上市公司经理层薪酬机制缺陷

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现代企业发生了所有权与经营权的分离后,所有者并不直接控制企业的生产经营活动,经理层在一定意义上成为企业的实际控制者,由此在现代企业中产生了所谓代理成本。为了降低代理成本,所有者应该考虑设计合理的薪酬激励机制,而委托代理理论的成熟为设计经理层最优薪酬提供了可能。 After the separation of ownership and management in modern enterprises, the owner does not directly control the production and business activities of the enterprise, and the manager becomes the actual controller of the enterprise in a certain sense, thus generating the so-called agency cost in the modern enterprise. In order to reduce the agency cost, the owner should consider the well-designed salary incentive mechanism, and the maturity of the principal-agent theory makes it possible to design the optimal salary for the manager.
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