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新冠肺炎疫情对公立医院人力资源数量、质量和分布提出了更高要求。在疫情防控常态化的背景下，公立医院人力资源管理中存在的管理观念落后、管理手段滞后，激励效率偏低、管理效率不高等问题更加凸显。针对上述问题，通过采取优化岗位设置管理、建立多部门协作联动机制等措施，科学、精准地调配与管理医护人力资源，确保公立医院有序有力有效完成保卫生命、抗击疫情的攻坚任务。