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西北大学“汉唐文化与陕西文学发展研究中心”获省级哲学社科重点研究基地立项
【出 处】
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西北大学学报(哲学社会科学版
【发表日期】
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2010年05期
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作为一项重要的会计信息质量原则，稳健性很早就在实务中得到广泛的运用。但是，针对其进行系统的研究却只发生在最近十几年。目前，国际上针对稳健性原则的研究主要包括四个方面:稳健性存在性的研究、稳健性产生动机的研究、稳健性计量方法的研究以及稳健性经济后果的研究。我国在这方面也进行了相关研究，但主要局限于稳健性存在性及产生动机的研究。在我国，会计稳健性的运用是否会产生己有研究相同的经济后果?这一原则能否给企
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一直以来，无论管理者还是投资者对内部控制的关注度都不断加强，内部控制在企业管理中的地位日益凸显。随着我国一系列法律法规的颁布，内部控制信息披露问题成为了理论界与实务界研究的焦点。作为"再融资需求—内部控制信息披露质量—股权融资成本"这一关系纽带中的枢纽，内部控制信息披露质量发挥着不可替代的重要作用，那么如果内部控制信息披露质量提高或下降，是否会引起投资者对它的关注，换言之，内控信息披露是否具有信息
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内部控制的实质性缺失一直是我国企业生存发展过程中存在的问题，2008年金融危机的爆发，更是充分的暴露了这一缺陷。面对这种现状，我国相继颁布了一系列的法律法规，对企业内部控制加以规范。但是，由于我国的内部控制制度建设起步较晚，尚未形成统一的理论基础，对内部控制的研究还停留在政策法规和理论规范的阶段，并且在实践中，企业内部控制乏力、内部管理散乱、会计信息失真严重，内部控制没有引起企业管理者足够的重视。
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随着经济的发展与社会的进步，经济全球化与企业管理国际化愈演愈烈，企业之间的竞争不再局限其所生产的产品和服务的质量，消费者对企业的要求不再局限于产品质量的优劣与服务的好坏，政府对企业的要求也不再局限于税收与利润，面对着资源短缺与环境污染日趋严重的现实压力，企业利益相关者对企业的要求己晋级到社会责任阶段，要求产品绿色、用工人性化、排放无污染、服务公众、造福人类等等。 随着频频爆发的血汗工厂、消费者权
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20世纪80年代，尤其是90年代以来，有两大社会变革因素改变着企业的行为方式，一是通讯技术的高速发展为企业生产经营活动的创新提供了无限的可能性:一是企业组织变革，古以战略为中心，减少组织层次，组织管理工作团队，变革企业的组织结构，改变企业的决策和责任分配的布局。两大变革力量的共同作用，从根本上改变了企业的行为方式，也破坏了20世纪初期设计成本系统时的关键假设。组织是成本计算和成本管理的主体，主体结
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企业成长性是指企业实现其可持续发展的能力，反映企业未来的经营状况，是对企业成长状态的描述。高成长的企业通常表现为企业产业与所属行业具有发展性，产品前景广阔，企业规模逐年扩张、效益不断增长。企业成长性的高低在反映企业可持续成长能力的同时，还为企业的未来发展战略提供有价值的参考，因此，企业管理者、投资者等相关利益方都对企业成长性投入更多的关注。企业成长性是企业未来价值之所在，是影响资本结构的一个重要因
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公平、合理、有效的薪酬激励制度是任何公司得以长期发展壮大的重要因素，也是上至企业高管下至各级普通员工都非常关心的一个问题。在全球经济一体化的浪潮下，尤其是2008年以来由美国次贷危机引发的席卷全球的金融危机后，上市公司高管及他们的薪酬再一次被推上风口浪尖。尽管对于高管薪酬的研究由来已久，并且形成了相当多的研究成果，但是无论在理论或是实践中，对于高管薪酬的关注却从未减少过。一方面是由于这个问题涉及到
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在现代企业制度中，所有权与经营权分离，出现了委托代理问题。企业所有者通过实施股权激励来缓解所有者与经营者之间的委托代理问题。股权激励机制作为一种长期有效的管理层激励体系的重要部分，在国外上市公司中发展历程比较长远，且取得较好的效果。而我国的股权激励机制发展的时间比较短，在很长一段时间内处于探索阶段，主要是由于我国特殊的体制背景和政策法规的规定。直到2006年我国完成了上市公司的股权分置改革，股权激
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近些年来，随着我国高等教育进入大众化阶段后，高校人才培养模式已经不能很好地适应社会发展人才需求形势，各高校面临着越来越大的学生成才与就业压力。所以，本文从大学生就业视角，以人才培养模式理论为指导，应用理论研究与实证研究相结合的方法，对高校人才培养模式进行优化研究，具有重要的意义。 人才培养模式是由培养目标、培养规格、培养方案、培养途径四个要素构成。本文通过对高校人才培养模式进行实证分析，发现高校
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