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摘要：随着社会的不断发展，信息网络化的触角已经深深渗透进入我们生活的每个角落，深刻地改变着我们的工作生活乃至思维方式。现代企业的竞争愈加激烈，其本质上是人才的竞争，如何在网络时代快速准确的发现人才，全面客观的甄别人才，便捷顺畅的录用人才是目前各企业人力资源工作者必须思考的问题。当下，新冠疫情在全球范围内蔓延，给传统的面试和集中式笔试带来了更大困难，如何在当前形势下，行之有效的通过网络进一步充实企业人才储备，又兼顾防疫要求，这无疑是对人力资源工作者创新和实践能力的一次大考。
关键词：新时代;网络招聘;人才
实际上，网络招聘并不是一个新生事物，经过几年的发展和完善，其流程快捷、成本低廉、跨越地域限制等优点，已经得到了越来越受到企业和求职者的青睐。对于招聘方来说，采用网络形式有助于提升人才获取的效率，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。作为一名优秀的人力资源工作者能够寻找到高效便捷的方法来优化应聘的各个环节就显得尤为重要，下面就介绍几种方便又实用的方法。
一、收集简历环节
应聘方在发布应聘启示时可以随应聘相关通知附上用腾讯文档收集表或者问卷星等软件做的简历信息表，根据需要设置必填和选填内容，收集表中可以设置问答题、单选题、多选题、下拉题等题型。在求职者填写完毕后腾讯文档或者问卷星可以自动生成电子表格供应聘方的人力资源部门对简历进行有效筛选。不用再整理上花费大量的时间。
在不适合面对面交流的时期时，可以运用网络和电子设备简单构建一个远程笔试、面试的模型。此做法又能顺应形势、减少被感染的风险，又能确保应聘方公平、公正、公开的获得人才。
二、笔试环节
应聘方：笔试时分别用两台设备登陆腾讯会议软件，手机和笔记本电脑实现。一个设备视角为全身视角，拍摄目的是让监考人员能看清应聘人员的双手与答题的状态，另一台设备使用屏幕分享答题。笔试全程用电脑完成。考生在开始笔试时需要向监考人员出示本人身份证原件在，并向监考人员说出自己的名字。
聘用方：一位应聘人员是一个腾讯会议账号，一位应聘人员一位监考人员，监考人员在笔试开始前5分钟将考题传入腾讯会议软件文件夹中，确认应聘人员身份后笔试开始，同时要求应聘人员将电脑设备屏幕共享，监考人员可以通过腾讯会议软件同时观察到应聘人员电脑答题情况和做答现场的情况。以杜绝应聘人员通过网络等其他方式答题。监考人员从发考题开始要使用 软件全程录屏，记录下笔试全过程，留存备查。录屏时选择系统音，根据录屏工作人员所处的环境和笔试情况的需要选择是否需要收录环境音。
三、面试环节
面试相对简单一些，用人单位申请一个腾讯会议账号通知应聘人员按照规定时间进入网络会议室，另设一名工作人员提醒应聘人员按时进入会议室和把控正在面试人员的时间。面试方需要运用EV录屏软件全程录屏。保存资料备查。
在信息技术2.0时代的今天，企业管理层喜欢用是否能高效地完成本职工作并有所创新来评价办公室工作。能够正确运用信息工具高效的工作，办公室的工作就能事半功倍。
参考文献
[1]张梦.外资挑战网络招聘[J].中国中小企业.2008（04）.
[2]中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成[J].市场研究.2008（06）.
[3]刘佳.网络招聘，能否突破发展瓶颈[J].中国计算机用户. 2007（33）.
[4]小非.网络招聘：谨防“馅饼”骗局[J].社区.2011（22）.
[5]青锋.网络招聘的怪圈[J].互联网天地.2012（07）.
[6]王甜.进退之间的网络招聘[J].互联网天地.2008（03）.
[7]王春鸽.网络招聘虚假信息分析[J].现代营销（经营版）.2020（11）.
[8]于弘艺.网络招聘现状及对策分析[J].经济研究参考.2014（29）.
作者简介
王慧娟（1982—），女，汉族，湖北，八级职员，本科，华中科技大学附属小学，研究方向：现代化办公室管理。
（华中科技大学附属小學 湖北 武汉 430074）
关键词：新时代;网络招聘;人才
实际上，网络招聘并不是一个新生事物，经过几年的发展和完善，其流程快捷、成本低廉、跨越地域限制等优点，已经得到了越来越受到企业和求职者的青睐。对于招聘方来说，采用网络形式有助于提升人才获取的效率，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。作为一名优秀的人力资源工作者能够寻找到高效便捷的方法来优化应聘的各个环节就显得尤为重要，下面就介绍几种方便又实用的方法。
一、收集简历环节
应聘方在发布应聘启示时可以随应聘相关通知附上用腾讯文档收集表或者问卷星等软件做的简历信息表，根据需要设置必填和选填内容，收集表中可以设置问答题、单选题、多选题、下拉题等题型。在求职者填写完毕后腾讯文档或者问卷星可以自动生成电子表格供应聘方的人力资源部门对简历进行有效筛选。不用再整理上花费大量的时间。
在不适合面对面交流的时期时，可以运用网络和电子设备简单构建一个远程笔试、面试的模型。此做法又能顺应形势、减少被感染的风险，又能确保应聘方公平、公正、公开的获得人才。
二、笔试环节
应聘方：笔试时分别用两台设备登陆腾讯会议软件，手机和笔记本电脑实现。一个设备视角为全身视角，拍摄目的是让监考人员能看清应聘人员的双手与答题的状态，另一台设备使用屏幕分享答题。笔试全程用电脑完成。考生在开始笔试时需要向监考人员出示本人身份证原件在，并向监考人员说出自己的名字。
聘用方：一位应聘人员是一个腾讯会议账号，一位应聘人员一位监考人员，监考人员在笔试开始前5分钟将考题传入腾讯会议软件文件夹中，确认应聘人员身份后笔试开始，同时要求应聘人员将电脑设备屏幕共享，监考人员可以通过腾讯会议软件同时观察到应聘人员电脑答题情况和做答现场的情况。以杜绝应聘人员通过网络等其他方式答题。监考人员从发考题开始要使用 软件全程录屏，记录下笔试全过程，留存备查。录屏时选择系统音，根据录屏工作人员所处的环境和笔试情况的需要选择是否需要收录环境音。
三、面试环节
面试相对简单一些，用人单位申请一个腾讯会议账号通知应聘人员按照规定时间进入网络会议室，另设一名工作人员提醒应聘人员按时进入会议室和把控正在面试人员的时间。面试方需要运用EV录屏软件全程录屏。保存资料备查。
在信息技术2.0时代的今天，企业管理层喜欢用是否能高效地完成本职工作并有所创新来评价办公室工作。能够正确运用信息工具高效的工作，办公室的工作就能事半功倍。
参考文献
[1]张梦.外资挑战网络招聘[J].中国中小企业.2008（04）.
[2]中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成[J].市场研究.2008（06）.
[3]刘佳.网络招聘，能否突破发展瓶颈[J].中国计算机用户. 2007（33）.
[4]小非.网络招聘：谨防“馅饼”骗局[J].社区.2011（22）.
[5]青锋.网络招聘的怪圈[J].互联网天地.2012（07）.
[6]王甜.进退之间的网络招聘[J].互联网天地.2008（03）.
[7]王春鸽.网络招聘虚假信息分析[J].现代营销（经营版）.2020（11）.
[8]于弘艺.网络招聘现状及对策分析[J].经济研究参考.2014（29）.
作者简介
王慧娟（1982—），女，汉族，湖北，八级职员，本科，华中科技大学附属小学，研究方向：现代化办公室管理。
（华中科技大学附属小學 湖北 武汉 430074）