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【摘 要】 新的形势，使企业思想政治工作面临新的机遇和挑战。我们每一个思想政治工作者，必须树立高度的政治责任感，认清形势，锐意开拓，善于发现新情况，探索新机制，研究新途径。只有这样，思想政治工作才能跟上时代的发展、充分发挥优势，为加快我国社会主义现代化建设步伐，促进企业的健康发展做出应有的贡献。
【关键词】 企业；思想政治工作；重要性；必要性
企业的长期健康发展，必须具有一个良好的企业管理。其中企业管理主要就是对人的管理，只有有效的做好企业员工的思想政治工作，才能够为企业的发展产生促进作用。因此企业思想政治工作的有效开展，在企业发展中占有非常重要的地位。但是在实际工作中，企业思想政治工作还存在一系列的问题，所以必须采取一定的措施对其问题进行解决。
一、新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性
1、它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
2、它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服務于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
3、它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是针对束缚职工积极性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。
4、它是增强企业思想政治工作效果的需要。在新形势下，增强企业思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是否持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。
二、企业思想政治工作存在的问题
随着社会环境的变革，企业干部与企业职工的思想必会受到新思潮的冲击，而目前企业的思想政治工作也存在了一定的问题。
1、理想信念的淡化。改革开放后，国内的信息传递方式由单一向多样转变，互联网的盛行、通讯技术的进步，每每改变着人们的传统生活模式。企业的干部与职工极容易受到新思潮的冲击，他们的平等观念逐渐提升，可是也引起了职工们理想信念的淡化。利己主义使一部分企业员工陷入新一轮的利益争夺之中，不利于企业的总体发展。
2、敬业精神的弱化。市场经济带来的繁荣和发展已经不能满足人们最初对物质的欲望，他们有了更高层次的追求。在社会转型的过程中，许多腐败现象迅速滋生，进一步影响了企业的正常发展。敬业精神的弱化来源于人们对物质方面越来越强烈的需求，这种思想上的消极影响不利于企业的正常运营。
3、思想方式的趋利发展。物质生活方式是人们最基本的生活方式，物质利益原则是社会发展的一项基本原则。随着企业进一步走向市场，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。同时人们对现实政策的评判，对社会前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，思想活动日益表现出趋利性的特点。
4、企业思想政治工作队伍建设落伍。
首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。大多企业只设置一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用；其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。最后，企业政工人员的待遇较低。具体表现在：一是企业政工人员的升迁问题。在企业，政工人员与技术人员职位升迁的机会是不同的。企业提拔高级管理人员大多从业务技术人员中选拔。现实中许多政工同志在岗位上一干就是十几年甚至几十年，长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。二是政工人员的培训问题。当前，培训是员工的一种福利待遇。但是派去学习的往往都是些行政人员和技术人员，而政工干部只有在党的重大会议后才大范围地组织学习传达，这样就削弱了他们的积极性。
三、实现思想政治工作的现代化和创新
1、要把握好新时代下的政治体系特点。因为我国市场经济在不断的完善，政治体制也不断的深入，思想政治工作在各个领域和范围内都有重大的变化，所以，能够准确的抱我好企业思想政治工作中出现的新的特点和新的情况，是现在的思想政治工作中最首要的问题。企业的职工中，由于每个人所处的社会地位和经济条件等都有差异，所以每个人的心理也是复杂多样的，所以，思想政治工作就要适应这种变化，注重这种差异性，帮助各级干部和职工正确的认识到在调节社会利益和个人利益的过程中一些不可避免的现象，用积极的心态去工作，从而更好的为企业做出贡献。
2、以人为本、注重人文关怀。以人为本是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的核心，思想政治工作的对象是人，思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在“人”的基础之上的一种社会实践，主体是人，客体也是人，思想政治工作必须从人出发、以人为本，才能找到准确位置，才能走出创新之路，发挥其独特作用。企业开展思想政治工作首先要认识人、了解人，把握人的思想形成与发展规律，科学地认识和把握人的本质，这对于开展思想政治工作的必要性，增强思想政治工作的针对性，探索思想政治工作的规律性，提高思想政治工作的有效性都有着不可忽视的作用。 企业开展思想政治工作，要围绕职工关心的热点、难点和焦点问题开展工作，解决实际问题，才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能，调动职工的积极性和创造性。“没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。”可见，对职工群众的人文关怀是企业思想政治工作的一个重要组成部分。
3、突破旧模式，使企业思想政治工作融入企业经营发展之中。在中国经济不断与国际社会接轨的今天，企业要在激烈市场竞争中求发展，必须强化其经济职能，以增加企业经济效益与综合实力为目标和动力，这就要求企业的思想政治工作模式必须同企业的经营发展变化相适应，突破过去传统的、单一的、僵化的计划管理旧模式，将企业的思想政治工作自觉融入企业经营发展之中，做到围绕一个中心（经济建设），服从一个大局（企业发展），改变脱离企业实际的职工思想教育形式，使企业的思想政治工作与企业的经营发展始终“同步、和弦、联动”，实现新形式下企业思想政治工作对经济工作的保证和服务职能。
四、结束语
新时期企业思想政治工作的创新不仅要在形式上创新，同時还要结合企业建设发展的实际情况，不断的丰富新的思想政治工作方面的内容，要充分调动广大职工和干部的工作积极性和工作的热情，不断的提高企业管理方面的水平和企业的经济效益。要更加注重企业文化方面的建设和创新，用新的思想和精神以及文化因素作为主要的改造对象，做到为职工办实事，解疑难。努力解决职工思想方面的问题，不断的鼓励职工对于企业的经营方面提出建议和批评，为更好的开展思想政治方面的工作打下良好的基础。
参考文献：
[1]谢章扬.新形势下企业思想政治工作的对策与思考[J].科技信息.2009（32）
[2]薛亮.论企业思想政治工作在新形势下的重要性[J].科技致富向导.2008（14）
[3]孙琦.浅谈新形势下创新企业思想政治工作[J].科技信息（学术研究）.2008（18）
[4]郭建仁.不断改善企业思想政治工作[J].科技信息.2009（18）
【关键词】 企业；思想政治工作；重要性；必要性
企业的长期健康发展，必须具有一个良好的企业管理。其中企业管理主要就是对人的管理，只有有效的做好企业员工的思想政治工作，才能够为企业的发展产生促进作用。因此企业思想政治工作的有效开展，在企业发展中占有非常重要的地位。但是在实际工作中，企业思想政治工作还存在一系列的问题，所以必须采取一定的措施对其问题进行解决。
一、新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性
1、它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
2、它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服務于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
3、它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是针对束缚职工积极性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。
4、它是增强企业思想政治工作效果的需要。在新形势下，增强企业思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是否持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。
二、企业思想政治工作存在的问题
随着社会环境的变革，企业干部与企业职工的思想必会受到新思潮的冲击，而目前企业的思想政治工作也存在了一定的问题。
1、理想信念的淡化。改革开放后，国内的信息传递方式由单一向多样转变，互联网的盛行、通讯技术的进步，每每改变着人们的传统生活模式。企业的干部与职工极容易受到新思潮的冲击，他们的平等观念逐渐提升，可是也引起了职工们理想信念的淡化。利己主义使一部分企业员工陷入新一轮的利益争夺之中，不利于企业的总体发展。
2、敬业精神的弱化。市场经济带来的繁荣和发展已经不能满足人们最初对物质的欲望，他们有了更高层次的追求。在社会转型的过程中，许多腐败现象迅速滋生，进一步影响了企业的正常发展。敬业精神的弱化来源于人们对物质方面越来越强烈的需求，这种思想上的消极影响不利于企业的正常运营。
3、思想方式的趋利发展。物质生活方式是人们最基本的生活方式，物质利益原则是社会发展的一项基本原则。随着企业进一步走向市场，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。同时人们对现实政策的评判，对社会前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，思想活动日益表现出趋利性的特点。
4、企业思想政治工作队伍建设落伍。
首先，企业政工机构出现了合并压缩的情况。大多企业只设置一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，并且大多时候都是闲置，关键的时候也不能及时的发挥作用；其次，政工干部的地位出现了下滑现象。思想政治工作总是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，许多改制企业的新工会也不见政工人员的影子。最后，企业政工人员的待遇较低。具体表现在：一是企业政工人员的升迁问题。在企业，政工人员与技术人员职位升迁的机会是不同的。企业提拔高级管理人员大多从业务技术人员中选拔。现实中许多政工同志在岗位上一干就是十几年甚至几十年，长期得不到升迁，导致政工人员积极性不高，最终影响企业生产经营。二是政工人员的培训问题。当前，培训是员工的一种福利待遇。但是派去学习的往往都是些行政人员和技术人员，而政工干部只有在党的重大会议后才大范围地组织学习传达，这样就削弱了他们的积极性。
三、实现思想政治工作的现代化和创新
1、要把握好新时代下的政治体系特点。因为我国市场经济在不断的完善，政治体制也不断的深入，思想政治工作在各个领域和范围内都有重大的变化，所以，能够准确的抱我好企业思想政治工作中出现的新的特点和新的情况，是现在的思想政治工作中最首要的问题。企业的职工中，由于每个人所处的社会地位和经济条件等都有差异，所以每个人的心理也是复杂多样的，所以，思想政治工作就要适应这种变化，注重这种差异性，帮助各级干部和职工正确的认识到在调节社会利益和个人利益的过程中一些不可避免的现象，用积极的心态去工作，从而更好的为企业做出贡献。
2、以人为本、注重人文关怀。以人为本是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的核心，思想政治工作的对象是人，思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在“人”的基础之上的一种社会实践，主体是人，客体也是人，思想政治工作必须从人出发、以人为本，才能找到准确位置，才能走出创新之路，发挥其独特作用。企业开展思想政治工作首先要认识人、了解人，把握人的思想形成与发展规律，科学地认识和把握人的本质，这对于开展思想政治工作的必要性，增强思想政治工作的针对性，探索思想政治工作的规律性，提高思想政治工作的有效性都有着不可忽视的作用。 企业开展思想政治工作，要围绕职工关心的热点、难点和焦点问题开展工作，解决实际问题，才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能，调动职工的积极性和创造性。“没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。”可见，对职工群众的人文关怀是企业思想政治工作的一个重要组成部分。
3、突破旧模式，使企业思想政治工作融入企业经营发展之中。在中国经济不断与国际社会接轨的今天，企业要在激烈市场竞争中求发展，必须强化其经济职能，以增加企业经济效益与综合实力为目标和动力，这就要求企业的思想政治工作模式必须同企业的经营发展变化相适应，突破过去传统的、单一的、僵化的计划管理旧模式，将企业的思想政治工作自觉融入企业经营发展之中，做到围绕一个中心（经济建设），服从一个大局（企业发展），改变脱离企业实际的职工思想教育形式，使企业的思想政治工作与企业的经营发展始终“同步、和弦、联动”，实现新形式下企业思想政治工作对经济工作的保证和服务职能。
四、结束语
新时期企业思想政治工作的创新不仅要在形式上创新，同時还要结合企业建设发展的实际情况，不断的丰富新的思想政治工作方面的内容，要充分调动广大职工和干部的工作积极性和工作的热情，不断的提高企业管理方面的水平和企业的经济效益。要更加注重企业文化方面的建设和创新，用新的思想和精神以及文化因素作为主要的改造对象，做到为职工办实事，解疑难。努力解决职工思想方面的问题，不断的鼓励职工对于企业的经营方面提出建议和批评，为更好的开展思想政治方面的工作打下良好的基础。
参考文献：
[1]谢章扬.新形势下企业思想政治工作的对策与思考[J].科技信息.2009（32）
[2]薛亮.论企业思想政治工作在新形势下的重要性[J].科技致富向导.2008（14）
[3]孙琦.浅谈新形势下创新企业思想政治工作[J].科技信息（学术研究）.2008（18）
[4]郭建仁.不断改善企业思想政治工作[J].科技信息.2009（18）