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心理契约是职业院校师资管理工作的一种创新管理形式，是师资刚性管理工作的重要补充，具有独特的、柔性的优化管理效能。只有在管理实践中严格遵循一定的准则才能构建科学、完善、高效的教师心理契约关系，充分体现以人为本、和谐发展的管理理念，激发教师的工作主动性与创造性，节约管理成本，提高师资管理效益。
谈职业院校教师心理契约管理准则及功效
【摘 要】
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心理契约是职业院校师资管理工作的一种创新管理形式，是师资刚性管理工作的重要补充，具有独特的、柔性的优化管理效能。只有在管理实践中严格遵循一定的准则才能构建科学、完善
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
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襄樊职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年6期
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