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金融危机来临后，雪莱的诗句被演绎出数个版本：冬天来了吗？什么时候才会过去？春天会来吗？到底还有多远？……表达的是职场人的疑惑，也透露出他们心底的殷殷期盼。《职业》带着职场人对2009 年才市的三大疑问，采访了智联招聘资深职业顾问郝健先生，请他为2009 年才市做了一个“天气预报”。
疑问之一： 冬天什么时候结束？
毋庸讳言，才市“冬天”确实已经来临，除去在2008 下半年已现招聘颓势的房地产、金融、外贸进出口等行业，其他行业都会或迟或早地受到不同程度的影响。虽然现在很难对下降幅度做出具体预计，但“招聘形势会持续走低，增长幅度会放缓”是郝健对于2009 年才市的基本判断。至于何时见底，郝健说，用“V”字型触底反弹还是“L”字型持续低迷来形容新一年才市走向，都不太准确，准确地说应该是“U”字型，预计招聘形势到今年年底会好转，如果乐观一些的话，好转最快也要等到今年下半年。哪些行业的冬天持续时间会长一些呢？郝健给出的答案是房地产、金融、外贸、物流、航空、个别能源行业，这些行业今年招聘的增长幅度会比较小，甚至会出现下降。
不少企业虽然没有裁员，但采取了冻结招聘或自然减员的做法。郝健指出，2009 年企业招聘会呈现出“边裁边招”的局面，裁的是非核心的、不能直接带来经济效益的部门和人员，招的是高端人才，迫切需要能帮企业走出困境的能人贤士；出于成本考虑，招聘条件更加谨慎，看重有经验的人，招来即可用。同时，企业招聘方式也在悄悄发生着变化，开始偏重内部招聘，对猎头、报纸招聘、传统招聘会的投入减少，网络招聘会有所加重。
疑问之二： 阳光在哪里？
那么，2009 年的才市真的到处都被寒冷所包围吗？会有阳光灿烂的日子吗？郝健指出，政府4 万亿元扩大内需的计划、GDP“保8”目标、中央经济工作会议，宏观经济层面利好不断，不少外资企业也纷纷表示要加大在中国的投资，这些都意味着多个行业的发展和就业机会的增加，现在水泥、钢铁、交通等基础建设领域已经掀起了新一轮的“招工潮”。
结合智联招聘2008 年数据，郝健预言有两个亮点值得关注。一是快速消费品行业。从2008 年智联招聘数据来看，该行业每月职位需求从2 万多个增长到5 万多个。CPI 指数虽然上升，但老百姓在快消品方面的投入并没有减少，这个行业依然有强劲的发展动力，并会在2009 年的招聘中保持增长，需求职位主要有销售、市场、产品陈列、人事行政、质量检测、物流后勤、店面运营、快消产品研发等。二是电子商务。在企业降低流通环节成本的要求下，电子商务的成本优势立显，2008 年该行业每月招聘职位从5 万多个增长到12 万多个，2009 年将继续保持强劲的增长势头。在国外，IT 行业因为金融危机被殃及池鱼，但国内情况不同，IT行业特别是计算机软件行业增长很快，受金融危机影响不大，2009 年提供的招聘职位会继续增长，架构分析师、技术总监、高级项目经理、ERP 开发等是紧缺职位。此外，基建、环保、教育、医疗、农村建设等领域也会成为2009 年才市“冬天里的一把火”。
那么，职场人到底是谨慎留守还是冒险“抄底”？是坚守还是换地方取暖呢？
疑问之三： 2009 怎么过？
趋利避害，是人之常情。是跳还是再坚持一段？郝健指出，现在可供选择的机会比较少，所以轻易不要动，建议把精力放在现有工作上。职场人要避免做三种人：“隐形人”，不能太默默无闻，能说能练才是真把式；“原地踏步的人”，要保持自己的职场安全系数，就必须不断提升实力；“孤独的人”，必须处理好和团队、上司的关系。
坚守还是转行，令金融、房地产等行业从业者难以抉择。其实，有盛就有衰，任何行业都有可能遇到低谷，当低谷来临，应该保持冷静，全面斟酌。郝健说，行业不太景气，但如果所在企业的竞争力、生命力强，调整及时，可以考虑留下来。如同股市一样，若一遭遇“熊市”就轻易“割肉”，损失更大。不要仓皇出逃，如果有机会留下来，这个大浪淘沙的过程也是个人的一次机会。
大市非个人所能左右，但个人还能做些什么？郝健的建议无疑更具可操作性。首先，要有信心，裁员并不是否定你而可能仅仅是因为外部环境，应届毕业生因为用工成本较低，企业也会有相应的招聘需求。其次，即使不被裁，不少企业也会进行内部的优化重组，无论是为了避免被“优化”还是长远发展，都应该利用这段时间好好充电。有不少应届毕业生选择考研来暂缓就业，对于咨询、管理、教育等理论性要求比较高的专业来说，这是一个很好的选择，但实操性比较强的专业的毕业生则应该尽快就业。最后，职场人要看得更宽、更远一些，要对整个经济发展、行业的风险有了解、更敏感，顺势而动。
疑问之一： 冬天什么时候结束？
毋庸讳言，才市“冬天”确实已经来临，除去在2008 下半年已现招聘颓势的房地产、金融、外贸进出口等行业，其他行业都会或迟或早地受到不同程度的影响。虽然现在很难对下降幅度做出具体预计，但“招聘形势会持续走低，增长幅度会放缓”是郝健对于2009 年才市的基本判断。至于何时见底，郝健说，用“V”字型触底反弹还是“L”字型持续低迷来形容新一年才市走向，都不太准确，准确地说应该是“U”字型，预计招聘形势到今年年底会好转，如果乐观一些的话，好转最快也要等到今年下半年。哪些行业的冬天持续时间会长一些呢？郝健给出的答案是房地产、金融、外贸、物流、航空、个别能源行业，这些行业今年招聘的增长幅度会比较小，甚至会出现下降。
不少企业虽然没有裁员，但采取了冻结招聘或自然减员的做法。郝健指出，2009 年企业招聘会呈现出“边裁边招”的局面，裁的是非核心的、不能直接带来经济效益的部门和人员，招的是高端人才，迫切需要能帮企业走出困境的能人贤士；出于成本考虑，招聘条件更加谨慎，看重有经验的人，招来即可用。同时，企业招聘方式也在悄悄发生着变化，开始偏重内部招聘，对猎头、报纸招聘、传统招聘会的投入减少，网络招聘会有所加重。
疑问之二： 阳光在哪里？
那么，2009 年的才市真的到处都被寒冷所包围吗？会有阳光灿烂的日子吗？郝健指出，政府4 万亿元扩大内需的计划、GDP“保8”目标、中央经济工作会议，宏观经济层面利好不断，不少外资企业也纷纷表示要加大在中国的投资，这些都意味着多个行业的发展和就业机会的增加，现在水泥、钢铁、交通等基础建设领域已经掀起了新一轮的“招工潮”。
结合智联招聘2008 年数据，郝健预言有两个亮点值得关注。一是快速消费品行业。从2008 年智联招聘数据来看，该行业每月职位需求从2 万多个增长到5 万多个。CPI 指数虽然上升，但老百姓在快消品方面的投入并没有减少，这个行业依然有强劲的发展动力，并会在2009 年的招聘中保持增长，需求职位主要有销售、市场、产品陈列、人事行政、质量检测、物流后勤、店面运营、快消产品研发等。二是电子商务。在企业降低流通环节成本的要求下，电子商务的成本优势立显，2008 年该行业每月招聘职位从5 万多个增长到12 万多个，2009 年将继续保持强劲的增长势头。在国外，IT 行业因为金融危机被殃及池鱼，但国内情况不同，IT行业特别是计算机软件行业增长很快，受金融危机影响不大，2009 年提供的招聘职位会继续增长，架构分析师、技术总监、高级项目经理、ERP 开发等是紧缺职位。此外，基建、环保、教育、医疗、农村建设等领域也会成为2009 年才市“冬天里的一把火”。
那么，职场人到底是谨慎留守还是冒险“抄底”？是坚守还是换地方取暖呢？
疑问之三： 2009 怎么过？
趋利避害，是人之常情。是跳还是再坚持一段？郝健指出，现在可供选择的机会比较少，所以轻易不要动，建议把精力放在现有工作上。职场人要避免做三种人：“隐形人”，不能太默默无闻，能说能练才是真把式；“原地踏步的人”，要保持自己的职场安全系数，就必须不断提升实力；“孤独的人”，必须处理好和团队、上司的关系。
坚守还是转行，令金融、房地产等行业从业者难以抉择。其实，有盛就有衰，任何行业都有可能遇到低谷，当低谷来临，应该保持冷静，全面斟酌。郝健说，行业不太景气，但如果所在企业的竞争力、生命力强，调整及时，可以考虑留下来。如同股市一样，若一遭遇“熊市”就轻易“割肉”，损失更大。不要仓皇出逃，如果有机会留下来，这个大浪淘沙的过程也是个人的一次机会。
大市非个人所能左右，但个人还能做些什么？郝健的建议无疑更具可操作性。首先，要有信心，裁员并不是否定你而可能仅仅是因为外部环境，应届毕业生因为用工成本较低，企业也会有相应的招聘需求。其次，即使不被裁，不少企业也会进行内部的优化重组，无论是为了避免被“优化”还是长远发展，都应该利用这段时间好好充电。有不少应届毕业生选择考研来暂缓就业，对于咨询、管理、教育等理论性要求比较高的专业来说，这是一个很好的选择，但实操性比较强的专业的毕业生则应该尽快就业。最后，职场人要看得更宽、更远一些，要对整个经济发展、行业的风险有了解、更敏感，顺势而动。