队伍。③建立能够足以保障党建工作顺利运行的系统。
2 党建工作创新弊端
尽管国有企业在党建工作创新上的成效已逐见端倪，但还有一些弊端之处迫切需要处理，具体体现在：①国有企业党组织应高度重视并参与企业重大问题决策过程，遵循党管干部、党管人才的标准要求，由此发生了“老三会”与“新三会”之间的权利相争，最终影响了企业党建工作与生产经营整体效率，党建工作流于形式，实际作用未得到全面发挥，党建工作创新得到了严重的制约。②部分国有企业党组织活动方式手段比较传统，活动实际成效不理想；党建工作过程中，有的党员干部还没有透彻了解新的方法和新的载体，依然通过过去的运作模式来推动党建工作，相关的方式手段灵活性低，无法适应现代社会的发展需求，严重削弱了党员干部参与党建工作的热情，党建工作的最终成效可想而知。③部分国有企业党务工作机构设置、人员编制与活动经费得不到相应的保障，党务人才匮乏。对于部分现代化水平高的国有企业而言，为了实现精干高效的目标，对党务工作机构进行了全面精简，由行政骨干兼职党委书记与支部书记的职务，进一步加大了党建工作创新难度。
3 党建工作的创新路径和对策建议
3.1 思想创新
基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何領导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。
让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。
3.2 丰富内容，提高融合性
对于党建内容的丰富，需要在将其融合性提升，其主要表现在公开竞争的实际工序当中，需要确保企业业务的公开，同时加强劳动竞争，党建工作需要有效的引导员工在竞争当中争做文明员工。不管是对于党组织的相关竞赛来讲还是党建工作自身，员工思想问题非常的重要，企业需要将思想问题合理重视以及和实际的问题相结合，在实际的党建工作当中需要始终坚持为人民服务的意识，党组织需要加强对员工的关心以及爱护和尊重，将员工的利益放在第一位，需要对员工的思想变化进行准确的了解，在这个基础上将党建的实际工作内容有效的丰富，从而将党建工作的融合性进行不断的提升。另外，党组织需要在对员工服务当中将自身的实际职能作用合理的体现出来，将员工之间所产生的矛盾问题有效处理，对员工自身的实际情况进行合理的处理。
3.3 重视企业精神文明建设
增强精神文明建设，开展精神文明创建活动，同样是培育积极向上的企业文化的重要渠道。①按照社会进步发展的现实，将职工逐步增长的精神文化需求满足。充分发挥出党支部、工会等企业基层组织的作用，组织员工进行大众文化活动。群众性的文体活动是贯彻企业价值理念以及活跃职工业余生活不可取代的方式，作为企业和谐发展的内容。利用这些轻松的活动，将企业价值理念等文化内容输入到职工心中，保证员工对企业各项制度的实行的认同感提高。②企业主动参加多种社会公益活动，树立富有爱心和社会责任感的企业形象。③关心职工居住环境，加强职工居住区域的社会治理，确保职工居住安全，打造平安居住小区。
4 结束语
面对国有企业党建工作发展的新形势，国有企业要在发展中不断创新党的建设工作的思路，切实提高国有企业党建工作创新驱动力，激发党建工作正能量。国有企业党建应顺应新时代要求，用创新的观点来谋划工作，进一步推动党建工作创新任务的全面落实。
参考文献
[1]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（03）：31～32.
[2]张 宁.企业文化建设与党建工作相结合的对策[J].中外企业家，2017（15）：109～110.
收稿日期：2018-3-26
关键词：国有企业；党建工作；创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）12-0017-01
1 国有企业党建工作的主要内容
国有企业党建主要指的是国有企业中党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、文化建设和党风廉政建设等等。因此，不同的国有企业可以在自己的党建工作中选择不同的建设重心，不仅内容丰富多彩，而且形式也可以多种多样。即便如此，国有企业党建工作的主旨和中心都是一致的。就目前来看，国有企业党建工作的主要目标主要包括以下：①要坚决贯彻党和国家的方针政策不动摇，保证国有企业一直维持政治思想工作的先进性。②在新形势下，打造一支国有企业内部具有经得起时代考验，且能起模范带头作用的党员干部队伍。③建立能够足以保障党建工作顺利运行的系统。
2 党建工作创新弊端
尽管国有企业在党建工作创新上的成效已逐见端倪，但还有一些弊端之处迫切需要处理，具体体现在：①国有企业党组织应高度重视并参与企业重大问题决策过程，遵循党管干部、党管人才的标准要求，由此发生了“老三会”与“新三会”之间的权利相争，最终影响了企业党建工作与生产经营整体效率，党建工作流于形式，实际作用未得到全面发挥，党建工作创新得到了严重的制约。②部分国有企业党组织活动方式手段比较传统，活动实际成效不理想；党建工作过程中，有的党员干部还没有透彻了解新的方法和新的载体，依然通过过去的运作模式来推动党建工作，相关的方式手段灵活性低，无法适应现代社会的发展需求，严重削弱了党员干部参与党建工作的热情，党建工作的最终成效可想而知。③部分国有企业党务工作机构设置、人员编制与活动经费得不到相应的保障，党务人才匮乏。对于部分现代化水平高的国有企业而言，为了实现精干高效的目标，对党务工作机构进行了全面精简，由行政骨干兼职党委书记与支部书记的职务，进一步加大了党建工作创新难度。
3 党建工作的创新路径和对策建议
3.1 思想创新
基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何領导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。
让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。
3.2 丰富内容，提高融合性
对于党建内容的丰富，需要在将其融合性提升，其主要表现在公开竞争的实际工序当中，需要确保企业业务的公开，同时加强劳动竞争，党建工作需要有效的引导员工在竞争当中争做文明员工。不管是对于党组织的相关竞赛来讲还是党建工作自身，员工思想问题非常的重要，企业需要将思想问题合理重视以及和实际的问题相结合，在实际的党建工作当中需要始终坚持为人民服务的意识，党组织需要加强对员工的关心以及爱护和尊重，将员工的利益放在第一位，需要对员工的思想变化进行准确的了解，在这个基础上将党建的实际工作内容有效的丰富，从而将党建工作的融合性进行不断的提升。另外，党组织需要在对员工服务当中将自身的实际职能作用合理的体现出来，将员工之间所产生的矛盾问题有效处理，对员工自身的实际情况进行合理的处理。
3.3 重视企业精神文明建设
增强精神文明建设，开展精神文明创建活动，同样是培育积极向上的企业文化的重要渠道。①按照社会进步发展的现实，将职工逐步增长的精神文化需求满足。充分发挥出党支部、工会等企业基层组织的作用，组织员工进行大众文化活动。群众性的文体活动是贯彻企业价值理念以及活跃职工业余生活不可取代的方式，作为企业和谐发展的内容。利用这些轻松的活动，将企业价值理念等文化内容输入到职工心中，保证员工对企业各项制度的实行的认同感提高。②企业主动参加多种社会公益活动，树立富有爱心和社会责任感的企业形象。③关心职工居住环境，加强职工居住区域的社会治理，确保职工居住安全，打造平安居住小区。
4 结束语
面对国有企业党建工作发展的新形势，国有企业要在发展中不断创新党的建设工作的思路，切实提高国有企业党建工作创新驱动力，激发党建工作正能量。国有企业党建应顺应新时代要求，用创新的观点来谋划工作，进一步推动党建工作创新任务的全面落实。
参考文献
[1]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（03）：31～32.
[2]张 宁.企业文化建设与党建工作相结合的对策[J].中外企业家，2017（15）：109～110.
收稿日期：2018-3-26