【摘 要】
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在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要的、最机动的因素.人才流失成为企业关注问题,究其原因,其中之一是没有从源头抓起,即招聘关.因为国内大部分企业将
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在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要的、最机动的因素.人才流失成为企业关注问题,究其原因,其中之一是没有从源头抓起,即招聘关.因为国内大部分企业将重心放在人才的培养上,并没有重视人才招聘这个首要步骤,导致招聘进来的人良莠不齐,严重影响了企业长远健康发展.文章重点探讨如何从心理学角度分析通过网络软件平台获取被面试者更全面的素质特征的意义,了解其隐藏在冰山以下的对企业发展至关重要的社会角色,自我认知、特质、动机、生活情感态度以及世界观、人生观、价值观.关注被面试者在网络上以实名制或非实名制愿意公开分享的内容和与他人交互的信息评论等.由此形成的相关人员的电子网络画像和轨迹,不仅会降低企业对被面试者的信息不对称性,还将对企业招聘到最理想最合适的员工提供重要意义.
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