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摘 要：党建思想工作在企业发展中具有重要地位，加强企业党建思想工作对于企业和谐发展具有决定性的作用。政工工作不仅是传达党、国家政策方针，做好企业思想政治工作的重要渠道，也是凝聚企业理念、塑造企业文化和提升企业内涵发展的重要方式之一。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、经济向好，环境和谐、政通人和。因此，我国煤炭企业在力求健康发展的进程中，要把政工建设作为一项重要工作抓好做实。企业政工干部队伍是思想政治工作的直接组织者和实施者，在企业发展中应该有作为、有地位。但在煤制油化工企业，政工干部如何做到有作为、有地位？这是新时期企业政工工作面临的一个问题。笔者结合自身工作经历，从“有为”到“有位”，进而“大有为”这一角度进行了一些思考，把“作为”与“地位”有机地统一起来，使政工干部真正认识自身工作的重要性，提高工作的主动性，在企业科学发展中大有作为。
关键词：政工；地位；素质
一、政工干部“作为”和“地位”问题的意义
辩证唯物主义认为，“作为”和“地位”的关系是相辅相成的，有“为”才能有“位”，有“位”才能有“为”。“作为”在量的方面的积累是获得“地位”的基本条件，而“地位”在质的方面的保证，如机制、法律等范畴的保证，则是政工干部做大作为的基本条件之一。因此，在探讨政工干部如何做到有作为、有地位这个问题上，就要面对历史与现实、主观与客观、理论与实践、形式与内容、个体因素与机制保障等范畴的关系和要素，以实事求是的态度解决问题，使政工干部大有作为，并真正取得相应的地位。
二、正确认识企业思想政治工作产生效益的规律，找准“作为”的切入点
一是精神效益。思想政治工作，归根到底是做人的思想转化工作的，它的效益首先体现在精神上。通过宣传党的政策、企业理念和改革发展前景、任务、目标，组织理论和形势教育，开展精神文明建设，针对性地做好经常性的思想政治工作等，使员工充分认识到国家、企业与个人前途命运的关系，使之转变观念，坚定对改革开放的信心与奉献的自觉性，从而增强企业的凝聚力和向心力。二是社会效益。企业思想政治工作的出发点和落脚点，是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的现代企业职工队伍。思想政治工作可以产生巨大的辐射作用，一个人的思想工作做好了，可以带动一个班组、车间、甚至带动一大批人；一个单位的思想工作取得成效和经验，可以影响一大片。在企业内部产生净化作用，形成一个稳定团结、有利于发展的企业内部环境，而且可以产生积极的社会影响。三是经济效益。思想政治工作的经济效益是间接产生的，这种间接性，决定了思想政治工作对经济工作的作用要经过一定时间的潜移默化才会产生效力。但是，我们不能因为这种潜在性，就对思想政治工作的经济效益产生怀疑。正是由于这种潜在性，要求我们要作长期、深入、细致的思想政治工作，并且要有超前性。政工干部只有在实践中不断发现、总结并善于运用思想政治工作产生经济效益的这种间接性、潜在性和超前性，使思想政治工作具有科学性、针对性、实效性，就可以使思想政治工作收到良好的经济效益。
三、全面提高思想政治工作者的素质，开创企业思想政治工作的广阔领域
企业思想政治工作的性质、途径和方式，要求企业政工干部必须具备较高的综合素质。思想政治工作说到底，是做人的思想转化工作。因此，“打铁先要本身硬”，政工干部在理想信念、贯彻党的路线方针政策、遵守纪律制度、勤奋廉洁和奉献精神等方面，应高于其他人员，努力把真理的力量和人格的力量统一起来。同时，又要求思想政治工作者还必须不断提高自身的政治理论水平和文化素养，学习掌握现代煤炭知识和业务，学习掌握多种工作方法，以求得工作的最佳效果。如果我们的政工干部具有了较高的综合素质，又能不断创新，坚持围绕中心、贴进实际、注重实效，有了作为，相信我们的政工干部在企业、在职工群众心目中就有了应有的“地位”。
四、以制度手段充分保障政工干部的作为和地位
仅有心目中的“地位”对于政工干部还不够，思想政治工作的重要作用和效益职能，决定了对政工干部的高素质要求和思想政治工作连续性的要求。这就给企业领导提出了一个新课題，即如何使政工干部真正有作为、有地位？应该看到，一段时间以来，在“政治无用论”的影响下，一些人认为解决思想政治工作问题靠经济手段就行了，使企业思想政治工作受到削弱，结果出现了不少职业道德问题、内部治安问题和员工纠纷问题等，不同程度地影响了企业正常的生产秩序。因此，培养造就一支高素质的企业政工干部队伍，建立一套保护和壮大政工干部队伍的机制，对于煤炭企业的安全、稳定、改革、效益尤为重要。这就要求企业组织要用机制、法律等手段，保证政工干部有作为、有地位。一是要牢固树立政工干部是企业人才的理念。要把政工干部作为企业科学发展不可或缺的人力资源给予充分开发和保护，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，创造良好氛围，积极实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作，保持和保护这支队伍的质量和数量，保证这支队伍的健康持续发展。二是要注重政工队伍的成长发展。企业要制定实施企业政工干部培训计划，力争定期对基层政工干部轮训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是要关心政工干部的工作和生活。在收入和职务晋升方面给予政工干部同等对待，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。
政工工作是一项长期工作，不同阶段有不同的工作任务和内容，但是其重要性和重要地位不会变，在企业发展过程中要始终重视，结合企业的发展需要不断改革创新，积极改进工作方式方法，全面提升工作能力水平，为企业科学发展保驾护航。
作者简介：杨波，神华宁煤集团煤制油气化厂。
关键词：政工；地位；素质
一、政工干部“作为”和“地位”问题的意义
辩证唯物主义认为，“作为”和“地位”的关系是相辅相成的，有“为”才能有“位”，有“位”才能有“为”。“作为”在量的方面的积累是获得“地位”的基本条件，而“地位”在质的方面的保证，如机制、法律等范畴的保证，则是政工干部做大作为的基本条件之一。因此，在探讨政工干部如何做到有作为、有地位这个问题上，就要面对历史与现实、主观与客观、理论与实践、形式与内容、个体因素与机制保障等范畴的关系和要素，以实事求是的态度解决问题，使政工干部大有作为，并真正取得相应的地位。
二、正确认识企业思想政治工作产生效益的规律，找准“作为”的切入点
一是精神效益。思想政治工作，归根到底是做人的思想转化工作的，它的效益首先体现在精神上。通过宣传党的政策、企业理念和改革发展前景、任务、目标，组织理论和形势教育，开展精神文明建设，针对性地做好经常性的思想政治工作等，使员工充分认识到国家、企业与个人前途命运的关系，使之转变观念，坚定对改革开放的信心与奉献的自觉性，从而增强企业的凝聚力和向心力。二是社会效益。企业思想政治工作的出发点和落脚点，是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的现代企业职工队伍。思想政治工作可以产生巨大的辐射作用，一个人的思想工作做好了，可以带动一个班组、车间、甚至带动一大批人；一个单位的思想工作取得成效和经验，可以影响一大片。在企业内部产生净化作用，形成一个稳定团结、有利于发展的企业内部环境，而且可以产生积极的社会影响。三是经济效益。思想政治工作的经济效益是间接产生的，这种间接性，决定了思想政治工作对经济工作的作用要经过一定时间的潜移默化才会产生效力。但是，我们不能因为这种潜在性，就对思想政治工作的经济效益产生怀疑。正是由于这种潜在性，要求我们要作长期、深入、细致的思想政治工作，并且要有超前性。政工干部只有在实践中不断发现、总结并善于运用思想政治工作产生经济效益的这种间接性、潜在性和超前性，使思想政治工作具有科学性、针对性、实效性，就可以使思想政治工作收到良好的经济效益。
三、全面提高思想政治工作者的素质，开创企业思想政治工作的广阔领域
企业思想政治工作的性质、途径和方式，要求企业政工干部必须具备较高的综合素质。思想政治工作说到底，是做人的思想转化工作。因此，“打铁先要本身硬”，政工干部在理想信念、贯彻党的路线方针政策、遵守纪律制度、勤奋廉洁和奉献精神等方面，应高于其他人员，努力把真理的力量和人格的力量统一起来。同时，又要求思想政治工作者还必须不断提高自身的政治理论水平和文化素养，学习掌握现代煤炭知识和业务，学习掌握多种工作方法，以求得工作的最佳效果。如果我们的政工干部具有了较高的综合素质，又能不断创新，坚持围绕中心、贴进实际、注重实效，有了作为，相信我们的政工干部在企业、在职工群众心目中就有了应有的“地位”。
四、以制度手段充分保障政工干部的作为和地位
仅有心目中的“地位”对于政工干部还不够，思想政治工作的重要作用和效益职能，决定了对政工干部的高素质要求和思想政治工作连续性的要求。这就给企业领导提出了一个新课題，即如何使政工干部真正有作为、有地位？应该看到，一段时间以来，在“政治无用论”的影响下，一些人认为解决思想政治工作问题靠经济手段就行了，使企业思想政治工作受到削弱，结果出现了不少职业道德问题、内部治安问题和员工纠纷问题等，不同程度地影响了企业正常的生产秩序。因此，培养造就一支高素质的企业政工干部队伍，建立一套保护和壮大政工干部队伍的机制，对于煤炭企业的安全、稳定、改革、效益尤为重要。这就要求企业组织要用机制、法律等手段，保证政工干部有作为、有地位。一是要牢固树立政工干部是企业人才的理念。要把政工干部作为企业科学发展不可或缺的人力资源给予充分开发和保护，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，创造良好氛围，积极实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作，保持和保护这支队伍的质量和数量，保证这支队伍的健康持续发展。二是要注重政工队伍的成长发展。企业要制定实施企业政工干部培训计划，力争定期对基层政工干部轮训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三是要关心政工干部的工作和生活。在收入和职务晋升方面给予政工干部同等对待，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。
政工工作是一项长期工作，不同阶段有不同的工作任务和内容，但是其重要性和重要地位不会变，在企业发展过程中要始终重视，结合企业的发展需要不断改革创新，积极改进工作方式方法，全面提升工作能力水平，为企业科学发展保驾护航。
作者简介：杨波，神华宁煤集团煤制油气化厂。