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摘要：国有企业基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会职能的充分发挥对企业的持续健康稳定发展有着重要意义。随着时代的变化和社会的發展，工会工作也面临着许多新的挑战，如何在新形势下充分发挥工会职能，使其能够始终成为国有企业发展的坚强后方，是新时代工会组织面临的一个重要工作内容。本文在对国有企业工会工作中存在的问题进行分析研究的基础上，提出几点关于创新开展国有企业工会工作的措施。
关键词：国有企业;工会工作;应对措施
当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，也受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然而，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
一、国有企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：一是教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及国有企业的长远发展。二是权益维护职能。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。三是人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合国有企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为国有企业发展壮大带来良好作用。
二、当下基层工会发挥职能作用存在的问题
（一）基层工会的工作职能强化不够
虽然基层工会组织已经建立，但有些企业对基层工会的各项工作缺乏相应的重视。主要体现在：一是基层工会人员配置不完整，许多人员只是兼职，全职人员较少，而且基层工会内部人员均身兼数职，同时年龄较大，对工作缺乏激情。基层工会的民主管理逐渐淡化一是职代会缺乏明确的主题，质量及效果均不明显。
二是职工参与会议的积极性不高，认为基层工会的各项工作只与基层单位及领导有关，与自己关系不大。三是职工维护自身权利的意识不高。基层工会的维权职能仍停留在“人财物”等经济权利方面，涉及政治、文化及劳动等权利方面较少。
（二）基层工会的工作形式创新性不强
在经济社会不断发展的今天，各类企业的发展目标发生着变化，业务及职工利益诉求呈现多元化趋势，但目前有些企业的基层工会的工作形式仍因循守旧，无法满足新时代发展的需求，其主要表现为：一是劳动竞赛及岗位训练难以取得良好效果。由于受业务素质的影响，基层工会的干部在劳动竞赛中无法发挥出全部实力，基层工会举办的劳动竞赛形式过于单一，与工会工作联系不紧密。二是基层工会员工在企业内的薪资待遇涨幅程度不高，有时反而会出现福利降低的情况，导致职工心理出现一定的落差。
三、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
（一）围绕经营中心工作，提高对工会职能转变的重视程度
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能由政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
（二）强化党建引领，提升国企工会人才队伍建设
人力资源是现代企业最重要的战略资源，是干好一切工作的必要前提，是提升工会工作效率的关键。因此工会工作创新首先需要建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，为工会组织队伍不断吸收新鲜血液，提高其适应新生事物的能力，用现代化的视角为职工提供帮助和服务，以期国企发展的促进作用。
（三）在企业日常监督管理中提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
（四）丰富活动的载体，创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
四、结束语
综上所述，国企工会是真正服务于企业职工的组织，自始至终都应将职工的利益放在首位，国有企业应给予其相应的重视，扎实做好工会工作，从思想转变、队伍建设、丰富载体、强化领导等几大方面入手，使工会变得更有意义与价值，做到为职工办实事、为企业办好事，争取为我国实现两个奋斗目标贡献出积极力量。
关键词：国有企业;工会工作;应对措施
当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，也受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然而，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
一、国有企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：一是教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及国有企业的长远发展。二是权益维护职能。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。三是人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合国有企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为国有企业发展壮大带来良好作用。
二、当下基层工会发挥职能作用存在的问题
（一）基层工会的工作职能强化不够
虽然基层工会组织已经建立，但有些企业对基层工会的各项工作缺乏相应的重视。主要体现在：一是基层工会人员配置不完整，许多人员只是兼职，全职人员较少，而且基层工会内部人员均身兼数职，同时年龄较大，对工作缺乏激情。基层工会的民主管理逐渐淡化一是职代会缺乏明确的主题，质量及效果均不明显。
二是职工参与会议的积极性不高，认为基层工会的各项工作只与基层单位及领导有关，与自己关系不大。三是职工维护自身权利的意识不高。基层工会的维权职能仍停留在“人财物”等经济权利方面，涉及政治、文化及劳动等权利方面较少。
（二）基层工会的工作形式创新性不强
在经济社会不断发展的今天，各类企业的发展目标发生着变化，业务及职工利益诉求呈现多元化趋势，但目前有些企业的基层工会的工作形式仍因循守旧，无法满足新时代发展的需求，其主要表现为：一是劳动竞赛及岗位训练难以取得良好效果。由于受业务素质的影响，基层工会的干部在劳动竞赛中无法发挥出全部实力，基层工会举办的劳动竞赛形式过于单一，与工会工作联系不紧密。二是基层工会员工在企业内的薪资待遇涨幅程度不高，有时反而会出现福利降低的情况，导致职工心理出现一定的落差。
三、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
（一）围绕经营中心工作，提高对工会职能转变的重视程度
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能由政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
（二）强化党建引领，提升国企工会人才队伍建设
人力资源是现代企业最重要的战略资源，是干好一切工作的必要前提，是提升工会工作效率的关键。因此工会工作创新首先需要建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，为工会组织队伍不断吸收新鲜血液，提高其适应新生事物的能力，用现代化的视角为职工提供帮助和服务，以期国企发展的促进作用。
（三）在企业日常监督管理中提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
（四）丰富活动的载体，创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
四、结束语
综上所述，国企工会是真正服务于企业职工的组织，自始至终都应将职工的利益放在首位，国有企业应给予其相应的重视，扎实做好工会工作，从思想转变、队伍建设、丰富载体、强化领导等几大方面入手，使工会变得更有意义与价值，做到为职工办实事、为企业办好事，争取为我国实现两个奋斗目标贡献出积极力量。