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摘要：目前，整个社会的形态发生剧烈的变化，社会主义市场经济的体制在逐渐完善，医疗卫生方面不断加强改革，呈现出各种深层次的矛盾。医院能否顺利地发展，并且在市场竞争中经得起考验成为了焦点问题，而医院面临外部形式考验的同时，内部的思想政治工作也面临各种问题。为了促进医院的不断发展，需要理论联系实际，在新的市场形式之中不断探索思想工作的特点，不断对过去的经验加以总结，并且开辟新的方法和思想。
关键词：医院 思想政治 工作创新
Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.07.621
【中图分类号】R-1【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2014)07-0382-01
1 医院思想政治工作存在的不足
1.1 思想政治工作围绕医院中心服务的力度不够。近些年来，一部分的医务工作者看不到自身的发展前景，为此心情郁闷。从具体的收入来说，我们国内的医务工作者的收入与某些发达国家相比肯定有一定的落差。与国内的某些行业相比，医务工作者的收入甚至处于劣势，所以很多医务工作者在利益面前常常受到利益诱惑而接受各种经济的贿赂。医务工作者的文化层次较高，思想自然更为活跃，一旦医务人员的思想工作偏离了正常的轨道，那么造成的严重后果可想而知。随着市场经济的不断发展，整个社会环境呈现出不一样的气象，医务工作者的思想越来越多元化，自身的价值观更为现实、物质，还可能偏离社会主义价值观。医务工作者如果对自身的前途不自信，那么将成为医院开展思想工作的绊脚石。
1.2 少数干部思想认识不到位。在很多医院的管理层当中，可能存在一定的误区，认为思想政治工作并非是硬性标准，纯粹是虚无缥缈的东西，所以根本不予重视。在经济市场冲击下，一些管理者只是忙于医院的功利性工作，对思想政治工作从很大程度上是忽视的态度。思想政治工作属于思想层面的工作，并不会产生具体的经济效率，所以很多人并没有重视思想政治工作，任何时候都是停留在表面，没有深入思想教育的内部。还有些管理者认为思想政治工作与工会、党委有关与本身关系不大，对思想工作缺乏全面的认识。
1.3 部分思想政治工作者的素质亟待提高。新型的市场形式，让医院内部的思想政治工作面临越来越大的压力，对于医务工作者的要求也会增加。作为医院的管理者，往往关注医院内部医疗人才的引进情况，但是并不重视医院内部的思想政治的工作人员。思想政治工作者由于年纪大的已经离开岗位，而年轻的无法得到医院管理者的重视，所以希望从事思想政治工作的人数量大大减少。很多医院的思想政治工作者由医院内部的医疗人才担任，这样的情况让思想政治工作的开展具备一定的便利性，与人交流较为顺畅。但是不可忽视的是，医疗人才平时的工作繁重，能够用于思想政治工作的精力并不多，时间的局限性一定程度上也影响了最终的效果。
2 新形势下医院思想政治工作的创新途径
2.1 要开拓工作思路。任何行动的开展都以思想作为先行指导。医院的所有职工，需要知道为什么进行思想政治工作，把固有的观念不断转变，促进思想的创新。思想政治工作不是僵化的，而是应该随着形势而变化。思想政治工作的开展需要不断发展，并且让职工真正树立四种意识：首先就是中心意识。不管是医院的管理者还是基层职工都需要把病人作为中心，明确医院的建设就是为了人民群众的健康而努力。其次就是科学意识。对于医院的中高层来说，先进的科技、先进的技术肯定需要加以学习，让思想政治工作的效果逐渐提升。再次就是主动意识。医院需要要求职工有一定的创新思维，真正把工作落到实处。在具体工作当中，不能仅仅听从上级的吩咐，而是一切应该从实际出发，切实掌握工作中的主动权。每个医务工作者都需要参加到思想政治工作当中，真正有所体会，不要流于形式。医院的管理者需要明确人的作用，从职工具体的工作和生活出发，思想政治教育与实际生活加以结合，理论联系实际，真正从职工角度考虑。最后就是竞争意识。每个人都具备竞争意识，医院才能快速发展。一个医院，如果没有竞争意识，想要发展并不容易。竞争意识的存在，各个职工可以在本职岗位上不断奉献，更加热爱自己的岗位。思想政治工作要注重形式的改变，注重内容的创新，让职工能够快速接受。思想政治工作并不只是泛泛空洞的文字内容，而是应该与医院的长期发展与医院的未来形势加以有效的融合。
2.2 要完善体制机制。思想政治工作并不独立，需要多部门共同配合。思想政治工作属于艰巨的工作内容，完成起来不容易。医院整体大的文化氛围，是需要大家共同努力完成的，只有做好了医务人员的整体思想工作，那么工作的开展才会顺利。医院党委需要领导开展思想政治工作，党委共同参与。思想政治工作的队伍需要选拔一定数量的政工人员作为骨干，同时选拨一定的干群加以有效组合，最终确定思想政治工作开展的效果。医务工作者如果希望公众信任度增强，与思想政治工作的领导班子完善有关。思想政治工作者的自身素质和综合能力也是需要关注的，要定期选拨优秀的政工干部，不断注入新鲜血液，切实保证思想政治工作的效果。
2.3 要丰富形势载体。开展思想政治工作，从根本上就是为了医院的日常工作。在医疗卫生事业不断改革之下，思想政治工作需要紧随其后，根据形势的不同适时增加内容。思想政治工作想要发挥作用，需要与医院的工作相互配合，只有联系到实际，才可以显现出具体的效果。如果可以把思想政治工作与医院职工的生活联系在一起，那么目的性更为明确。之所以进行思想政治教育，一方面可以让职工的服务意识增强，另一方面可以让医院的整体形象有所提升。医务人员与医院是一体的，任何行为都直接代表了医院的形象，充满浓浓关爱的医院，表明医院文化建设效果显著。
2.4 要不断创新活动形式。选对了方法，事情就可以完成的顺利、顺畅。医院的思想政治工作自然也不例外，现代化的科技与创新的方法加以配合。以往进行思想政治工作都是强行的灌输，单向宣传，职工也只能被动去接受，现在已经开始转变，让职工真正想要进行学习，能够实现互动。思想政治工作如果单纯说理肯定枯燥无味，如果将实际中的例子加以结合，则会显得生动一些。思想政治工作跟着医院的工作内容而变化。作为思想政治工作者，需要明确医院的工作重点，将工作内容逐渐拓宽。思想政治工作如果独立进行，肯定效果不大，如果与医院的内部事物联系在一起，就可以看到明显的效果。医院的管理者需要重视思想政治工作，既要有约束力量，也要有导向力量。在医院的管理当中，要适时增加思想政治的导向作用。让职工受到激励更加热爱岗位，让职工得到约束增强奉献精神。思想政治工作应该形式多样化，在医院实际的基础上，开展多种多样的活动。在医院内部宣传先进，营造一种相互学习、相互进步的良好氛围，职工在身边的事迹当中受到学习和鼓舞，自然效果更为理想，自身的人生观和价值观也会随之改变。思想政治工作能够让职工增强自身的事业心和责任感。医务工作者不管何时何地都需要把医院的核心思想牢记心间，并且约束自己的行为。思想政治工作的开展，需要加入一定的情感成分，让职工从情感上引起共鸣，更能够达到思想政治教育的效果。
2.5 加强考评力度。思想政治工作开展效果的好坏，与相应的考验力度有一定的关系。每一家医院都应该结合医院的实际情况建议完善的考核体系。这个考核体系需要与医院开展的精神文明建设结合在一起，做到内外的相互协调。考核体系应该是客观、全面的，可以通过定性和定量的方法对考核进行评价。传统的考核方式往往比较片面，难以反映出实际情况，完善的考核体系能够真正反映出医院的思想政治工作的效果。考核的过程当中，可以出患者进行电话的回访，可以开展各类的监督会议，让这个考核方法真正切中要点。思想政治的考核需要与职工的日常收入相互挂钩，让职工更为关注。当然，考核体系希望发挥作用，一定需要奖惩分明。表现好的职工需要给予奖励，并且在医院内部加以宣传。而工作当中存在不正行为的职工自然需要进行惩罚。奖惩分明的考核，可以让职工明确自身的问题，并且不断完善。
综上所述，不管在医院发展的哪个阶段，思想政治工作都不能松懈。在新的形势下，思想政治工作成为长期、艰巨的任务，需要在实践过程中勇于摸索，不断推动思想政治工作朝着光明的角度深入，让医院得到长足的发展。
参考文献
[1] 孙效平.《新形势下医院思想政治工作的新特点新方法》,《宿州教育学院学报》.2005/05
[2] 武栓元.《浅谈新形势下企业医院思想政治工作的创新》,《改革与开放》.2013/20
[3] 李红.《新形势下医院思想政治工作的细化管理》,《企业家天地》.2009/06
关键词：医院 思想政治 工作创新
Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.07.621
【中图分类号】R-1【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2014)07-0382-01
1 医院思想政治工作存在的不足
1.1 思想政治工作围绕医院中心服务的力度不够。近些年来，一部分的医务工作者看不到自身的发展前景，为此心情郁闷。从具体的收入来说，我们国内的医务工作者的收入与某些发达国家相比肯定有一定的落差。与国内的某些行业相比，医务工作者的收入甚至处于劣势，所以很多医务工作者在利益面前常常受到利益诱惑而接受各种经济的贿赂。医务工作者的文化层次较高，思想自然更为活跃，一旦医务人员的思想工作偏离了正常的轨道，那么造成的严重后果可想而知。随着市场经济的不断发展，整个社会环境呈现出不一样的气象，医务工作者的思想越来越多元化，自身的价值观更为现实、物质，还可能偏离社会主义价值观。医务工作者如果对自身的前途不自信，那么将成为医院开展思想工作的绊脚石。
1.2 少数干部思想认识不到位。在很多医院的管理层当中，可能存在一定的误区，认为思想政治工作并非是硬性标准，纯粹是虚无缥缈的东西，所以根本不予重视。在经济市场冲击下，一些管理者只是忙于医院的功利性工作，对思想政治工作从很大程度上是忽视的态度。思想政治工作属于思想层面的工作，并不会产生具体的经济效率，所以很多人并没有重视思想政治工作，任何时候都是停留在表面，没有深入思想教育的内部。还有些管理者认为思想政治工作与工会、党委有关与本身关系不大，对思想工作缺乏全面的认识。
1.3 部分思想政治工作者的素质亟待提高。新型的市场形式，让医院内部的思想政治工作面临越来越大的压力，对于医务工作者的要求也会增加。作为医院的管理者，往往关注医院内部医疗人才的引进情况，但是并不重视医院内部的思想政治的工作人员。思想政治工作者由于年纪大的已经离开岗位，而年轻的无法得到医院管理者的重视，所以希望从事思想政治工作的人数量大大减少。很多医院的思想政治工作者由医院内部的医疗人才担任，这样的情况让思想政治工作的开展具备一定的便利性，与人交流较为顺畅。但是不可忽视的是，医疗人才平时的工作繁重，能够用于思想政治工作的精力并不多，时间的局限性一定程度上也影响了最终的效果。
2 新形势下医院思想政治工作的创新途径
2.1 要开拓工作思路。任何行动的开展都以思想作为先行指导。医院的所有职工，需要知道为什么进行思想政治工作，把固有的观念不断转变，促进思想的创新。思想政治工作不是僵化的，而是应该随着形势而变化。思想政治工作的开展需要不断发展，并且让职工真正树立四种意识：首先就是中心意识。不管是医院的管理者还是基层职工都需要把病人作为中心，明确医院的建设就是为了人民群众的健康而努力。其次就是科学意识。对于医院的中高层来说，先进的科技、先进的技术肯定需要加以学习，让思想政治工作的效果逐渐提升。再次就是主动意识。医院需要要求职工有一定的创新思维，真正把工作落到实处。在具体工作当中，不能仅仅听从上级的吩咐，而是一切应该从实际出发，切实掌握工作中的主动权。每个医务工作者都需要参加到思想政治工作当中，真正有所体会，不要流于形式。医院的管理者需要明确人的作用，从职工具体的工作和生活出发，思想政治教育与实际生活加以结合，理论联系实际，真正从职工角度考虑。最后就是竞争意识。每个人都具备竞争意识，医院才能快速发展。一个医院，如果没有竞争意识，想要发展并不容易。竞争意识的存在，各个职工可以在本职岗位上不断奉献，更加热爱自己的岗位。思想政治工作要注重形式的改变，注重内容的创新，让职工能够快速接受。思想政治工作并不只是泛泛空洞的文字内容，而是应该与医院的长期发展与医院的未来形势加以有效的融合。
2.2 要完善体制机制。思想政治工作并不独立，需要多部门共同配合。思想政治工作属于艰巨的工作内容，完成起来不容易。医院整体大的文化氛围，是需要大家共同努力完成的，只有做好了医务人员的整体思想工作，那么工作的开展才会顺利。医院党委需要领导开展思想政治工作，党委共同参与。思想政治工作的队伍需要选拔一定数量的政工人员作为骨干，同时选拨一定的干群加以有效组合，最终确定思想政治工作开展的效果。医务工作者如果希望公众信任度增强，与思想政治工作的领导班子完善有关。思想政治工作者的自身素质和综合能力也是需要关注的，要定期选拨优秀的政工干部，不断注入新鲜血液，切实保证思想政治工作的效果。
2.3 要丰富形势载体。开展思想政治工作，从根本上就是为了医院的日常工作。在医疗卫生事业不断改革之下，思想政治工作需要紧随其后，根据形势的不同适时增加内容。思想政治工作想要发挥作用，需要与医院的工作相互配合，只有联系到实际，才可以显现出具体的效果。如果可以把思想政治工作与医院职工的生活联系在一起，那么目的性更为明确。之所以进行思想政治教育，一方面可以让职工的服务意识增强，另一方面可以让医院的整体形象有所提升。医务人员与医院是一体的，任何行为都直接代表了医院的形象，充满浓浓关爱的医院，表明医院文化建设效果显著。
2.4 要不断创新活动形式。选对了方法，事情就可以完成的顺利、顺畅。医院的思想政治工作自然也不例外，现代化的科技与创新的方法加以配合。以往进行思想政治工作都是强行的灌输，单向宣传，职工也只能被动去接受，现在已经开始转变，让职工真正想要进行学习，能够实现互动。思想政治工作如果单纯说理肯定枯燥无味，如果将实际中的例子加以结合，则会显得生动一些。思想政治工作跟着医院的工作内容而变化。作为思想政治工作者，需要明确医院的工作重点，将工作内容逐渐拓宽。思想政治工作如果独立进行，肯定效果不大，如果与医院的内部事物联系在一起，就可以看到明显的效果。医院的管理者需要重视思想政治工作，既要有约束力量，也要有导向力量。在医院的管理当中，要适时增加思想政治的导向作用。让职工受到激励更加热爱岗位，让职工得到约束增强奉献精神。思想政治工作应该形式多样化，在医院实际的基础上，开展多种多样的活动。在医院内部宣传先进，营造一种相互学习、相互进步的良好氛围，职工在身边的事迹当中受到学习和鼓舞，自然效果更为理想，自身的人生观和价值观也会随之改变。思想政治工作能够让职工增强自身的事业心和责任感。医务工作者不管何时何地都需要把医院的核心思想牢记心间，并且约束自己的行为。思想政治工作的开展，需要加入一定的情感成分，让职工从情感上引起共鸣，更能够达到思想政治教育的效果。
2.5 加强考评力度。思想政治工作开展效果的好坏，与相应的考验力度有一定的关系。每一家医院都应该结合医院的实际情况建议完善的考核体系。这个考核体系需要与医院开展的精神文明建设结合在一起，做到内外的相互协调。考核体系应该是客观、全面的，可以通过定性和定量的方法对考核进行评价。传统的考核方式往往比较片面，难以反映出实际情况，完善的考核体系能够真正反映出医院的思想政治工作的效果。考核的过程当中，可以出患者进行电话的回访，可以开展各类的监督会议，让这个考核方法真正切中要点。思想政治的考核需要与职工的日常收入相互挂钩，让职工更为关注。当然，考核体系希望发挥作用，一定需要奖惩分明。表现好的职工需要给予奖励，并且在医院内部加以宣传。而工作当中存在不正行为的职工自然需要进行惩罚。奖惩分明的考核，可以让职工明确自身的问题，并且不断完善。
综上所述，不管在医院发展的哪个阶段，思想政治工作都不能松懈。在新的形势下，思想政治工作成为长期、艰巨的任务，需要在实践过程中勇于摸索，不断推动思想政治工作朝着光明的角度深入，让医院得到长足的发展。
参考文献
[1] 孙效平.《新形势下医院思想政治工作的新特点新方法》,《宿州教育学院学报》.2005/05
[2] 武栓元.《浅谈新形势下企业医院思想政治工作的创新》,《改革与开放》.2013/20
[3] 李红.《新形势下医院思想政治工作的细化管理》,《企业家天地》.2009/06