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时代的更迭、行业的前进，技术形式的能力不断增进，经济规模的不断扩张，都要求当下企业的管理模式进行创新升级。从时代、社会的特征出发，将企业的需求目标化，前进的奖励具象化，将内部企业文化与发展前景相结合、发展目标和奖评制度相挂钩的制度、思想进行完善、创新，是知识经济视角下企业经济管理模式创新的主要思路。成为了当下企业急需作出改变的价值观念升级突破口。下文将主要从意义、缺陷、实践改进措施等方面进行探讨。