【摘 要】
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企业文化建设是现代企业制度的重要内容.在当前市场竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设具有更加重要的意义.企业文化作为员工与企业之间的文化纽带,应从以下几个拓宽企业
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企业文化建设是现代企业制度的重要内容.在当前市场竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设具有更加重要的意义.企业文化作为员工与企业之间的文化纽带,应从以下几个拓宽企业文化建设方法,有力提升企业竞争力.rn一、创新对企业文化的宣贯方法.在国有企业改革过程中,企业可以通过卓有成效、形式多样的活动对员工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导员工接受本企业文化理念,产生归宿感,成为一种动力,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合.利用统一编制培训教材、课件进行学习,引入体验式培训、情景式培训、案例式培训等,利用网络、报纸、板报、短信等多种媒体开展宣贯培训,实现企业文化入脑、入心、入行.并把企业文化建设活动融入到实际工作中去,做好思想教育,注重职业道德培养,提高员工社会责任感,真正把企业文化建设融入管理提升、融入主要工作.
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