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本文以国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究为主要内容进行阐述,结合当下国有企业人力资源培训工作存在的各种问题和提升国有企业人力资源中人才培训管理方案为主要依据,首先分析了培训工作认知不足、培训目的以及思路不够重视、缺少评估价值,其次从完善人力资源培训投入机制、提升人员技能开发和能力培养工作、完善人力资源培训评估机制这几方面进行深入分析和探究,其目的在于提升国有企业人力资源中人才培训工作效果,旨在为相关研究提供参考资料.