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摘 要：随着我国经济的快速发展，我国国力正在日益增强，对于文化建设这一项工作也越来越重视，不仅是针对特殊人员进行文化建设，而是对广大群众进行文化建设。群众文化的建设对于我国在社会主义文化建设的过程中起到至关重要的作用，并且是社会主义文化建设的重要组成部分。群众文化建设的意义在于可以促进广大人民的精神境界，并且隨之提升广大人民的生活品质，在和谐社会建成的过程中，群众文化的建设更是不容轻视。在这个任何事物都快速发展的当今社会，对于开展国有煤炭企业群众文化建设，事实上是存在诸多问题的，如何解决这诸多问题、科学合理的开展群众文化建设是国有煤炭企业中工会关于群众文化建设工作宣传者的一项重要的工作，本文就是在讨论并探讨在新形势下国有煤炭企业工会如何开展群众文化建设，并针对相关问题给出相关对策。
关键词：新形势 国有煤炭 企业群众文化 文化建设 国企工会
一、引言
社会主义市场经济形势下文化建设的主要目的是为了满足在社会飞速发展的时代，广大人民群众对物质与文化的追求，每一个人的文化有所提升，就会带动整个社会、整个民族的文化建设飞速发展。国企是国家的经济发展过程中一个重要的载体，是最基础的物质保障，所以在这样的背景下，国企中的群众文化建设讲究显得尤为重要，在企业员工的工作之余，除了要缓解员工的精神压力，更要重视企业员工的文化建设，一个企业只有员工的个人文化素质有所上升的时候，这个企业的整体文化建设也就有所发展。然而在建设国企群众文化的过程中，并不是十分顺利的，仍然会面临许多的困难与问题，这时，工作人员不应该选择退缩，应该更加积极、勇敢的去探索、去实践、去解决这些问题与困难，为建设一个和谐的社会、一个文化的企业作出贡献。
二、国有煤炭企业文化建设中开展活动的重要意义
国企文化有别于其他文化，所以国企文化属于一个特殊的文化，正是因为其特殊，所以拥有更为丰富更为特殊的内涵与基础。文化活动是国企员工真心想要举行的一项活动，这种文化活动并不是平白产生的，而是源于国有煤炭企业员工的生活与企业的生产之中，而且文化活动并不单一，是具有特殊形式以及多种类型的活动。国企工会开展文化活动的目的首先是企业员工需要传承企业的文化，因为文化活动不仅仅是一项活动，其中蕴藏着企业的文化知识，企业通过为员工举办文化活动的同时。去传播国企的文化，让企业的员工在丰富的文化活动中自然而然的传承了企业的文化，并乐在其中，这样做的意义是不仅让企业员工传承了企业的文化，而且培养了企业员工团结和谐的团队意识，对国企企业的文化建设有着十分积极的促进作用。
三、国有煤炭企业群众文化活动面临的问题
1.国企的不重视以及资金不足。一个企业的管理者首先追求的应该是收益问题，因为这是一个企业的根本，但是近几年来国际经济开始下行，国有煤炭企业的经营面临着严峻的形式，是国有煤炭企业企业管理者面临的主要问题，企业对于各种工程的货款，对于企业职工的工资发放，对于企业日常的开销等等，都是企业面临的经济问题，因为在这几方面的开支是不可以避免的，那么为了节省企业的开销，就要在其他方面进行节俭，所以在企业群众文化建设的活动中，企业管理者不肯投入过多的财力，就导致活动举办的并不理想，员工也就不会从中获得文化的熏陶，另外，企业的文化建设活动场所中的各种设备，也是陈旧落后的，因为管理者不想投入资金去采购设备，这是国有煤炭企业企业在进行群众文化建设的过程中需要重视并且改正的一个问题。
2.国有煤炭企业中的工作人员参与度低。国企企业中的管理者，工会在组织群众进行文化活动的过程中，并没有真正意义上理解群众文化活动的深刻内涵，所以在对于文化活动的策划方案以及文化的主题方面并不能做到十分细致，导致看上去精致的文化活动实际上是空有形式没有内涵。还有组织活动的工会管理人员因为要达到活动参与人员数量的要求，采取强硬的态度或者行政性的命令要求群众参加活动，这样做事实上已经违背了企业员工自动参与的原则，会引起员工的反感，导致国企企业员工参与度降低，参与热情下降。
3.文化活动的形式单一。随着企业员工的自主意识的提升，内心需求的丰富，单一的文化活动形式已经不能满足企业员工的需求。近几年来，随着互联网在人们的生活中越来越重要，传统的文化活动对于企业员工的吸引力已经越来越低。现在，企业工会开展的文化活动以歌唱、舞蹈为主，这些活动中蕴藏的文化知识过于少，并且毫无创新，这样就会导致国有煤炭企业企业群众文化整体都会处于一个比较低下的层次。那么此时，丰富企业文化活动的形式就是一项重要的工作。
四、国有煤炭企业开展群众文化建设活动的对策
1.丰富文化活动的形式。随着我国企业的不断改革，在企业管理中，控制已经不再是唯一的方法，作为企业中群众文化建设工作的宣传者也应该创新自己的思想观念，将企业文化建设渗透到企业发展中的各个角落，各个层面，积极认真的为文化活动进行充分的策划，塑造一个健康和谐的企业文化。因此，宣传人员要及时的调研、搜集各种资料，在企业的的群众文化建设过程中打下一个结实的基础。
2.加强正确的引导方向。国有煤炭企业企业在进行企业群众文化建设的过程中，并不只是组织者一个人的工作，应该加强国企企业中每一个员工的参与性，更大程度的唤醒企业员工的主动性。在开展企业群众文化活动的过程中，要充分考虑企业员工的内心需要，让企业员工在文化活动中可以领会到自己的不足，并改正自己。工会组织要有目的的去引导企业员工参与企业的文化活动，并且多举办一些提升群众文化建设的文化活动，然后带动员工积极参加活动，形成一种企业上下全都参与文化活动的好风尚。
五、结语
国有煤炭企业中的群众文化建设只是文化建设中的一小部分，我国的中华传统文化是传承了几千年的文化，其特点是博大精深、源远流长。所以在国有煤炭企业传承企业文化以及建设群众文化的过程中应该紧密联系我国的传统文化，应该以中华传统文化为中心，去开展国企群众文化的建设，具体可以是围绕我国的重要节日开展企业的文化活动，让企业员工在学习并传承中华传统文化的过程中，也受到国企企业文化的感染与熏陶。在国有煤炭企业工会举办企业文化活动的过程中，企业的主管人员应该注重创新，对于活动形式老套，活动内容单一的企业活动，主管文化活动的人员不应该采取，应该采用新的思路来开展国企企业中文化活动，在国企群众的文化建设过程中达到最好的效果。
参考文献：
[1]邵德华.论新时期下群众文化的建设与发展[J].民营科技.2014 （11）
[2]梁斌.浅谈数字科技馆在群众文化发展中的传播形式[J].科技视界.2014 （33）
[3]李秀英.新时期煤矿群众文化建设[J].现代工业经济和信息化. 2014 （18）
作者简介：张银凤（1982—）。河南柘城人。2007年毕业于河南理工大学机电一体化专业。工程师。
关键词：新形势 国有煤炭 企业群众文化 文化建设 国企工会
一、引言
社会主义市场经济形势下文化建设的主要目的是为了满足在社会飞速发展的时代，广大人民群众对物质与文化的追求，每一个人的文化有所提升，就会带动整个社会、整个民族的文化建设飞速发展。国企是国家的经济发展过程中一个重要的载体，是最基础的物质保障，所以在这样的背景下，国企中的群众文化建设讲究显得尤为重要，在企业员工的工作之余，除了要缓解员工的精神压力，更要重视企业员工的文化建设，一个企业只有员工的个人文化素质有所上升的时候，这个企业的整体文化建设也就有所发展。然而在建设国企群众文化的过程中，并不是十分顺利的，仍然会面临许多的困难与问题，这时，工作人员不应该选择退缩，应该更加积极、勇敢的去探索、去实践、去解决这些问题与困难，为建设一个和谐的社会、一个文化的企业作出贡献。
二、国有煤炭企业文化建设中开展活动的重要意义
国企文化有别于其他文化，所以国企文化属于一个特殊的文化，正是因为其特殊，所以拥有更为丰富更为特殊的内涵与基础。文化活动是国企员工真心想要举行的一项活动，这种文化活动并不是平白产生的，而是源于国有煤炭企业员工的生活与企业的生产之中，而且文化活动并不单一，是具有特殊形式以及多种类型的活动。国企工会开展文化活动的目的首先是企业员工需要传承企业的文化，因为文化活动不仅仅是一项活动，其中蕴藏着企业的文化知识，企业通过为员工举办文化活动的同时。去传播国企的文化，让企业的员工在丰富的文化活动中自然而然的传承了企业的文化，并乐在其中，这样做的意义是不仅让企业员工传承了企业的文化，而且培养了企业员工团结和谐的团队意识，对国企企业的文化建设有着十分积极的促进作用。
三、国有煤炭企业群众文化活动面临的问题
1.国企的不重视以及资金不足。一个企业的管理者首先追求的应该是收益问题，因为这是一个企业的根本，但是近几年来国际经济开始下行，国有煤炭企业的经营面临着严峻的形式，是国有煤炭企业企业管理者面临的主要问题，企业对于各种工程的货款，对于企业职工的工资发放，对于企业日常的开销等等，都是企业面临的经济问题，因为在这几方面的开支是不可以避免的，那么为了节省企业的开销，就要在其他方面进行节俭，所以在企业群众文化建设的活动中，企业管理者不肯投入过多的财力，就导致活动举办的并不理想，员工也就不会从中获得文化的熏陶，另外，企业的文化建设活动场所中的各种设备，也是陈旧落后的，因为管理者不想投入资金去采购设备，这是国有煤炭企业企业在进行群众文化建设的过程中需要重视并且改正的一个问题。
2.国有煤炭企业中的工作人员参与度低。国企企业中的管理者，工会在组织群众进行文化活动的过程中，并没有真正意义上理解群众文化活动的深刻内涵，所以在对于文化活动的策划方案以及文化的主题方面并不能做到十分细致，导致看上去精致的文化活动实际上是空有形式没有内涵。还有组织活动的工会管理人员因为要达到活动参与人员数量的要求，采取强硬的态度或者行政性的命令要求群众参加活动，这样做事实上已经违背了企业员工自动参与的原则，会引起员工的反感，导致国企企业员工参与度降低，参与热情下降。
3.文化活动的形式单一。随着企业员工的自主意识的提升，内心需求的丰富，单一的文化活动形式已经不能满足企业员工的需求。近几年来，随着互联网在人们的生活中越来越重要，传统的文化活动对于企业员工的吸引力已经越来越低。现在，企业工会开展的文化活动以歌唱、舞蹈为主，这些活动中蕴藏的文化知识过于少，并且毫无创新，这样就会导致国有煤炭企业企业群众文化整体都会处于一个比较低下的层次。那么此时，丰富企业文化活动的形式就是一项重要的工作。
四、国有煤炭企业开展群众文化建设活动的对策
1.丰富文化活动的形式。随着我国企业的不断改革，在企业管理中，控制已经不再是唯一的方法，作为企业中群众文化建设工作的宣传者也应该创新自己的思想观念，将企业文化建设渗透到企业发展中的各个角落，各个层面，积极认真的为文化活动进行充分的策划，塑造一个健康和谐的企业文化。因此，宣传人员要及时的调研、搜集各种资料，在企业的的群众文化建设过程中打下一个结实的基础。
2.加强正确的引导方向。国有煤炭企业企业在进行企业群众文化建设的过程中，并不只是组织者一个人的工作，应该加强国企企业中每一个员工的参与性，更大程度的唤醒企业员工的主动性。在开展企业群众文化活动的过程中，要充分考虑企业员工的内心需要，让企业员工在文化活动中可以领会到自己的不足，并改正自己。工会组织要有目的的去引导企业员工参与企业的文化活动，并且多举办一些提升群众文化建设的文化活动，然后带动员工积极参加活动，形成一种企业上下全都参与文化活动的好风尚。
五、结语
国有煤炭企业中的群众文化建设只是文化建设中的一小部分，我国的中华传统文化是传承了几千年的文化，其特点是博大精深、源远流长。所以在国有煤炭企业传承企业文化以及建设群众文化的过程中应该紧密联系我国的传统文化，应该以中华传统文化为中心，去开展国企群众文化的建设，具体可以是围绕我国的重要节日开展企业的文化活动，让企业员工在学习并传承中华传统文化的过程中，也受到国企企业文化的感染与熏陶。在国有煤炭企业工会举办企业文化活动的过程中，企业的主管人员应该注重创新，对于活动形式老套，活动内容单一的企业活动，主管文化活动的人员不应该采取，应该采用新的思路来开展国企企业中文化活动，在国企群众的文化建设过程中达到最好的效果。
参考文献：
[1]邵德华.论新时期下群众文化的建设与发展[J].民营科技.2014 （11）
[2]梁斌.浅谈数字科技馆在群众文化发展中的传播形式[J].科技视界.2014 （33）
[3]李秀英.新时期煤矿群众文化建设[J].现代工业经济和信息化. 2014 （18）
作者简介：张银凤（1982—）。河南柘城人。2007年毕业于河南理工大学机电一体化专业。工程师。