论文部分内容阅读
核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题.因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国有企业产生核心人才流失问题的原因进行了分析,最后针对这些原因提出来解决核心人才流失问题的对应策略,希望能为国有企业的发展提供借鉴.
国有企业核心人才流失问题及解决对策
【摘 要】
：
核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题.因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国有
【机 构】
：
玉溪市抚仙湖保护开发投资有限责任公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年16期
其他文献
在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要的、最机动的因素.人才流失成为企业关注问题,究其原因,其中之一是没有从源头抓起,即招聘关.因为国内大部分企业将
目的：研究2型糖尿病患者血尿酸浓度与颈动脉内中膜厚度间的联系性，并探讨不同血尿酸水平在早期颈动脉血管病变形成中所产生的影响，阐明其作为颈动脉血管病变危险因素的预测价值，
高职院校毕业生本地就业是一项重要的民生工程,目前来看,高职院校平均本地就业率并不理想.尽管各地制定了吸引人才的政策,但政策的操作层面仍有不到位之处.文章在分析这一问
随着社会的不断发展,人力资本已经成为社会发展的核心资本,事业单位是我国经济可持续发展得以实现的重要组成部分,因此事业单位的人力资源管理得到了普遍重视,但是目前我国事
人们的经济社会与文化生活随着互联网时代的到来发生着翻天覆地的变化,而人力资源管理也在此背景下面临着各种新的机遇和挑战.文章以企业人力资源管理信息化意义为切入点,分
深化体育事业发展,建立具有中国特色的体育制度,是新时期中国体育事业发展的内在需求.专业运动员退役后再就业作为体育事业发展的重要组成部分,应做好再就业服务,保障专业运