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众所周知，企业之间的竞争终究还是人才方面的竞争，在市场经济发展的新常态机制下，经济转型期的中国企业更 需要发挥人力资源管理的优势，转变以往陈旧的人力资源管理模式，消除其中蕴含的负面影响因素，构建新型的实践与组织绩效 保障平台，以应对动态竞争环境。 基于此，应该继续探索构建现实情境中的人力资源管理理论，采用内部型与控制型相结合的方 式，以内部化机制为核心，将其嵌入中国化情境，增强组织竞争优势，验证本土化动态竞争的调节优势和用途。