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中图分类号：D422.62
当前，企业思想政治工作是一切工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，党的十八大提出建设美丽和谐中国，对我们企业来讲，加强职工思想政治工作，是建设美丽和谐企业的基础，只有对职工思想政治工作问题进行深入分析，才能找出解決的方法和对策。
一、当前职工思想政治工作存在的问题与分析。
1、思想观念、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。由于西方各种思想潮流对我国思想政治的渗透以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误观点。社会主义市场经济体制多种分配方式的实行，物质利益成为人们关注的焦点，企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化，收入多少成为职工过分关注的问题，从而心理不平衡造成情绪的产生，影响了工作的正常开展；有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业大量资金触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常发展。
2、重视不够，缺乏针对性。由于企业长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，企业的发展停滞不前，效益就会一落千丈。
3、组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单。目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、加强思想教育、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
二、加强思想政治工作的重要性。
1、不加强思想政治工作容易激发矛盾。朝鲜战争中，曾有一支美军黑人连向中国人民志愿军投降，这是美国独立战争以来第一支向外国军队投降的整编连队，当时美国社会种族歧视严重，黑人士兵在美军中也低人一等，辛苦送命的事往往让他们冲在前面，荣誉奖励却很少得，黑人士兵对此非常不满。因此，他们消极情绪相对较浓，自投入朝鲜战场后，该团经常有士兵开小差。在扼守醴泉及尚州时，他们闻风而溃，甚至将枪炮辎重遗弃在阵地上。我军通过喊话，美国黑人连全部投降，这足以显示美军的思想政治工作没有做好，激发了内部矛盾，导致了战争的失败。在现代企业中，员工之间，由于工作环境、工作性质各异，不加强思想政治工作、不经常交流和沟通，时间长了，企业领导与职工之间的距离就会越拉越大，思想上就会背道而驰，领导不去及时地做工作，不采取方式加强职工思想教育，企业就不会有一个良好的发展方向。
2、有效地思想政治工作能促进和谐社会建设。构建和谐社会，最本质就是解决人的素质问题，人是社会的主体，是物质财富、精神财富和和谐社会关系的创造者。人的素质的状况决定着特定社会的面貌和水平，人的素质的提高，推动着社会的进步和发展。因此，和谐社会的构建，必须塑造与之相适应的主体素质，其中人的思想道德素质至关重要，要以人为中心，培养职工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职工自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而促进和谐社会建设。
3、新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业发展的源泉和动力。创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展越要发挥这种优势传统。目前企业的思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍及时补充新鲜血，营造有利于工作开展得良好环境。
三、加强企业思想政治工作的对策建议
1、加强教育引导。说到教育引导让我想起了关于古代六尺巷的故事，相传当年宰相张英邻家造房占张家三尺地基，张家人不服，修书一封到京城求宰相张英主持公道，张相爷看完书信回了一封，内容：千里家书只为墙，让他三尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇。家人收书羞愧并按相爷之意退让三尺，邻家人见相爷家人如此胸怀，亦退让三尺，遂成六尺巷。这个故事告诫我们正是因为张宰相这种正确的教育引导才化解了一场矛盾和纠纷，在当今企业管理中，加强正确教育引导是至关重要的，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导员工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。要着力丰富员工业余文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅工作上开心，而且精神上感到愉快。
2、通过行之有效的转移方式。第一，通过谈心解决职工在世界观、人生观、价值观方面的问题。目前，人类正在进入信息社会，各种思潮色彩纷呈，使有些职工是非不明，这就需要领导必须善于运用谈心这种有效的方式，教育和引导干部职工保持正确的价值观和健康的行为方式。第二.通过谈心来直传党的路线方针政策，把干部群众的思想认识统一到党的方针政策上来，确保改革和建设事业顺利发展。第三，通过谈心来协调天系。增进团结。在学习、工作和生活中难免出现不协调的凶素，而谈心则是消除隔阂，增进团结的“妙方”。其次，了解谈心对象的具体特点。区别工作对象，是做好思想政治工作的首要环节.谈心也是这样。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点，才能找到解决问题的钥匙，打丌对方心中的“闷锁”，收到谈心的预期效果。最后，原则性和灵活性相结合。做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合，防止“正规谈”和“顺着说”两种倾向。
3、创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。
4、领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身教重于言教原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别是在公与私、廉与贪、法与情等方面上更要做出表率。
加强思想政治工作，做好企业员工的思想政治工作，是当前企业亟待解决的重要课题，思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，当前企业思想政治工作者要根据企业发展的新情况、新问题，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业健康发展。
当前，企业思想政治工作是一切工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，党的十八大提出建设美丽和谐中国，对我们企业来讲，加强职工思想政治工作，是建设美丽和谐企业的基础，只有对职工思想政治工作问题进行深入分析，才能找出解決的方法和对策。
一、当前职工思想政治工作存在的问题与分析。
1、思想观念、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。由于西方各种思想潮流对我国思想政治的渗透以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误观点。社会主义市场经济体制多种分配方式的实行，物质利益成为人们关注的焦点，企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化，收入多少成为职工过分关注的问题，从而心理不平衡造成情绪的产生，影响了工作的正常开展；有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业大量资金触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常发展。
2、重视不够，缺乏针对性。由于企业长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，企业的发展停滞不前，效益就会一落千丈。
3、组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单。目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、加强思想教育、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
二、加强思想政治工作的重要性。
1、不加强思想政治工作容易激发矛盾。朝鲜战争中，曾有一支美军黑人连向中国人民志愿军投降，这是美国独立战争以来第一支向外国军队投降的整编连队，当时美国社会种族歧视严重，黑人士兵在美军中也低人一等，辛苦送命的事往往让他们冲在前面，荣誉奖励却很少得，黑人士兵对此非常不满。因此，他们消极情绪相对较浓，自投入朝鲜战场后，该团经常有士兵开小差。在扼守醴泉及尚州时，他们闻风而溃，甚至将枪炮辎重遗弃在阵地上。我军通过喊话，美国黑人连全部投降，这足以显示美军的思想政治工作没有做好，激发了内部矛盾，导致了战争的失败。在现代企业中，员工之间，由于工作环境、工作性质各异，不加强思想政治工作、不经常交流和沟通，时间长了，企业领导与职工之间的距离就会越拉越大，思想上就会背道而驰，领导不去及时地做工作，不采取方式加强职工思想教育，企业就不会有一个良好的发展方向。
2、有效地思想政治工作能促进和谐社会建设。构建和谐社会，最本质就是解决人的素质问题，人是社会的主体，是物质财富、精神财富和和谐社会关系的创造者。人的素质的状况决定着特定社会的面貌和水平，人的素质的提高，推动着社会的进步和发展。因此，和谐社会的构建，必须塑造与之相适应的主体素质，其中人的思想道德素质至关重要，要以人为中心，培养职工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职工自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而促进和谐社会建设。
3、新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业发展的源泉和动力。创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展越要发挥这种优势传统。目前企业的思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍及时补充新鲜血，营造有利于工作开展得良好环境。
三、加强企业思想政治工作的对策建议
1、加强教育引导。说到教育引导让我想起了关于古代六尺巷的故事，相传当年宰相张英邻家造房占张家三尺地基，张家人不服，修书一封到京城求宰相张英主持公道，张相爷看完书信回了一封，内容：千里家书只为墙，让他三尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇。家人收书羞愧并按相爷之意退让三尺，邻家人见相爷家人如此胸怀，亦退让三尺，遂成六尺巷。这个故事告诫我们正是因为张宰相这种正确的教育引导才化解了一场矛盾和纠纷，在当今企业管理中，加强正确教育引导是至关重要的，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导员工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。要着力丰富员工业余文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅工作上开心，而且精神上感到愉快。
2、通过行之有效的转移方式。第一，通过谈心解决职工在世界观、人生观、价值观方面的问题。目前，人类正在进入信息社会，各种思潮色彩纷呈，使有些职工是非不明，这就需要领导必须善于运用谈心这种有效的方式，教育和引导干部职工保持正确的价值观和健康的行为方式。第二.通过谈心来直传党的路线方针政策，把干部群众的思想认识统一到党的方针政策上来，确保改革和建设事业顺利发展。第三，通过谈心来协调天系。增进团结。在学习、工作和生活中难免出现不协调的凶素，而谈心则是消除隔阂，增进团结的“妙方”。其次，了解谈心对象的具体特点。区别工作对象，是做好思想政治工作的首要环节.谈心也是这样。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点，才能找到解决问题的钥匙，打丌对方心中的“闷锁”，收到谈心的预期效果。最后，原则性和灵活性相结合。做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合，防止“正规谈”和“顺着说”两种倾向。
3、创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。
4、领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身教重于言教原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别是在公与私、廉与贪、法与情等方面上更要做出表率。
加强思想政治工作，做好企业员工的思想政治工作，是当前企业亟待解决的重要课题，思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，当前企业思想政治工作者要根据企业发展的新情况、新问题，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业健康发展。