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摘 要：思想政治教育工作是中国共产党成立以来始终保持的优良传统，而且思想政治教育工作的开展，不仅局限在共产党内部，而在企事业单位的各部门中也得到了积极化的开展。随着我国综合国力的不断增强，对于高素质人才的要求也越来越高，这就需要企业政工师充分发挥自身在企业思想教育工作方面的能力，使企业员工能够依托政工师的指导，完善企业自身的思想政治工作。
关键词：企业发展;思想政治;政工师
伴随着我国市场经济体制的不断发展，企事业单位的员工也在企业发展中不断地将自身的思想意识、世界观、价值观等进行互相的交流，但是如何让员工之间的交流成为彼此思想进步的推动力，已经成为相关学者的主要研究内容。对于多数企事业单位来说，员工的思想政治工作开展，首先要建立员工拥有共同的奋斗目标，另外也要由企业发展所需要的凝聚力和创造力，从而将所有的资源内容都能够拧成一股绳，并运用在企业的发展当中。政工师在这一过程中就承担了非常重要的任务。一般来说，政工师的选拔需要对党的路线方针政策有明确的认知和了解，当企业需要进行企业员工的思想教育时，政工师就体现出了其自身的职能所在。当前，我国政工师的工作还存在多方面的不足，所以想要提升员工的思想政治教育成效从而促进企业的发展，政工师们要做的还有很多。
一、企业政工师的作用分析
（一）及时了解员工的思想
政工师开展思想政治工作的主要目的就是让企业员工的世界观和价值观得到改造，促使员工能够以始终为人民群众服务为工作目标来进行日常生活和工作内容的开展。在这一过程中，政工师不仅需要关注员工的思想动态，为员工提供思想进步的方式和途径，也需要充分研究员工的思想动态变化，并总结其中的规律，使员工能夠在新形势下能够拥有更高的思想政治意识，提高员工自身的思想觉悟和认知世界的能力。
（二）维护员工的合法权益
政工师的主要工作职能是对员工进行思想政治教育，但是思想政治教育层面不仅是要对员工从道德层面上进行约束，更要从法律角度方面来指导员工的工作和生活行为。提高企业员工的思想政治教育水平是为了强化员工的思想政治觉悟，但是这并不意味着员工需要放弃自身的合法权益。因为我国一直倡导的以人为本理念就是从员工的根本利益出发，积极维护员工的权利，而在这一过程中，政工师就需要帮助员工正确认识自身的权益和义务，而且当员工的合法权益受到非法侵害时，也要适时地帮助员工去维护自身的权益内容，并且力争为广大基层员工创造更多的利益。
二、政工师如何引领企业的思想政治工作？
（一）正确引导企业员工认清当前形势
思想政治工作的开展是我国党建的根本任务所在，所以为了确保其他工作内容可以得到胜利的施行，就需要在企业发展过程中充分凸显思想政治工作带来的优势，依托思想政治工作的强大力量，凝聚企业的中坚力量，推动企业良性发展，使企业能够逐步得到成长和提升。所以在这一过程中，政工师就要充分引导员工转变自身的认知观念，自觉投入到思想政治工作和党建工作的学习和建设当中。对于政工师而言，在引导企业员工对自身情况及企业发展形势进行认知之前，政工师自身首先要具有较强的专业能力和综合素质，在这一基础上，充分了解企业基层员工的生活和工作情况，例如开展创优争先宣讲和基层调研等多种形式的活动来充分意识到员工当所处的工作环境，从而更有针对性地对员工进行思想政治工作的开展。另一方面，政工师也需要对员工在市场开发方面进行有效引导，使员工能够充分意识到行业内激烈的市场竞争，继而对企业发展产生更为强烈的责任感和危机感，这样不仅可以强化员工的竞争意识，也会增强员工的大局观，使员工在面对任何问题时都能够勇敢的走出来战胜困境，坚定在竞争中获得胜利的信心，强化员工的整体凝聚力和企业忠诚度，从而将自身的全部资源力量都投入到企业的腾飞发展当中，为企业贡献自己的一份力量。
（二）引导员工明确工作任务
在企业的发展过程中，无论是领导干部还是基层员工，都会随着企业的发展而出现思想方面的转变，这也在无形当中强化了领导干部和基层员工的自主意识。在当前社会发展过程中，对政工师的思维方式和工作能力也有了更高的要求，政工师不仅要提升自身的创新能力，也要让自己的工作思维意识与时俱进，用自身的榜样力量来潜移默化的影响和教育基层员工的思想，使基层员工能够更好地投入到工作过程当中，明确自身的工作职能。在工作过程中也可以采用双向交流的方式增加基层工作人员与上层领导的沟通和交流。这样的交流和探讨不仅可以提升基层员工的思想政治水平，也可以增加领导干部与基层员工的情感，从而达到对员工的思想政治提升进行引领的目的。
（三）引导企业员工落实工作责任
对于企业的发展来说，思想政治工作的开展不仅可以增强企业员工的凝聚力和向心力，也可以有效推动企业获得更好发展，所以在这一过程中，政工师更要秉承人本管理理念，对员工进行思想政治教育工作，并将思想政治工作看作是企业生产经营发展的核心工作理念，员工能否落实自身的工作责任内涵是企业在激烈的市场竞争中能否取得最终胜利的关键性因素，所以政工师更需要做好员工思想内涵的管理工作，深入分析思想政治工作的实效性，并制定科学化的整改措施，使企业员工能够提升自身的思想政治意识，推动企业更好的解决生产经营与员工的个人问题，让员工在工作过程中能够时刻抱有积极热情的态度完成自己的工作职能，为企业的发展添砖加瓦。
结束语
综上可知，当今随着我国经济高速发展，企业也在不断革新，在这样一种新形势下，企业政工师在企业扮演着越来越重要的角色，不但能够促进企业形成一个良好的企业文化，同时更能维护员工的实际权益。因此，作为企业政工师，在新形势下必须不断提高自身的道德政治素养，并且以“实事求是”、“以人为本”、“科学发展观”为指导思想不断改进自己及的工作方法，以求有力促进企业的思想政治教育工作，从而促进企业更好更快地发展。
参考文献
[1]覃晓岚.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].企业改革与管理，2019（09）：186+201.
[2]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税，2019，13（07）：248+250.
[3]王蕾.如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代经济信息，2019（01）：104.
[4]董洪涛.新环境下提升国有企业政工师自身素养的创新策略[J].创新创业理论研究与实践，2018，1（21）：109-110.
[5]王子健.新形势下企业如何做好思想政治工作[J].办公室业务，2018（19）：28.
关键词：企业发展;思想政治;政工师
伴随着我国市场经济体制的不断发展，企事业单位的员工也在企业发展中不断地将自身的思想意识、世界观、价值观等进行互相的交流，但是如何让员工之间的交流成为彼此思想进步的推动力，已经成为相关学者的主要研究内容。对于多数企事业单位来说，员工的思想政治工作开展，首先要建立员工拥有共同的奋斗目标，另外也要由企业发展所需要的凝聚力和创造力，从而将所有的资源内容都能够拧成一股绳，并运用在企业的发展当中。政工师在这一过程中就承担了非常重要的任务。一般来说，政工师的选拔需要对党的路线方针政策有明确的认知和了解，当企业需要进行企业员工的思想教育时，政工师就体现出了其自身的职能所在。当前，我国政工师的工作还存在多方面的不足，所以想要提升员工的思想政治教育成效从而促进企业的发展，政工师们要做的还有很多。
一、企业政工师的作用分析
（一）及时了解员工的思想
政工师开展思想政治工作的主要目的就是让企业员工的世界观和价值观得到改造，促使员工能够以始终为人民群众服务为工作目标来进行日常生活和工作内容的开展。在这一过程中，政工师不仅需要关注员工的思想动态，为员工提供思想进步的方式和途径，也需要充分研究员工的思想动态变化，并总结其中的规律，使员工能夠在新形势下能够拥有更高的思想政治意识，提高员工自身的思想觉悟和认知世界的能力。
（二）维护员工的合法权益
政工师的主要工作职能是对员工进行思想政治教育，但是思想政治教育层面不仅是要对员工从道德层面上进行约束，更要从法律角度方面来指导员工的工作和生活行为。提高企业员工的思想政治教育水平是为了强化员工的思想政治觉悟，但是这并不意味着员工需要放弃自身的合法权益。因为我国一直倡导的以人为本理念就是从员工的根本利益出发，积极维护员工的权利，而在这一过程中，政工师就需要帮助员工正确认识自身的权益和义务，而且当员工的合法权益受到非法侵害时，也要适时地帮助员工去维护自身的权益内容，并且力争为广大基层员工创造更多的利益。
二、政工师如何引领企业的思想政治工作？
（一）正确引导企业员工认清当前形势
思想政治工作的开展是我国党建的根本任务所在，所以为了确保其他工作内容可以得到胜利的施行，就需要在企业发展过程中充分凸显思想政治工作带来的优势，依托思想政治工作的强大力量，凝聚企业的中坚力量，推动企业良性发展，使企业能够逐步得到成长和提升。所以在这一过程中，政工师就要充分引导员工转变自身的认知观念，自觉投入到思想政治工作和党建工作的学习和建设当中。对于政工师而言，在引导企业员工对自身情况及企业发展形势进行认知之前，政工师自身首先要具有较强的专业能力和综合素质，在这一基础上，充分了解企业基层员工的生活和工作情况，例如开展创优争先宣讲和基层调研等多种形式的活动来充分意识到员工当所处的工作环境，从而更有针对性地对员工进行思想政治工作的开展。另一方面，政工师也需要对员工在市场开发方面进行有效引导，使员工能够充分意识到行业内激烈的市场竞争，继而对企业发展产生更为强烈的责任感和危机感，这样不仅可以强化员工的竞争意识，也会增强员工的大局观，使员工在面对任何问题时都能够勇敢的走出来战胜困境，坚定在竞争中获得胜利的信心，强化员工的整体凝聚力和企业忠诚度，从而将自身的全部资源力量都投入到企业的腾飞发展当中，为企业贡献自己的一份力量。
（二）引导员工明确工作任务
在企业的发展过程中，无论是领导干部还是基层员工，都会随着企业的发展而出现思想方面的转变，这也在无形当中强化了领导干部和基层员工的自主意识。在当前社会发展过程中，对政工师的思维方式和工作能力也有了更高的要求，政工师不仅要提升自身的创新能力，也要让自己的工作思维意识与时俱进，用自身的榜样力量来潜移默化的影响和教育基层员工的思想，使基层员工能够更好地投入到工作过程当中，明确自身的工作职能。在工作过程中也可以采用双向交流的方式增加基层工作人员与上层领导的沟通和交流。这样的交流和探讨不仅可以提升基层员工的思想政治水平，也可以增加领导干部与基层员工的情感，从而达到对员工的思想政治提升进行引领的目的。
（三）引导企业员工落实工作责任
对于企业的发展来说，思想政治工作的开展不仅可以增强企业员工的凝聚力和向心力，也可以有效推动企业获得更好发展，所以在这一过程中，政工师更要秉承人本管理理念，对员工进行思想政治教育工作，并将思想政治工作看作是企业生产经营发展的核心工作理念，员工能否落实自身的工作责任内涵是企业在激烈的市场竞争中能否取得最终胜利的关键性因素，所以政工师更需要做好员工思想内涵的管理工作，深入分析思想政治工作的实效性，并制定科学化的整改措施，使企业员工能够提升自身的思想政治意识，推动企业更好的解决生产经营与员工的个人问题，让员工在工作过程中能够时刻抱有积极热情的态度完成自己的工作职能，为企业的发展添砖加瓦。
结束语
综上可知，当今随着我国经济高速发展，企业也在不断革新，在这样一种新形势下，企业政工师在企业扮演着越来越重要的角色，不但能够促进企业形成一个良好的企业文化，同时更能维护员工的实际权益。因此，作为企业政工师，在新形势下必须不断提高自身的道德政治素养，并且以“实事求是”、“以人为本”、“科学发展观”为指导思想不断改进自己及的工作方法，以求有力促进企业的思想政治教育工作，从而促进企业更好更快地发展。
参考文献
[1]覃晓岚.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].企业改革与管理，2019（09）：186+201.
[2]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税，2019，13（07）：248+250.
[3]王蕾.如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J].现代经济信息，2019（01）：104.
[4]董洪涛.新环境下提升国有企业政工师自身素养的创新策略[J].创新创业理论研究与实践，2018，1（21）：109-110.
[5]王子健.新形势下企业如何做好思想政治工作[J].办公室业务，2018（19）：28.