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随着医疗体制改革的深入，计生服务中心妇产科的竞争日益激烈。计生服务中心妇产科开展绩效考核制度对增强妇产科医护人员的积极性和责任心，提高市场竞争力，提升经济效益和社会效益等方面发挥着重要作用。绩效考核是通过一定的科学管理方法和客观的标准，对科室和医护人员在规章制度执行情况以及工作业绩等方面进行综合评价，任务绩效是在考核指标体系中进行细化和量化，更加符合现代医护人员服务的内涵，凸显能力本位的指导思想，有效的绩效考核是促进妇产科医护人员提高制度执行力和综合素质的积极手段。